Interviu klausimas: "Kokie buvo jūsų didžiausi pasisekimai ir nesėkmės?"

Turinys

• Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
• Kaip atsakyti „Kokie buvo tavo didžiausi pasisekimai ir nesėkmės?“
• Klausimai apie sėkmę
• Užmegzkite ryšį
• Didžiausią dėmesį skirkite pridėtinės vertės kūrimui
• Dalykitės pavyzdžiais
• Klausimai apie gedimus
• Būk atviras
• Pasirinkite mažą pavyzdį
• Neigiamąjį paverskite teigiamu
• Geriausių atsakymų pavyzdžiai
• „Kokia buvo jūsų didžiausia sėkmė darbe?“
• „Kas buvo didžiausias jūsų nesėkmė darbe?“
• Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą
• Ko nesakyti
• Galimi tolesni klausimai
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Kokia buvo jūsų didžiausia sėkmės istorija darbe? O kaip su tuo, kas nepavyko taip gerai? Kuo jūs didžiuojatės ir kuo ne tuo didžiuojatės? Darbo pokalbio metu jūsų potencialus darbdavys norės sužinoti, ką padarėte, o ko ne, savo einamose ar paskutinėse pareigose.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Klausimai apie jūsų sėkmę leidžia darbdaviui sužinoti daugiau apie jūsų darbo etiką ir ankstesnius jūsų pasiekimus. Jūsų atsakymai į klausimus apie nesėkmes parodo samdos vadovui, kaip sekasi dirbti sudėtingas situacijas darbo vietoje.

Žemiau skaitykite patarimus, kaip atsakyti į klausimus apie jūsų sėkmes ir nesėkmes, taip pat atrinkite atsakymus į kiekvieno tipo klausimus.

Kaip atsakyti „Kokie buvo tavo didžiausi pasisekimai ir nesėkmės?“

Turėsite atsakyti į klausimus apie didžiausias savo sėkmes kitaip, nei atsakysite į klausimus, susijusius su didžiausiomis nesėkmėmis.

Klausimai apie sėkmę

Atsakydami į klausimą apie jūsų pasiekimus, nenorite susidurti su arogantiškais, tačiau norite pasidalinti savo sėkmės istorijomis. Nereikia būti per daug nuolankesniems. Skirkite laiko paaiškinti savo svarbiausius pasiekimus darbe ir parodykite, kaip jie gali būti naudingi organizacijai, su kuria bendraujate. Štai kaip paruošti keletą svarbių pavyzdžių, kuriais galėsite pasidalyti su samdančiais vadovais.

Užmegzkite ryšį

Geriausias atsakymo būdas yra pateikti atlikto darbo pavyzdį, tiesiogiai susijusį su jūsų pokalbiu. Peržiūrėkite darbo skelbimą ir sudarykite darbo kvalifikacijų ir įgūdžių, kurie atitiktų jūsų gyvenimo aprašymą, sąrašą. Tada pagalvokite apie pasiekimų pavyzdžius, kurie parodo, kad turite šiuos įgūdžius ir kvalifikaciją.

Toks atsakymas parodys, kad turite kokių nors rezultatų, kad pasiektumėte panašių sėkmių darbe, į kurį pretenduojate.

Didžiausią dėmesį skirkite pridėtinės vertės kūrimui

Rinkdamiesi pasiekimo pavyzdį, išsirinkite tai, ką nuveikėte, kuris padėjo įmonei, kurioje dirbote, ir netgi pridėtinę vertę įmonei. Pavyzdžiui, galbūt sumažinote projekto biudžetą ar padarėte užduotį efektyvesnę. Didžiausią dėmesį skirkite įmonei, o ne sau. Tai parodys darbdaviui, kad būsite jų organizacijos turtas.

Dalykitės pavyzdžiais

Kai jūsų paklaus apie jūsų pasiekimus, pateikite konkretų pavyzdį, ką padarėte paskutinėje savo pozicijoje. Šis pavyzdys turėtų būti glaudžiai susijęs su komandiruotėje nurodytais darbo reikalavimais. Būtinai pateikite konteksto pavyzdį, pavyzdžiui, kokia buvo užduotis, kokį konkretų pasiekimą pasiekėte ir ko išmokote.

Klausimai apie gedimus

Atsakydami į klausimą apie praeities nesėkmes darbe norite būti sąžiningi, tačiau taip pat nenorite parodyti, kad nesugebate tvarkyti šio darbo.

Būk atviras

Jei tau niekuo nepavyko, pasakyk taip. Tačiau beveik visi mes vienu metu esame susidūrę su kažkuo darbe. Norite įsitikinti, kad jūsų atsakymas yra sąžiningas, tačiau taip pat nekainuoja darbo pasiūlymas.

Pasirinkite mažą pavyzdį

Jei galite galvoti apie nesėkmės pavyzdį, įsitikinkite, kad tai yra nereikšmingas pavyzdys. Nepasirinkite pavyzdžio, kai nepavyko išgyventi dėl to, dėl ko įmonė patyrė katastrofą. Be to, nesirinkite pavyzdžio, tiesiogiai susijusio su jūsų siūlomu darbu. Pvz., Jei kreipiatės dėl darbo klientų aptarnavimo srityje, neapibūdinkite laiko, kurį susidūrėte su klientu tikrai neigiamai.

Neigiamąjį paverskite teigiamu

Aprašę konkrečią nesėkmę, paaiškinkite, kaip išmokote iš jos ir (arba) išsprendėte problemą.

Jei galėtumėte pasidalinti pavyzdžiu, kuris galų gale pasirodė gerai, nepaisant kai kurių kelyje esančių trūkumų, pasinaudokite tuo.

Tokiu būdu nepaliksite pašnekovo įspūdžio, kad jums nepavyko. Vietoj to, jūs parodysite, kaip galite pakeisti sudėtingą situaciją.

Pvz., Jei dirbote su projektu, kuris buvo vėluojantis, paaiškinkite pašnekovui, kaip pakoregavote darbo krūvį ir tvarkaraštį, kad grįžtumėte į vėžes ir anksčiau nei numatyta.

Taip pat galite aptarti, ką padarėte, kad klaida nepasikartotų. Pvz., Jei jums nepavyko sėkmingai vadovauti komandos projektui, galite paminėti, kaip tada glaudžiai bendradarbiavote su mentoriumi, kad patobulintumėte savo vadybos įgūdžius. Tai parodys, kad išmokote iš savo klaidų ir įgijote naujų įgūdžių.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Kurdami savo atsakymus į šiuos du klausimus, pagalvokite apie save kaip pasakotoją ir skirkite laiko išsamiems aprašymams, kurie jums pavyko ar nepavyko darbe.Nepamirškite išspausdinti žurnalistikos „5 W ir 1 H“: kas, kada, kodėl, ką, kur ir kaip. Čia yra keletas pavyzdžių, kaip tai padaryti.

„Kokia buvo jūsų didžiausia sėkmė darbe?“

Vienas didžiausių mano dabartinio darbo laimėjimų buvo naujos programinės įrangos diegimas ir įdiegimas biure. Būdamas biuro vadovu, aš greitai išmokau programinę įrangą prieš ją įdiegdamas, tada vedžiau seminarą, kuriame visiems darbuotojams mokiau, kaip ja naudotis. Per penkias dienas visi jautėsi patogiai ir pasitikėjo savimi. Mano darbdaviai teigė, kad tai buvo sklandžiausias technologinis perėjimas, kokį mes kada nors patyrėme darbe. Aš žinau, kad šias technines žinias ir sugebėjimą vadovauti galiu perduoti ir jūsų biure.

Kodėl tai veikia:Šis atsakymas yra efektyvus, nes kandidatė išsamiai apibūdina sudėtingą projektą, kurį ji sėkmingai įvykdė. Tada ji baigia grąžindama pokalbio dėmesį į nuomos bendrovę, nes ji „parduoda“ pašnekovui du savo pavyzdžius, kuriuos ji demonstruoja: technines žinias ir sugebėjimą vadovauti.

Praėjusiais metais peržiūrėjau savo mokyklos šeštos klasės programą, ypač raštingumo ugdymo programą. Metų pabaigoje pastebėjome, kad studentų raštingumo testų balai pagerėjo 20%. Mano sugebėjimas pasiekti sėkmę tarp studentų yra dalis to, kodėl aš mėgstu kurti mokymo programas.

Kodėl tai veikia:Šis atsakymas tinka, nes jis procentine prasme apibūdina kandidato pasiekimus - darbdavius ​​visada domina apčiuopiama statistika, iliustruojanti patobulinimus, pasiektus įgyvendinus iniciatyvą.

„Kas buvo didžiausias jūsų nesėkmė darbe?“

Kai pirmą kartą pradėjau darbą prieš daugiau nei penkerius metus, aš stengiausi laikytis daugiadalio projekto termino. Po to aš sukūriau naują savo laiko valdymo strategiją. Įgyvendinęs šią naują strategiją, buvau laiku arba priešakyje kiekvienam projektui - tiek individualiems, tiek komandiniams projektams. Manau, kad šis sugebėjimas išlaikyti grupę vykdant užduotį pavers mane stipriu komandos vadovu jūsų biure.

Kodėl tai veikia: Čia kandidatas patiria gana dažną nesėkmę - galimybę nesilaikyti terminų - ir paaiškina, kaip jis pakeitė savo laiko valdymo procesus taip, kad daugiau nebeiškiltų problemų dėl terminų. Tai puikus išmoktos pamokos pavyzdys.

Kartą kasos aparatas sugedo, kai priešais mane buvo ilga klientų eilė. Maniau, kad turėsiu didelę problemą ant rankų. Vietoje to aš palaikiau savo vėsą ir pertvarkau klientų liniją, kad jie eitų pas skirtingus darbuotojus, o aš greitai sutvarkydavau registrą. Mano sugebėjimas mąstyti ant kojų ir nepakenkti streso padėjo man laimėti kelis „Mėnesio darbuotojo“ apdovanojimus.

Kodėl tai veikia:Šis atsakymas apibūdina, kaip kandidatas sugebėjo pradinę nesėkmę paversti sėkme. Tai efektyvu, nes jis nukreipia dėmesį į stipriąsias puses, kurias ji gali suteikti darbdaviui.

Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą

Praktikuokite savo atsakymus. Nėra geresnio būdo ugdyti pasitikėjimą prieš pokalbį nei praktikuoti atsakymus į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus. Jei įmanoma, paprašykite draugo ar šeimos nario atlikti savo pašnekovo vaidmenį, kad galėtumėte patirti atsakymą į klausimus garsiai ir palaikyti akių kontaktą.

Pagalvokite apie konkrečius pavyzdžius. Ateik į pokalbį keliomis istorijomis ir pasidalys mintimi. Tai padės jaustis pasirengusiam pokalbiui.

Pabrėžkite savo teigiamus požymius. Nesvarbu, ar apibūdinate savo profesinę sėkmę, ar nesėkmes, atsakykite į teigiamus įgūdžius ir sugebėjimus ir įsitikinkite, kad susiejate juos su kvalifikacija, nurodyta darbo aprašyme.

Ko nesakyti

Nekaltink kitų.Stenkitės išlaikyti pozityvumą ir nekaltinkite kitų dėl to, kas nutiko. Jei kažkieno kaltinimas bus kitoks, jis nepadarys geriausio įspūdžio. Darbdaviai nenori girdėti, kad kažkas kitas kaltas dėl jūsų problemų.

Negalima atleisti dėl to, kas nutiko. Geriau pasidalinkite savo sprendimais, kaip išvengti nesėkmės kitą kartą. Tai parodys, kad esate iniciatyvus, lankstus ir norite judėti į priekį net tada, kai viskas vyksta ne taip, kaip planuota.

Nepateikite per daug informacijos.Jei dėl kokių nors priežasčių buvote drausminamas ankstesniame darbe, buvote nušalintas ar atleistas iš darbo, jums to nereikia paminėti pašnekovui, nebent jie konkrečiai paklausė, kodėl buvote atleistas. Vis dėlto, jei jie turėtų paklausti, štai, kaip atsakyti į interviu klausimus apie atleidimą.

Galimi tolesni klausimai

• Kodėl tu esi geriausias žmogus šiam darbui? - geriausi atsakymai
• Kuo jūs skiriasi nuo savo konkurencijos? - geriausi atsakymai
• Ar dar ką nors apie jus turėtume žinoti? - geriausi atsakymai

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

PAPASAKOTI ISTORIJĄ:Visiškai aprašykite sėkmės ar nesėkmės atvejį, paaiškinkite, koks iššūkis buvo iškilęs, kaip reagavote ir koks buvo jūsų veiksmų rezultatas.

IŠSAMIOS PAMOKOS:Paaiškinkite, kaip ir ko jus išmokė sudėtinga situacija ar projektas ir kaip tai padėjo pagerinti jūsų darbo įgūdžius.

RODYKITE SAVO ĮGŪDŽIUS:Atsakydami pakartokite unikalius įgūdžius ir patirtį, kurie jus paverčia kandidatu į darbą.