Reikalavimas siūlyti išmokas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Turinys

• Ką sako Įperkamos priežiūros įstatymas
• Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, apibrėžimai
• Saugaus uosto įstatymai
• Darbdavio atsakomybė
• Reikalavimai darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną
• Kodėl siūlomi pranašumai
• Kaip ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai vertina išmokas
• Privalumų išlaidų valdymas

Dažnas darbuotojų ir darbdavių klausimas yra dėl teisinių reikalavimų, susijusių su išmokomis darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną. Nors tai gali atrodyti taip paprasta, kaip nustatyti dirbtų valandų skaičių arba užimamo darbo tipą, tinkamumo gauti ne visą darbo dieną išmokas nustatymas yra labai sudėtingas dalykas.

Ką sako Įperkamos priežiūros įstatymas

2010 m. Įperkamos priežiūros įstatymas (ACA) įpareigoja darbdavius ​​siūlyti grupinio sveikatos draudimo išmokas visą darbo dieną dirbantiems ar jiems lygiaverčiams darbuotojams ir ne mažiau kaip 95% jų darbuotojų, taigi likusiems procentams tai paliekama jų nuožiūra. Be to, valstybės įstatymai, teisė į kitokio pobūdžio pašalpas, pramonės normos ir net darbuotojams mokamas atlyginimas gali turėti įtakos tam, kiek darbdaviai privalo padengti savo darbuotojų sveikatos ir gerovės poreikius.

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, apibrėžimai

Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA), kuris diktuoja federalinius darbo užmokesčio ir valandų įstatymus visoje šalyje, neapibrėžia ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbančių asmenų, tačiau jame yra apibrėžta, kad viršvalandžių trukmė viršija 40 valandų per kiekvieną darbo užmokestį. savaitės darbo užmokesčio grafikas). JAV darbo statistikos biuras ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus apibrėžia kaip žmones, kurie kiekvieną savaitę dirba nuo 1 iki 34 valandų. Viskas, kas viršija 34 valandas, tada bus laikoma visu etatu. Dabartinės IKS gairės nurodo, kad darbdaviai, turintys 50 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių ar lygiaverčių darbuotojų, privalo užtikrinti prieinamą sveikatos priežiūros paslaugų kainą, kad atitiktų būtiniausias gaires. ACA iš tikrųjų apibrėžia, kad darbuotojai, dirbantys bent 30 valandų kiekvieną savaitę arba 130 valandų per mėnesį, turi būti laikomi visu etatu. Pagal ACA įstatymus darbuotojai, dirbantys mažiau valandų, laikomi ne visą darbo dieną.

Saugaus uosto įstatymai

Siekdami išvengti sveikatos draudimo mokėjimo, kai kurie didesni darbdaviai stengiasi išlaikyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus mažiau nei 27 valandas per savaitę, dar vadinamus „saugiu uostu“. Tai sumažina jų riziką, kad teks mokėti už sveikatos draudimo išmokas ir (arba) viršvalandžius. Tačiau įstatymai nuolat keičiasi, todėl ši praktika artimiausiu metu gali būti panaikinta.

Darbdavio atsakomybė

Pagal „Obamacare“ draudžiami darbdaviai privalo pranešti apie visus savo darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną, ar visą darbo dieną, kad nustatytų, ar kuris nors iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų taip pat gali gauti išmokas. Tai gali būti pagrįsta vidutinėmis jų darbo valandomis kiekvienais metais. Atminkite, kad ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dažnai prašoma dirbti daugiau valandų piko gamybos ciklų ir užimtų sezonų metu, ir tai gali peržengti ribas metams.Taip pat svarbu suprasti, kad nors darbdavys gali nuspręsti, ar pasiūlyti grupines sveikatos pašalpas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, daugelis planų administratorių turi sveikatos priežiūros galimybių darbuotojams, dirbantiems 20 valandų per darbo užmokestį. Gali būti naudinga pasiūlyti jiems nebrangią naudą pagal grupės tarifus.

Reikalavimai darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną

Dabar už teisinę dalį. Nors standartinis sveikatos priežiūros draudimas ir papildomos išmokos gali būti įmonės personalo direktorių nuožiūra, kai kurios išmokos darbuotojams yra privalomos visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į išdirbtų valandų skaičių. Pagal Darbuotojų senatvės apsaugos įstatymą (ERISA) kiekvienas darbdavys, siūlantis darbuotojams kvalifikuotą pensijų kaupimo planą, privalo juos siūlyti ir darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.

Federaliniame darbo standartų įstatyme taip pat reikalaujama mokėti už viršvalandžius tokiu pat tarifu, kokį gauna visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Bedarbio pašalpas gali gauti visi ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kai jie skiriasi nuo darbo. Darbuotojų kompensacijos ir žalos atlyginimo išmokos ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną turi būti tvarkomos vienodai. Taip pat yra keletas kitų privalumų, plačiai siūlomų ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, pavyzdžiui, mokymai darbo vietoje, apmokamas poilsio laikas ir įmonių sveikatingumo paslaugos, kuriomis gali naudotis visi darbuotojai.

Kodėl siūlomi pranašumai

Nors teisiškai nereikalaujama, kad darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, būtų siūlomos visos lengvatos, nebent jiems būtų taikomos aukščiau nurodytos taisyklės - tai gali būti teigiama verslo praktika siūlyti išmokas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tai gali būti puikus būdas paskatinti įdarbinimą, kai kiti darbdaviai nesiūlo išmokų ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Tai taip pat gali palaikyti darbuotojų produktyvumą ir išlaikymą, nes darbuotojai liks ištikimi darbdaviui, siūlančiam išmokas ir saugantiems savo sveikatą.

Darbdaviai vis dar gali kontroliuoti jų siūlomų grupių sveikatos planų rūšis, įskaitant papildomą draudimą, pavyzdžiui, dantų, gyvybės ir negalios išmokas. Tačiau kai įmonė siūlo prieinamą lengvatų paketą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ji siunčia žinią, kad visų darbuotojų sveikata ir gerovė yra prioritetas numeris vienas.

Kaip ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai vertina išmokas

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai išmokas dažniausiai laiko vertingomis privilegijomis, ypač jei jie dirba kitą darbą ir negali sau leisti įsigyti draudimo kitomis priemonėmis. Jie turi tas pačias, jei ne daugiau pareigas, nei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dažnai žongliruoja šeimos auginimą ar eina į mokyklą su tuo darbu. Tai naudinga ir verslui. Apsvarstykite, ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali naudotis apmokamu atostogų metu, palyginti su ligonių iškvietimu asmeniniams reikalams tvarkyti, darbo vietai įtakos neturi, jei darbuotojas gali iš anksto suplanuoti atostogas. Išmokos ne visą darbo laiką yra lanksčios ir gali būti siūlomos darbuotojams, dirbantiems tam tikrą laiko tarpą, jei jie yra teisingai valdomi visiems darbuotojams.

Privalumų išlaidų valdymas

Renkantis grupės planus, turi būti nustatytas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išmokų kainos faktorius, tačiau dauguma planų administratorių turi pagrįstų galimybių. Daugelis išmokų, tokių kaip savanoriški planai ir papildomas draudimas, gali būti siūlomi kaip visiškai apmokami darbuotojams arba perpus mažesni nei viso etato darbuotojų planai.

Didelės atskaitymo sveikatos priežiūros plano ir lanksčios išlaidų sąskaitos ar sveikatos taupymo sąskaitos derinimas gali padėti darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, sumokėti daugiau ikimokestinių dolerių, kad būtų sumokėtos didesnės medicininės sąskaitos ir sumokėta už receptus bei kitus dalykus, kurie nėra padengti. Darbdaviai taip pat gali būti kūrybingi ir susisiekti su vietiniais sveikatos ir sveikatingumo paslaugų pardavėjais, norėdami organizuoti nuolaidas maistui, vaistams ir sveikatingumo paslaugoms, kurios visiems darbuotojams padeda dar labiau išplėsti savo dolerius. Kaip minėta anksčiau, atidėjus išmokų skyrimą per pirmąsias 30 dienų darbe, taip pat gali sumažėti išlaidos darbdaviams ir suteikti darbuotojams galimybę įrodyti savo vertę prieš investuojant.

Prieš tai, kai organizacija nuspręs siūlyti išmokas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, pagalvokite apie jų nesiūlymo poveikį. Darbuotojų išlaikymas, produktyvumas ir labiau įsitraukusi darbo jėga yra visos jūsų įmonės naudingos situacijos.