Reikalingos oro pajėgų darbo vietos: kai karjera įtraukta į stresą patiriančių asmenų sąrašą
Turinys
- Karininkų trūkumas
- Ketvirtiniai oro pajėgų sunkumų patiriančių sąrašų pakeitimai
- Kaip veikia oro pajėgų streso kodai
- Oro pajėgų darbo vietų paklausa, ar ne?
- Ne taip paprasta, kad tik padidintumėte įdarbinimą
Oro pajėgų sunkumų turinčių asmenų sąrašo poreikius lemia darbo vietos oro pajėgose, kurias reikia užpildyti rekrutu, vyresniais oreiviais ar karininkais. Nuo 2017 m. Oro pajėgose buvo 50 darbo vietų, kurios buvo įtrauktos į stresą patiriančių asmenų sąrašą. Daugelis mano, kad tai verbuotojų įrankis, padedantis užpildyti ir nukreipti kvalifikuotus darbdavius į šias darbo vietas, kurių labiausiai reikia oro pajėgoms. Ieškant paskelbto sąrašo prieš apsilankymą įdarbintojui, būsimasis įdarbintojas gali būti pasirinktas, jei jūsų darbo pageidavimų sąrašas yra streso sąraše. Oro pajėgų poreikių dešimtukas yra šie darbai nuo 2017 m. Rudens:
1 - mechaninio tinkamumo sritis
2 - saugumo pajėgos
3 - Elektrinio tinkamumo zona
4 - bendrojo tinkamumo zona
5 - bendrojo tinkamumo zona
6 - mechaninio tinkamumo sritis
7 - mechaninio tinkamumo sritis
8 - skrydžių valdymas
9 - šaudmenų sistemos
10 - Kibernetinės transporto sistemos
Karininkų trūkumas
Didžiausias oro pajėgų trūkumas yra nepilotuojamų pilotų problemos, kurios dabar, nuo 2017 m., Viršija 2000 pilotų. Karinėms oro pajėgoms reikia tiek daug pilotų, kad jie svarsto apie naujas programas, leidžiančias vyresniesiems įdarbintiems lakūnams lankyti skrydžių mokyklą. Taip pat svarstoma galimybė sukurti kariuomenės karininkų bandomąją programą, panašią į armijos bandomąją programą, kad būtų užpildytas šis atsilikimas.
Ketvirtiniai oro pajėgų sunkumų patiriančių sąrašų pakeitimai
Kas tris mėnesius oro pajėgos tikrina visus įdarbintus ir įgaliotus karininkų darbus, kad nustatytų, kurios darbo vietos yra paklausiausios ir kuriose trūksta darbuotojų. Visiems darbams suteikiama tai, kas vadinama „streso įvertinimu“, o aukščiausius įvertinimus turintiems darbuotojams - „streso sąrašas“.
Čia apibrėžtą stresą lemia trys pagrindiniai veiksniai: darbo jėga, įgulos komplektacija ir dislokacija.
Streso priežastys yra skirtingos kiekvienoje karjeros srityje, tačiau kai karjeros sritis laikoma „stresu“, tai reiškia, kad oro pajėgos neturi pakankamai personalo toje konkrečioje karjeros srityje.
Kai streso lygis priskiriamas darbo vietoms, oro pajėgų vadovybei suteikiama objektyvi, viena priemonė, leidžianti nustatyti santykinį stresą tarp skirtingų oro pajėgų specialybės kodų, kurie naudojami kiekvienai darbo vietai žymėti.
Kaip veikia oro pajėgų streso kodai
Kasmetinio streso audito rezultatai yra galimų ir esamų problemų rodiklis, be to, leidžia oro pajėgų vadovybei įvertinti pažangą. Pagal sistemą:
- Streso lygis 1,0 karjeros srityje reiškia, kad nėra (dislokavimo ar namų stoties) trūkumo
- Didesnis kaip 1,0 streso lygis reiškia, kad trūksta. Trūkumas išreiškiamas paskirto personalo procentine dalimi (pavyzdžiui, jei streso lygis 1,2 reiškia, kad kiekvienas asmuo namų stotyje dirba 1,2 žmogaus darbo)
- Streso lygis, mažesnis nei 1,0, reiškia, kad toje konkrečioje karjeros srityje yra perteklius. Perteklius išreiškiamas paskirto personalo procentais (pavyzdžiui, 0,8 lygio stresas reiškia, kad kiekvienas asmuo namų stotyje vidutiniškai dirba 0,8 žmogaus darbo)
Oro pajėgų tikslas yra kiekvienam oro pajėgų specialybės kodo siekiui pasiekti 1,2 ar mažesnį „streso lygį“.
Oro pajėgų darbo vietų paklausa, ar ne?
Net jei darbas turi didelio streso kodą, tai reiškia, kad jis laikomas bepiločiu, tai nebūtinai reiškia, kad darbe gali būti naujų darbuotojų (nors darbo buvimas sąraše taip pat gali reikšti, kad reikia įdarbinti).
Pvz., Darbas gali būti tinkamai įdarbintas pirmojo etato (įdarbinimo) gretose, tačiau laikomas „stresu“ dėl to, kad trūksta puskarininkių. Tokiu atveju oro pajėgos bandytų ištaisyti trūkumą per NCO perkvalifikavimo programą.
Net jei „stresą“ sukelia (arba iš dalies sukelia) pirmojo kurso darbuotojų stoka, laisvos vietos treniruotėms gali būti žaidžiamos. Pvz., Oro pajėgų techninės mokyklos bet kuriuo metu gali apmokyti tik ribotą skaičių studentų, o visus numatomus „mokymo tarpsnius“ gali užpildyti žmonės, jau dalyvaujantys uždelsto dalyvavimo programoje (DEP), arba jau karinėse oro pajėgose. , bet laukia treniruočių laiko tarpsnis.
Ne taip paprasta, kad tik padidintumėte įdarbinimą
Padidinti įdarbinimo centruose prieinamų mokymo vietų skaičių paprastai nėra perspektyvu. Jei norite pridėti daugiau laiko tarpsnių, reikia pridėti daugiau išteklių. Reikia pridėti daugiau instruktorių (tokiu būdu pašalinant patyrusius puskarininkius iš „lauko“), reikės pridėti bendrabučio erdvę, reikia padidinti pagalbinį personalą (finansus, administraciją ir personalą), išplėsti valgyklų sales.
