Melagių detektoriaus užimtumo testai
Turinys
- Kai darbdaviai gali reikalauti melo detektoriaus bandymo
- Darbuotojo teisės
- Teisėtai reikalaujamas pranešimas
- Kur gauti daugiau informacijos
- Kiti testų prieš įsidarbinant tipai
Kada darbdavys gali paprašyti darbuotojo ar kandidato įdarbinti atlikti melo detektoriaus testą? 1988 m. Darbuotojų poligrafo apsaugos įstatymas (EPPA) yra federalinis įstatymas, draudžiantis daugumai privačių darbdavių duoti darbuotojams melo detektorių bandymus, nesvarbu, ar jie naudojami tikrinimui prieš įsidarbinant, ar darbo metu. Paprastai darbdaviai net negali reikalauti, kad darbuotojas atliktų melo detektoriaus testą, jau nekalbant apie tai.
Tačiau įstatymas netaikomas žmonėms, dirbantiems federalinėse, valstijų ir vietos valdžios agentūrose. Yra ir kitų išimčių. Žemiau skaitykite daugiau informacijos apie EPPA, įskaitant įstatymų išimtis ir kokias turite jūsų, kaip darbuotojo, teises, jei jūsų paprašys atlikti melo detektoriaus testą.
Kai darbdaviai gali reikalauti melo detektoriaus bandymo
Paprastai darbdaviai negali reikalauti arba reikalauti, kad kandidatas į darbą ar darbuotojas atliktų melo detektoriaus testą, arba atleisti, drausminti ar diskriminuoti darbuotoją ar pareiškėją dėl atsisakymo atlikti melo detektoriaus testą. Darbdaviai taip pat teisiškai negali paprašyti melo detektoriaus bandymo rezultatų. Tai taikoma daugumai privačių darbdavių.
Tačiau yra ir EPPA išimčių. Pvz., Šis įstatymas netaikomas apsaugos įmonėms (tokioms, kaip signalizacijos įmonės) ir vaistų gamintojams, platintojams ir dispanseriams. Jiems leidžiama naudoti melo detektorių bandymus su darbuotojais, nors yra apribojimų, susijusių su jų naudojimu.
Kaip minėta aukščiau, federalinės, valstijos ir vietos valdžios agentūros taip pat neprivalo laikytis EPPA taisyklių. Tačiau jie vėlgi susiduria su taisyklėmis, jei darbuotojams pateikia melo detektorių bandymus.
Kita išimtis yra ta, kad tam tikrų privačių firmų darbdaviai gali duoti poligrafinius tyrimus tam tikriems darbuotojams, jei jiems pagrįstai įtariama, kad jie dalyvavo įvykyje darbo vietoje, pavyzdžiui, vagystės ar grobstymas, jei tai padarė darbdaviui konkrečių ekonominių nuostolių ar žalos. Tačiau šiam poligrafo tyrimui taip pat taikomi tam tikri apribojimai. Pavyzdžiui, darbdavys turi išsamiai paaiškinti darbuotojui jo tiriamą veiklą.
Darbuotojo teisės
EPPA teigia, kad darbuotojai teisiškai turi teisę įdarbinti daugumoje kompanijų, nesitikėdami, kad reikės atlikti melo detektoriaus testą. Toms įmonėms, kurioms leidžiama atlikti testus, yra griežtos nuostatos prieš testą, jo metu ir po jo. Pavyzdžiui, darbuotojams turi būti iš anksto pranešta apie testą, o tam tikra informacija turi būti užfiksuota. Poligrafo egzaminuotojui taip pat turi būti suteikta licencija, jei to reikalauja valstybė, kurioje vyksta tyrimas.
Jei darbuotojas gyvena valstybinėje ar vietinėje teritorijoje, kurioje galioja dar griežtesnės taisyklės, susijusios su melo detektoriais, jo darbuotojas turi laikytis tų griežtesnių taisyklių. Darbuotojai taip pat gali susisiekti, jei darbdavys ar potencialus darbdavys pažeidžia kurią nors veikos dalį. Jie gali pareikšti civilinį ieškinį darbdaviui federaliniame ar valstijos teisme. Tačiau jie turi tai padaryti per trejus metus nuo pažeidimo.
Teisėtai reikalaujamas pranešimas
Prieš pradedant melo detektoriaus testą, darbuotojas turi teisę gauti pagrindinę informaciją apie bandymo priežastį. Jei taip yra dėl tariamo nusikaltimo, darbuotojui turi būti pasakyta apie tiriamą įvykį. Tai apima tai, kas nutiko, jei situacijoje buvo kokių nors nuostolių ar sužalojimų, kas buvo paimta ar dingta, kodėl manoma, kad darbuotojas dalyvavo ir pan.
Iš darbdavio taip pat reikalaujama, kad darbuotojas pateiktų rašytinį aprašą, kaip vyks testas, ir aiškų darbuotojo teisių sąrašą. Jis arba ji taip pat turi suteikti darbuotojui daug laiko prieš testą kreiptis į nepriklausomą patarėją.
Kur gauti daugiau informacijos
Jei jums reikia daugiau informacijos apie melo detektorių bandymus įsidarbinant, galite perskaityti daugiau apie EPPA Jungtinių Valstijų darbo departamento svetainėje. Taip pat galite sužinoti šį informacinį lapelį EPPA svetainėje.
Jei norite konkrečios informacijos apie melo detektorių įstatymus jūsų valstybėje, kreipkitės į vietinį darbo užmokesčio ir valandos skyriaus (WHD) biurą.
Kiti testų prieš įsidarbinant tipai
Daugelis kitų testų prieš įdarbinimą nėra ribojami melo detektorių bandymų būdu. Šie testai yra nuo fizinių galimybių testų iki narkotikų testų iki asmenybės testų. Daugelis iš jų yra teisėti ir nėra griežtai ribojami. Jie yra neteisėti tik tuo atveju, jei įmonė naudoja testą diskriminuoti pareiškėjus dėl amžiaus, rasės, odos spalvos, lyties, tautinės kilmės, religijos ar negalios. Čia skaitykite daugiau informacijos apie bandymus prieš įdarbinimą, išskyrus melo detektorius.
