Kaip parodyti darbdaviui, kad darbe turite pridėtinę vertę

Turinys

• Patarimas:
• Kaip parodyti savo vertę būsimam darbdaviui
• Kada ir kaip paminėti savo vertę
• Patarimas:
• Kaip parodyti savo pridėtinę vertę, pavyzdžiai
• Pavyzdinis užimtumo istorijos skyrius
• Pavyzdžio pastraipa iš motyvacinio laiško
• Imties atsakymas į interviu klausimą

Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos galite padaryti ieškant darbo, yra parodyti nuomos vadybininkui, ką galite atnešti įmonei. Darbdaviai ieško kandidatų, kurie padidins jų organizacijos vertę, o vienas iš nuomos vadovo tikslų yra įsitikinti, kad žmonės, kuriuos jie samdo, yra geriausi atlikėjai, kuriems pavyks užimti šias pareigas. Galite jiems palengvinti darbą parodydami, kad esate labai kvalifikuotas darbui atlikti.

Jūsų gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas ir kita darbo medžiaga gali parodyti, kaip jūs sukūrėte pridėtinę vertę ankstesnėse pareigose. Jei esate pasirinktas pokalbiui, pasidalykite savo pasiekimų pavyzdžiais, kad parodytumėte, kaip geriausiai pasirinkote vaidmenį.

Patarimas:

Aiškiai parodydami, kaip jums sekėsi ankstesnėse pozicijose, padėsite darbdaviams suprasti, kodėl jūs būsite vertingas darbuotojas.

Kaip parodyti savo vertę būsimam darbdaviui

Apibrėžkite „sėkmę“ ankstesnėse pozicijose. Prieš rašydami apie darbo rezultatus, pagalvokite, kaip pavyko įvertinti jūsų ankstesnius vaidmenis. Jei dirbote pardavimų srityje, sėkmė galėjo būti įvertinta pagal jūsų turimą klientų skaičių. Jei būtumėte mokytojas, jūsų sėkmė galėjo būti iš dalies įvertinta pagal mokinių pažymius ir testų balus. Įsitikinkite, kad žinote, kaip sekėsi kiekvienoje užimtoje pozicijoje.

Sudarykite sėkmės būdų sąrašą. Apibrėžę „sėkmė“ ankstesniuose darbuose, sudarykite sąrašą kartų, kuriuos nuėjote aukščiau ir už jo ribų, kad ją pateiktumėte. Pvz., Galite pastebėti mėnesį, kai įsigijote naujų klientų, arba laiką, kai per metus jūsų studentų testų rezultatai žymiai pagerėjo.

Įvertinkite tą sėkmę. Kai turėsite pasiekimų ir laimėjimų sąrašą, pagalvokite apie šios sėkmės kiekybinio įvertinimo būdus. Skaičiai padeda samdantiems vadybininkams tiksliai pamatyti, kokią pridėtinę vertę sukuriate įmonei. Šie skaičiai neturi būti susiję su pelningumu. Jie gali reikšti sutaupytą laiką, sumažintas išlaidas ar patobulintus procesus. Pvz., Jei esate administracijos padėjėjas, galite paaiškinti, kad savo biurą perkėlėte į el. Bylų sistemą, kuri įmonei per metus padėjo sutaupyti apie 1 000 USD popierinių prekių.

Sudarykite gautų apdovanojimų sąrašą. Minint bet kokius apdovanojimus ar kitokį pripažinimą, kurį gavote darbe, taip pat paaiškėja, kad darbdavys pripažino jūsų svarbą įmonei.

Naudokite su verte susijusius raktinius žodžius. Savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške naudokite aktyvius veiksmažodžius ir kitus raktinius žodžius, kurie padeda parodyti, kokią pridėtinę vertę buvote buvusiose įmonėse. Keli žodžiai, kuriuos galite naudoti, yra šie:

• Pasiekta / nominuota / laimėta
• Sukurta
• Sumažėjo / padidėjo
• Išvystyta
• Sukurtas
• Patobulinta
• Paleista
• Pajamos / pelnas
• Išsaugota
• Pagal biudžetą

Kada ir kaip paminėti savo vertę

Pabrėžkite savo pasiekimus savo CV

Atnaujinimo darbo istorijos skyriuje tiesiog nerašykite savo pareigų už kiekvieną ankstesnį darbą. Geriau pridėkite kiekvienos įmonės pridėtinės vertės pavyzdžių. Vienas iš būdų tai padaryti yra taškų panaudojimas, norint pabrėžti kiekvieno vaidmens pasiekimus.

Savo gyvenimo aprašyme galite pabrėžti kelis reikšmingiausius pridėtinės vertės pavyzdžius, jei juos turite. Pvz., Redaktorius gali parašyti santraukos santrauką, kurioje sakoma: „Laisvai samdomas redaktorius, turintis 10 metų patirtį peržiūrint straipsnius, esė ir knygas. Redaguojama vidutiniškai 200 puslapių per savaitę dešimčiai apdovanotų autorių ir žurnalų. “ Ši santraukos santrauka apibūdina redaktorės sėkmę, atsižvelgiant į jos sugebėjimą tvarkyti didelį puslapių kiekį ir klientų skaičių. Taip pat pabrėžiama jos patirtis, susijusi su kokybišku rašymu.

Pasidalykite istorija savo motyvaciniame laiške

Motyvaciniame laiške išryškinkite du ar tris įgūdžius ar sugebėjimus, kurie parodo, koks darbas jums tinka. Nurodykite kiekvieną įgūdį, kurį panaudojote savo įmonei sėkmei pasiekti.

Pavyzdžiui, jūs galite pasakyti, kad esate mokytojas, turintis stiprius klasės valdymo įgūdžius. Galite nurodyti, kad tvarkote ne daugiau kaip 35 mokinių klases ir esate laimėjęs tris mokymo apdovanojimus už efektyvų jūsų klasės valdymą.

Patarimas:

Kiekybiškai įvertindami savo sėkmę ir pabrėždami apdovanojimus, darbdaviams parodysite, kad ankstesnė organizacija jus vertino.

Darbo pokalbio metu

Pokalbio metu jums gali kilti konkretus klausimas, pavyzdžiui, „Papasakokite, kaip pridėjote pridėtinę vertę ankstesniuose darbuose“. Jei tai padarysite, pasidalykite sėkmės pavyzdžiais iš sąrašo, kurį sukūrėte prieš interviu.

Taip pat galite paminėti, kokią pridėtinę vertę jūs turite, atsakydami į kitus interviu klausimus. Pvz., Jei jūs dirbate kaip šeimininkė, o pašnekovas klausia, ar darbe nepavyksta įveikti streso, galėtumėte paminėti vidutinį žmonių, kuriuos jūs sėdėjote savaitgaliais ir savaitgaliais, skaičių ankstesniame šeimininkės darbe. Tai parodys darbdaviui, kad galite valdyti užimtą restorano aplinką.

Kaip parodyti savo pridėtinę vertę, pavyzdžiai

Naudokite šiuos pavyzdžius įkvėpimui rašydami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką bei ruošdamiesi pokalbiui.

Pavyzdinis užimtumo istorijos skyrius

DARBO ISTORIJA
Vyresnysis renginių koordinatorius, „ABC Events“, Bostonas, MA 2017 – dabartis

• Suplanuota ir įvykdyta daugiau nei 125 renginiai, įskaitant įmonių rekolekcijas, lėšų rinkėjus ir seminarus grupėms iki 300 dalyvių.
• Valdomi renginių biudžetai iki 50 000 USD, įvykdomi pagal biudžetą 100% laiko.
• Iš klientų gavo vidutiniškai 4,81 iš 5 žvaigždučių.

Vestuvių planuotojo padėjėjas koordinatorius, Claire Smith vestuvės, Hartfordas, CT 2015–2017 m

• Suplanuota ir suorganizuota daugiau nei 25 vestuvės, kuriose vyksta ne daugiau kaip 250 žmonių.
• Atsakingas už ryšių su daugiau nei 20 pardavėjų tvarkymą didesnėje Naujosios Anglijos srityje.
• Valdomi biudžetai iki 100 000 USD.
• Dėl puikių biudžeto sudarymo ir organizacinių įgūdžių paaukštintas nuo koordinatoriaus padėjėjo iki koordinatoriaus padėjėjo.



Pavyzdžio pastraipa iš motyvacinio laiško

Darbo aprašyme nurodote, kad norite barmeno, turinčio didelę patirtį greito darbo aplinkoje. Man nepaprastai patogu ir moku dirbti dideliuose užimtuose restoranuose. Kaip trejų metų „ABC“ restorano šeimininkė, per dieną sėdėdavau vidutiniškai 300 stalų. Kai perėjau į bėgiką, paskui barmeną „XYZ Bar“ ir „Taproom“, savaitgalio naktimis aptarnaudavau 200–400 klientų. Mano vadovas kažkada apdovanojo mane „Mėnesio darbuotoju“ už sugebėjimą susitvarkyti su įtemptos darbo aplinkos įtaka.

Imties atsakymas į interviu klausimą

Šis yra atsakymo į pokalbio klausimą „Kodėl turėtume jus pasamdyti?“ Pavyzdys:

Aš daug išmanau dirbdamas tokioje startuolio aplinkoje, kokia yra jūsų. Aš mėgaujuosi galimybe būti novatoriškam ir kūrybingam, kurį suteikia startuoliai. Darbo skelbimų sąraše sakėte, kad norite novatoriško mąstytojo, kuris pasitelktų kūrybiškumą efektyvumui padidinti. Tai yra darbas, kurį aš mėgstu atlikti. Pvz., Turėdamas ankstesnes pareigas kaip direktorius, darbuotojai dažnai vėluodavo į susitikimus. Supratau, kad vienas sprendimas yra sukurti efektyvesnę posėdžių planavimo sistemą. Perjungiau mūsų biurą į naują planavimo sistemą, kuri 20% sumažino praleistus susitikimus ir kambario paskyrimo klaidas. Aš taip pat pasiūliau tris naujosios sistemos mokymo kursus, kad net per pirmąją sistemos naudojimo savaitę buvo nedaug vartotojo klaidų.