Vadovo pasveikinimo laiško pavyzdys
Turinys
Kai pasveikinate naują darbuotoją savo organizacijoje, vadovo pasveikinimo laiškas gali nustatyti visų santykių toną. Sveikinimo laišką galite padaryti oficialų ar neoficialų.
Tačiau sveikinimo laiškas labai padės naujajam darbuotojui patogiai atvykti į pirmąją darbo dieną - ir tai yra viena iš aiškių priežasčių, kodėl vadovas atsiuntė darbuotojui sveikinimo laišką su tokia išsami informacija.
Naujo darbuotojo sveikinimo laiško turinys
Vadovo pasveikinimo laiškas naujajam darbuotojui pasakoja apie santykius, kuriuos ji užmegztų su vadovu. Tai gali paminėti vadovo lūkesčius ir tikslus naujojo darbuotojo atžvilgiu. Jos tikslas - suteikti darbuotojui galimybę pradėti naują darbą.
Tai yra sunkus tikslas, kurį reikia pasiekti siunčiant naujo darbuotojo sveikinimo laišką. Bet įsivaizduokite naujo darbuotojo, kuris nieko nerašo prieš pirmą dieną, nepatogumą, apibūdinantį tai, ką jis patirs pradėjęs naują darbą.
Siunčiant naujo darbuotojo sveikinimo laišką, jūsų tikslas yra sušvelninti galimą painiavą ar netikrumą. Jūs taip pat nenorite, kad jaudintas naujas darbuotojas domėtųsi, ar iš tikrųjų tikitės, kad jis pasirodys.
Šis laiškas yra šiltas ir drąsinantis, tačiau jame nurodomi tikslai ir lūkesčiai, kuriuos vadovas turi naujajam darbuotojui. Tai numato lūkesčius, kad darbuotojai sunkiai dirba, priima sprendimus ir nėra mikrolydomi.
Tai garantuoja, kad naujasis darbuotojas, gavęs naują darbą, turės iš bendradarbių pagalbos ir palaikymo. Tikslas yra suteikti informaciją, jos nežavint, prieš starto dieną.
Naujo darbuotojo sveikinimo laiško pavyzdys
Tai yra neoficialus naujojo asmens vadovo laiško pavyzdys. Naudokite tai kaip pavyzdį, kai kuriate savo sveikinimo laiškus, kuriuos norite nusiųsti savo naujiems darbuotojams. Įsitikinkite, kad esate sąžiningas, kad tai, ką naujasis darbuotojas patyrė pradėjęs darbą, atitiktų tai, ką sakote jai sveikinimo laiške.
Miela Margaret,
Atrankos komanda su džiaugsmu išgirdo, kad priėmėte mūsų darbo pasiūlymą. Taigi, aš norėjau pasidalinti šiek tiek informacijos apie mūsų skyrių ir jūsų komandą iki jūsų pradžios datos. Bus puiku, kai jūs eisite į skyrių gegužės 21 d. 9 val., Jei žinosite, į ką einate.
Mano valdymo stilius įgalina darbuotojus priimti sprendimus dėl to, kaip jie atlieka savo darbą, atsižvelgiant į departamento tikslus. Mūsų tikslai kyla iš vykdomojo planavimo proceso čia, Smith-Thompson. Procesas gauna mūsų indėlį, kai aš sėdžiu prie vykdomosios komandos ir padedu plėtoti bendrą strateginę kryptį.
Galite pažvelgti į dabartinius departamento tikslus. Aš pasirūpinau, kad jūs galėtumėte patekti į: (tikslų URL įmonės vidinėje svetainėje). Pažvelkite į tikslus ir pamatysite, kur jūsų naujas darbas tinka mūsų skyriaus strategijai. Jei turite klausimų, tiesiog parašykite man el. Laišką.
Jūs prisijungiate prie puikios bendradarbių komandos. Keletas jų dirbo bendrovėje daugiau nei dvidešimt metų, o keli prisijungė prie komandos per pastaruosius penkerius metus. Taigi, turime daug turinio ir informacijos apie produktus, istorinių duomenų ir naujų požiūrių, kurie leidžia dirbti kartu turtingą patirtį.
Visi komandos nariai dirba išties sunkiai ir nelaiko slakerių. Pokalbiuose jūs sužavėjote savo energija, entuziazmu ir savo sunkiu ir protingu darbu.
Aš susitvarkau su pėsčiomis ir, kaip jūs matėte jūsų kelionėje, mes tikime, kad sprendimų priėmimas pagerėja ir paspartėja, kai bendradarbiai dirba palyginti atviroje vietoje. Jūs matėte savo darbo vietą kelionių metu, todėl žinokite, ko tikėtis atvykus čia. Visi džiaugiasi jūsų sėkme.
Pradėjus dirbti jums netrūks pagalbos. Be to, kad praleido laiką su manimi, Magdalena taip pat pasirinko savo mentorę - vaidmenį, kurį rimtai imame Smith-Thompson. Aš tikiu, kad jūs susitikote su Magdalena per savo antrąjį interviu.
Tiek Magdalena, tiek aš sudarėme tvarkaraščius, kad mes būtume biure pirmąsias kelias dienas, tačiau kviečiame bet ko paklausti apie ką nors naujoje jūsų įmonėje. Jie visi yra pasirengę pasveikinti jus ir padėti sėkmingai integruotis į komandą.
Pradinį mokymą ves Kate, su kuria taip pat susipažinote per pirmąjį ir antrąjį interviu raundus. Ji yra labiausiai patyrusi mūsų vaidmenyje, kurią jūs atliekate kartu su mumis. Tai, ką ji žino apie mūsų klientus ir klientus, yra būtent tai, ką turite žinoti, kad pavyktų.
Mūsų personalo darbuotojai manė, kad jums gali tekti perskaityti apie mūsų privalumus ir politiką prieš palaidojant naują darbą. Čia yra nuoroda į mūsų darbuotojų vadovo turinį. (Įterpti nuorodą.) Galite laisvalaikiu perskaityti ir susisiekti su Elizabeth HR arba man, jei turite klausimų ar rūpesčių.
Kai atvykstate į laivą, noriu pabrėžti, kad giliausias mūsų įsipareigojimas yra klientams. „Smith-Thompson“ šnekame ne tik tai. Mes tuo gyvename. Štai kodėl mums pavyko kaip verslui ir kodėl mūsų darbuotojams sekasi, nes verslas sėkmingai. Tai yra giliausia mūsų vertybė.
Be to, giliausias mano įsipareigojimas yra žmonėms, kurie man atsiskaito mūsų skyriuje. Jūsų sėkmė, laimė ir nuolatinis augimas yra mano atsakomybė palengvinti. Nors jūs esate asmuo, atsakingas už šiuos darbuotojų pasitenkinimo veiksnius, aš esu jūsų patarėjas ir instruktorius, pašalinu jūsų sėkmės kliūtis ir palengvinau teigiamą integraciją į naują darbą ir naują įmonę.
Dar kartą džiaugiamės, kad pasveikinome jus su Smith-Thompson. Tai bus dar vieni puikūs metai mums visiems. Ačiū, kad prisijungėte prie komandos.
Su pagarba,
Dale
Paštas: [email protected]
Ląstelė: 000-000-0000
Kaip manote, kaip Margaret jautėsi pirmą kartą pasirodydama Smith-Thompson naujojo darbo dieną? Jūs būtumėte teisus, jei atsakytumėte: informuotas, norėjo, pasitikėjo ir nuoširdžiai priėmė.
