Stažuotės suaugusiems

Turinys

• Suaugusiųjų praktikos pranašumai
• Neigiama pusė: sumokėkite
• Kaip susirasti suaugusiųjų stažuotes
• Darbdavio įtikinimas samdyti suaugusį interną

Daugelis žmonių apie stažuotes galvoja kaip apie tai, ką daro kolegijos vaikai, kad įgytų darbo patirties dar prieš baigdami mokslą. Tiesa, kad jie yra puikus būdas studentams susikurti karjerą, tačiau stažuotės nėra skirtos tik studentams. Jiems taip pat gali būti naudingi karjeros pokyčiai ir sugrįžtantys į darbo jėgą.

Stažuotės suaugusiesiems netgi gali padėti ilgametę darbo patirtį turinčiam asmeniui sužinoti apie naują profesiją. Asmenys, kurie grįžta į darbą, pavyzdžiui, kurie leido laiką, norėdami užmegzti šeimą, gali iš naujo susitarti dėl savo karjeros.

Suaugusiųjų praktikos pranašumai

Sunkiausia keičiant karjerą pereinama nuo žinomo subjekto prie nežinomo. Nors ir nebetenkinate dabartinės karjeros, ji yra pažįstama. Nesvarbu, ar jums patiko jūsų darbo pareigos, ar ne, jūs bent jau žinojote, kas jos yra.

Nors jūs galite ir būtinai turėtumėte sužinoti viską apie bet kokią svarstomą karjerą, nėra nieko, kas būtų palyginamas su patirtimi iš savo pusės. Tai, ką matote popieriuje (ar internete), gali šiek tiek skirtis nuo realybės. Net ir informacinių pokalbių su žmonėmis, dirbančiais jūsų tyrinėtoje srityje, atlikimas nebus toks atskleidžiantis kaip visiškas panardinimas. Suaugusio asmens praktika gali užpildyti trūkstamus dalykus, kurie padės nuspręsti, ar karjera jums tinka.

Asmenys, praleidę nemažą laiko dalį nuo darbo, net jei ir tęsia tą pačią karjerą, taip pat gali gauti naudos iš stažuotės. Laikui bėgant daugelis laukų keičiasi. Stažavimasis suteiks jums galimybę iš naujo sužinoti apie savo profesiją prieš prisiimant visišką įsipareigojimą grįžti atgal. Tai taip pat leis parodyti būsimiems darbdaviams, kad esate informuoti apie visus pokyčius, kurie įvyko jums išvykstant.

Neigiama pusė: sumokėkite

Stažuotėje vienintelis dalykas yra būdas užsidirbti padorų atlyginimą. Darbdaviai dažnai moka stažuotėms labai mažai, jei iš viso kompensuoja. Ir nors Jungtinių Valstijų darbo įstatymai numato labai griežtas praktikų apmokėjimo gaires, tai yra dviašmenis kalavijas. Nors visi nusipelno teisingos kompensacijos, darbdaviai gali nenorėti siūlyti stažuotes, jei tai reiškia, kad jie turi mokėti nepatyrusiems darbuotojams.

Kaip susirasti suaugusiųjų stažuotes

Kai organizacijos skelbia stažuotes, dažniausiai tikimasi, kad dauguma jų kandidatų bus studentai. Gali būti sudėtinga patraukti darbdavio dėmesį, jei esate karjeros keitėjas arba grįžtate į darbo jėgą. Čia pateikiami keli būdai, kaip susirasti stažuotes, kurias darbdavys gali laikyti nestudijuojančiomis:

• Kreipkitės į savo alma mater. Kolegijoje, kurią baigėte, turėtų būti karjeros paslaugų biuras, kuris padėtų dabartiniams studentams ir absolventams spręsti su karjera susijusias problemas. Jie gali padėti išsiaiškinti, kaip judėti pirmyn.
• Prisijunkite prie kolegijos, kurioje lankėtės, absolventų asociacijos, jei dar to nepadarėte. Galėsite užmegzti ryšius su kitais absolventais, kurie galbūt dirba jūsų numatomoje profesijoje.
• Pažvelkite į savo tinklą. Ar jame yra kas galėtų suteikti jums galimybę mokytis? Nepamirškite „LinkedIn“.
• Prisijunkite prie tos srities, į kurią norite patekti, profesinės asociacijos. Šios grupės gali suteikti galimybę dalyvauti stažuotėse ir kituose darbuose.

Darbdavio įtikinimas samdyti suaugusį interną

Kai užmegzsi ryšius su galimais darbdaviais, gali prireikti šiek tiek pastangų, kad įtikintum juos samdyti tave. Atrodyti netradiciškai priimti ne studentą praktikantą, tačiau įsitikinę juos pranašumais, jie gali apeiti.

Skirtingai nei tradiciniai internai, suaugusieji, kurie dirbo metus, turi didelę patirtį. Pabrėžkite, kad jūsų perkeliami įgūdžiai, įgyti per laiką, praleistą dirbant ankstesnėje karjeroje, leis jums imtis darbo pareigų, mažiau patyręs stažuotojas negalėtų išsiversti be mokymo.

Su amžiumi ateina branda. Tai gali jus aplenkti jaunesnius konkurentus. Būdamas suaugęs stažuotojas, galėsite parodyti aukštesnį profesionalumą, kuris darbdavio akyse gali jus išskirti.

Vis dėlto nepamirškite pabrėžti savo noro išmokti naujų dalykų. Darbdaviai gali nerimauti, kad patyrę darbuotojai bus sutelkti į kelią. Kreipkitės į tai pirmiausia. Pabrėžkite, kad pasirinkote stažuotę, nes suprantate, kad yra nepažįstamų dalykų, kuriuos turite išmokti prieš pradėdami savo naują karjerą.

Taip pat galite pabrėžti norą dirbti tuo metu, kai tradiciniai stažuotojai gali to nenorėti. Daugelis studentų studijuoja stažuotėse vasarą arba žiemos atostogų metu. Jei šiuo metu nesimokote, šių tvarkaraščių apribojimų nebus.

Gali būti keista svarstyti apie stažuotę, kai jūsų, kaip studento, dienos labai atsilieka nuo jūsų. Bet jei jūs galite įsikišti koją į duris ir ištverti interno atlyginimą, stažuotė gali būti puikus būdas atnaujinti savo karjerą vėliau.