FERS ir CSRS senatvės sistemos skirtumai

Turinys

• CSRS nebėra galimybė
• Vieno komponento vs. Trys komponentai
• Pragyvenimo išlaidos
• Išmokos dėl negalios
• Našlių išmokos
• Anuiteto išmokų dydis
• Taupymo plano taisyklės
• Iš atlyginimų paimta suma
• Ankstyvas pensinis amžius
• Esmė

JAV vyriausybė palaiko dvi savo darbuotojų pensijų sistemas - Federalinę darbuotojų pensijų sistemą ir Valstybės tarnybos pensijų sistemą. Išėjimo į pensiją sistemos yra įprastos visuose valdžios lygmenyse. Darbuotojai, o neretai ir darbdaviai, įneša lėšų į darbuotojų pensijų fondus, o pensininkai gauna sistemos mėnesines pajamas.

Tarp šių dviejų sistemų yra keletas reikšmingų skirtumų.

CSRS nebėra galimybė

Visi federaliniai darbuotojai turėjo galimybę konvertuoti iš CSRS į FERS, kai FERS pirmą kartą buvo įsteigta 1987 m. Dabar visi federaliniai darbuotojai automatiškai įtraukiami į FERS - jie neturi pasirinkimo pasirinkti CSRS.

Nereikia to sakytinefederaliniai darbuotojai turi CSRS. CSRS vis dar prieinami federaliniams darbuotojams, kurie CSRS sistemoje buvo iki 1987 m. Ir kurie pasirinko likti CSRS, o ne tuo metu perėjo prie FERS. Jų nauda nebuvo nutraukta įvedus FERS.

FERS siekiama visiškai pakeisti CSRS, kai CSRS naudos gavėjai miršta.

Vieno komponento vs. Trys komponentai

CSRS buvo įsteigtas 1920 m. Sausio 1 d., Ir tai yra klasikinis pensijų planas, panašus į tą patį laikotarpį tarp profesinių sąjungų ir didelių bendrovių. Darbuotojai moka tam tikrą procentą savo darbo užmokesčio. Išeidami į pensiją, jie gauna anuitetą, kurio pakanka, kad išlaikytų pragyvenimo lygį, panašų į tą, kurį patyrė per savo darbo metus.

Darant prielaidą, kad darbuotojas turi ne mažiau kaip 30 metų federalinėje tarnyboje, CSRS išmokos paprastai pakanka, kad būtų užtikrintas patogus gyvenimo būdas net neturint socialinės apsaugos ar jokių pensijų santaupų. Tai indeksuojama pagal infliaciją.

FERS darbuotojas turi mažesnę pensiją, nesiekiančią visiškai padengti savo pensijos. Be pensijų programos, jis taip pat gauna taupumo planą ir socialinę apsaugą savo pensijai finansuoti.

Taupymo taupymo planas yra panašus į 401 (k), todėl gali būti, kad FERS darbuotojas gali išeiti į pensiją, jei efektyviai nesutvarko šio plano. Tačiau turėdami TSP FERS darbuotojai suteikia daugiau galimybių valdyti savo pensijų planus ir lanksčiau juos naudoti. Paprastai FERS darbuotojai išeina į pensiją dvigubai daugiau, nei kaupia CSRS darbuotojai, nors CSRS darbuotojai turi didesnes pensijų išmokas.

Pragyvenimo išlaidos

Vyresni darbuotojai, turėję CSRS, nuo pat pradžių mokėdavo pragyvenimo išlaidas. FERS koregavimas yra griežtesnis ir negalimas tol, kol darbuotojui sueis 62 metai. COLA yra lygiavertis tam, kuris suteikiamas kariškiams pensininkams ir socialinės apsaugos gavėjams.

Išmokos dėl negalios

Visuotinai pripažįstama, kad FERS planas turi pranašumą, bent jau tiems darbuotojams, kurie ištarnavo 18 mėnesių. Išmokos yra šiek tiek didesnės, ir, žinoma, CSRS darbuotojai paprastai neturi teisės į socialinės apsaugos negalią, nes jie neturi pakankamai socialinės apsaugos kreditų.

Našlių išmokos

Išgyvenę CSRS darbuotojai turi teisę gauti 55% išmokų netekus maitintojo nuo pradinės nesumažintos CSRS išmokos. Tai sumažėja iki 50% FERS išgyvenusių asmenų -po 10% sumažinimas. FERS maitintojo netekę asmenys paprastai taip pat gautų pašalpas netekus maitintojo, taip pat ir, tikėtina, kad paveldės ir taupymo planuose likusį likutį.

Anuiteto išmokų dydis

Kadangi FERS turi tris komponentus, kiekvienas iš šių komponentų siūlo pensininkams mažiau pinigų. Anuitetų išmoka CSRS pensininkams yra vienintelės jų pajamos, tuo tarpu FERS pensininkai turi anuitetą, taupymo planą ir socialinio draudimo išmokas.

Taupymo plano taisyklės

JAV vyriausybė įmoka į savo taupų sąskaitą 1% kiekvieno FERS darbuotojo įmoką. FERS darbuotojai gali daugiau prisidėti, o JAV vyriausybė tas įmokas atitiks iki tam tikro procento.

CSRS darbuotojai gali dalyvauti taupant taupymo planą, tačiau jei jie pasirenka, iš federalinės vyriausybės negauna papildomų pinigų. Šis 1% padeda vyriausybei užtikrinti, kad FERS darbuotojai išeitų į pensiją, panašią į CSRS darbuotojų. Jis įgyjamas po trejų metų tarnybos ir automatiškai nesibaigia išeidamas į pensiją, priversdamas pervesti lėšas.

Iš atlyginimų paimta suma

CSRS darbuotojai moka nuo 7 iki 9% savo atlyginimo į sistemą. Tačiau reikia pažymėti, kad FERS darbuotojai moka panašų įnašą, kai į bendrą įmoką atsižvelgiama į socialinę apsaugą. Federalinių darbuotojų, įdarbintų prieš 2012 m. Arba per 2012 m., Įmoka siekia 8 proc., O darbuotojų, pasamdytų po 2012 m.

Socialinio draudimo mokesčio tarifas, dar vadinamas senatvės, maitintojo netekimo ir negalios draudimu, arba OASDI, yra 5,3%. FERS darbuotojai gali daugiau prisidėti prie plano, jei pasirenka naudodamiesi taupymo planu.

Ankstyvas pensinis amžius

CSRS darbuotojai gali išeiti į pensiją būdami 55 metų amžiaus, tačiau FERS darbuotojai, pradėję karjerą 1970 m. Ar vėliau, turi laukti iki 57 metų amžiaus. Vyresni FERS darbuotojai gali išeiti į pensiją šiek tiek anksčiau, atsižvelgiant į tai, kada jie pradėjo savo karjerą.

Esmė

Dabar nebereikia pasverti visų šių privalumų ir trūkumų, kai nebegalite išrinkti CSRS privalumų. Tai gali padėti šiek tiek efektyviau planuoti išėjimą į pensiją, tačiau jei jūs einate 30 metų tarnybos metus, tačiau dar nesate pasirengęs išeiti į pensiją.