10 geriausių būdų įvertinti savo darbuotojus
Turinys
- 10 puikių būdų, kaip išreikšti savo darbuotojų įvertinimą
- Pagirkite už gerai atliktą darbą.
- Padėkok.
- Sužinokite apie savo bendradarbių pomėgius.
- Siūlykite lankstų planavimą.
- Įteikite suasmenintą dovaną.
- Teikti finansines paskatas.
- Gydykite kolegas patiekdami maistą.
- Sukurkite linksmą tradiciją.
- Pateikite mažai netikėtumų.
- Suteikite galimybę tobulėti.
- Esmė
Galite pasakyti savo kolegoms, bendradarbiams ir darbuotojams, kiek jūs juos vertinate ir kokį indėlį į darbą atliksite bet kurią metų dieną. Pasitikėk tuo. Jokia proga nėra būtina. Tiesą sakant, maži netikėtumai ir pažinimo ženklai, pasklidę per visus metus, padeda jūsų darbo žmonėms jaustis vertinamais jus visus metus.
Nereikėtų vertinti įvertinimo ypatingomis progomis, tačiau įprasta dėkoti darbuotojams reguliariai, pranešti darbuotojams, kad jums rūpi, ir skatinti jų laimę darbe. Nenuspėjamas, netikėtas pagyrimas ir nuostabus išreiškimas stebėtinai yra geriausias būdas padėti savo darbuotojams ir kolegoms pajusti jūsų įvertinimą.
Žinote, ką jūsų kolegos ir darbuotojai vertintų pagirti iš jūsų? Galite susisiekti su tuo, ką vertinate iš savo bendradarbių darbe. Nors kiekvienas darbuotojas turi skirtingus įvertinimo poreikius, jūsų pačių poreikiai gali būti naudingi kaip atskaitos taškas parodant aplinkinių pagarbą.
Ieškai idėjų, kaip pagirti ir padėkoti bendradarbiams ir darbuotojams? Galimybės yra beribės ir jas riboja tik jūsų vaizduotė.
10 puikių būdų, kaip išreikšti savo darbuotojų įvertinimą
Čia yra dešimt būdų, kaip parodyti savo dėkingumą darbuotojams ir bendradarbiams. Kodėl tu neišeini į priekį jų dienos?
Pagirkite už gerai atliktą darbą.
Nurodykite konkrečius veiksmus, kurie, jūsų manymu, buvo žavūs. Šis pagyrimas nuoširdus, nes skyrėte laiko išdėstyti detales, o ne tik „gerai padarėte“. Jūs taip pat pabrėžiate veiksmus, kuriuos norėtumėte, kad darbuotojas darytų dažniau, ir visi gauna naudos, kai žmonės patiria aiškią kryptį. Pvz., "Marija, kai rašote ataskaitas, pridedate grafiką ir diagramas, jūsų tyrimo pranešimas yra vizualus ir labai vertinamas".
Padėkok.
Parodykite, kad vertinate jų sunkų darbą ir indėlį. Nepamirškite taip pat pasakyti dažnai. Socialinės niuansai priklauso darbe. Malonesnę, mandagesnę, civilizuotą darbo vietą vertina visi.
Sužinokite apie savo bendradarbių pomėgius.
Visada laukiami klausimai ir pripažinimai apie savo šeimą, pomėgį, savaitgalį ar ypatingą renginį, kuriame jie dalyvavo. Jūsų tikras susidomėjimas, o ne pasipūtimas, lemia, kad žmonės jaučiasi vertinami ir globojami. Reguliariai parodykite šį susidomėjimą užduodami tokius klausimus, kaip „Kaip Johnny turnyras pasirodė šį savaitgalį?“
Siūlykite lankstų planavimą.
Jei darbo aprėptis yra kritinė, paskelbkite kalendorių, kad žmonės galėtų suderinti savo laisvalaikį su savo bendradarbių laiku. Tai daug geresnis sprendimas nei vadovas, renkantis ir renkantis, kam ir kada išeina laikas. (Atminkite, kad lankstus darbo grafikas yra nauda, kurios darbuotojai nori visą laiką.)
Įteikite suasmenintą dovaną.
Pakankamai gerai išmanykite bendradarbio pomėgius, kad retkarčiais įteiktumėte nedidelę dovanėlę. Įvertinta dovana ir jos įteikimo gestas nušvies jūsų bendradarbio dieną. Sveikinimo atvirutė tarnauja tam pačiam tikslui. Galite dovanoti kortelę be jokios priežasties, švęsti ypatingą dieną, tokią kaip gimtadienis, arba pareikšti užuojautą, kai bendradarbis serga ar išgyvena šeimos mirtį.
Teikti finansines paskatas.
Metų pabaigos premijos, lankymo premijos, ketvirtinės premijos ir dovanų kuponai sako „ačiū“ gana gražiai.
Gydykite kolegas patiekdami maistą.
Nuneškite bendradarbius ar darbuotojus į pietus gimtadieniui, ypatingai progai ar be jokios priežasties. Leiskite savo svečiui pasirinkti restoraną. Arba užsisakykite picos priešpiečiams iš maitinimo įstaigos ar parduotuvės, kuri tiekia. Suplanuokite priešpiečius komandai, kuri įvykdė savo dabartinius tikslus ir per daug pasiekė pažadėto laiko.
Sukurkite linksmą tradiciją.
„ReCellular“ darbuotojai vardija savo slapto Kalėdų senelio dovanas. Darbo paieškos ekspertas Alisonas Doyle'as anksčiau dirbo „Karid Services“ Skidmore koledže, kur per savo kasmetinį atostogų vakarėlį darydavo dovanas. LuAnn Johnson, dirbantis „Quest Software“ SVP ir vyriausiuoju žmogiškųjų išteklių vadovu, atsakingais už ryšius / infrastruktūrą ir nekilnojamąjį turtą, sako:
"Mes švenčiame gydomąjį antradienį, kiekvieną antradienį tarp Padėkos dienos ir Kalėdų. Susitikime skyrius ar žmones, kurie paprastai nedirba kartu kaip padalinys, ir skiriame dieną kitoms grupėms aprūpinti skaniais, sveikais ar skaniais skanėstais. Tai nuostabu maišytuvas, galimybė parodyti savo kulinarinius įgūdžius ir moralės kūrėjas - jau nekalbant apie aukštą cukraus kiekį “.
Pateikite mažai netikėtumų.
Tokie pasiūlymai kaip sausainiai ar keksiukai, ypač viskas, ką kepėte asmeniškai, yra didžiulis hitas. (Ar bandėte kepti keksiukus ledų kūgiuose? Žmonės juos myli.) Dar vienas hitas? Atneškite šokolado - bet ko.
Suteikite galimybę tobulėti.
Žmonės nori mokymo ir kryžminio mokymo galimybių. Jie nori dalyvauti specialiame komitete, kuriame pastebimi jų talentai. Jie mėgsta dalyvauti profesinių asociacijų susirinkimuose ir atstovauti jūsų organizacijai pilietiniuose ir filantropiniuose renginiuose. Ar šiuo metu šiuose renginiuose lankosi tik jūsų vadovai? Paskleiskite daugybę galimybių visiems darbuotojams. Jie nuoširdžiai įvertins galimybes.
Esmė
Darbuotojų vertinimas niekada nebūna vietoje. Tiesą sakant, daugelyje organizacijų tai dažnai yra menka prekė. Padarykite savo darbo vietą išimtimi. Pasinaudokite kiekviena galimybe, norėdami parodyti savo dėkingumą ir pagyrimą darbuotojams.
