Patarimai, kaip užpildyti vyriausybines darbo paraiškas
Turinys
- Būkite kruopštus
- Paaiškinkite laiko anomalijas
- Įtraukite visus reikalingus priedus
- Uždenkite KSA
- Laikykitės paraiškos pateikimo termino
Kandidatų į vyriausybinį darbą procesas yra akivaizdus. Vykdykite šiuos patarimus, kad padėtumėte jūsų paraiškai patekti iš didelės kandidatų krūvos į mažą kandidatų, kurie gaus interviu, krūvą.
Būkite kruopštus
Vyriausybinių darbo prašymų formos paprastai būna labai ilgos. Vyriausybinės organizacijos dažnai bando išaiškinti savo paraiškų formas. Paprastai jie nesėkmingi.
Nesuskaičiuojant daugybės bandymų sumažinti informacijos, kurią turi pateikti pareiškėjai, kartojimų, žmogiškųjų išteklių skyriai susiduria su situacijomis, kai samdomi vadovai sako, kad jiems reikia šios ar tos informacijos. Dėl to paraiškos forma nedaug pakito.
Niekada negali žinoti, kuri minutės informacija bus svarbi tave samdančiam asmeniui. Būkite nuodugnūs. Užpildykite kiekvieną paraiškos blanką.
Paaiškinkite laiko anomalijas
Jei turite užimtumo spragų arba dirbote tik keletą mėnesių, šias situacijas turite paaiškinti savo paraiškoje. Užimtumo spragos ir trumpos darbo vietos yra raudonos vėliavos darbdaviams. Jei jie paliekami nepaaiškinami, blogiausia bus darbo nuomos vadybininkė.
Nemeluokite dėl laiko spragų. Jei buvote atleistas, paaiškinkite, kodėl, ko išmokote iš to ir kodėl tai nepasikartos. Galbūt turite nedaug vietos paraiškos formoje paaiškinti, taigi bent jau nurodykite, kodėl buvote atleistas. Jei spragą lemia kažkas negražaus, darbdavį geriau sužinoti iš jūsų, nei paskambinus buvusiam vadovui.
Trumpus paaiškinimus paprastai lengva paaiškinti. Galbūt darbas nebuvo toks, koks, jūsų manymu, bus. Galbūt jūs buvote pertvarkytas į tokią poziciją, kurios nenorėjote. Kol esate pasirengęs, trumpas darbo laikotarpis neturėtų jus įskaudinti. Tiesiog neriškite jų kartu.
Įtraukite visus reikalingus priedus
Priklausomai nuo pareigos, vyriausybės darbdaviai gali paprašyti atnaujinimo, motyvacinio laiško, kolegijos nuorašų, rekomendacinių laiškų, pavyzdžių rašymo ir darbo produktų portfelio. Jei darbo skelbime prašoma vieno ar daugiau iš šių elementų, turite juos įtraukti. Jei to nepadarysite, jūsų programa uždirbs vietą šiukšliadėžėje.
Jei norite į savo prašymą įtraukti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kai jų nereikia, tai nepakenks. Tai, ar tie elementai bus svarstomi, ar net skaitomi, priklausys nuo vadovo.
Kai kurie internetiniai darbo portalai neleidžia priedų. Galų gale, taikymas yra organizacijos būdas priversti jus pasakyti jiems, ką jie nori žinoti. Daugelis priedų leidžia pasakyti organizacijai, ką norite žinoti.
Uždenkite KSA
Žinios, įgūdžiai ir gebėjimai, paprastai dar vadinami KSA, yra reikalavimai, kuriuos kandidatas turi atitikti, kad galėtų sėkmingai dirbti. Kandidatas ne visada turi atitikti visus KSA, tačiau kandidatas, kuris tai daro, yra labiau linkęs gauti interviu nei tas, kuris nedaro.
Dažna klaida, kurią pareiškėjai daro, nėra tinkama jų patirtis KSA. Jie arba visai netaiko savo prašymo dėl darbo, arba rašo taip, kad samdos vadovas negali greitai nustatyti, kaip kandidatas susitaiko su KSA.
Įsivaizduokite, kad esate samdomas vadybininkas su 100 paraiškų, kurias turite peržiūrėti. Ar ketinate praleisti laiką bandydami iššifruoti vieną programą, kai turite 99 kitas apdoroti?
Palengvinkite tai nuomos vadybininkui. Norėdami parodyti, kad susitinkate su kiekviena KSA, naudokite formuluotę iš darbo skelbimo. Ar tai parodys jūsų rašymo įgūdžius? Ne. Ar tai suteiks jums geresnį vaizdą nusileidus interviu? Visiškai.
Laikykitės paraiškos pateikimo termino
Jūs turite laikytis paraiškos pateikimo termino. Jei praleisite terminą, nuomos vadybininkas turės pagrįstą priežastį atmesti jūsų prašymą. Vėlgi įsivaizduokite, kad esate samdomas vadybininkas, turintis 100 prašymų apdoroti. Jei 10 atvyks pasibaigus nustatytam terminui, jūs visiškai pagrįstai sumažinsite savo darbo krūvį iki 90 paraiškų.
