Konsultavimas darbo pokalbio klausimais

Turinys

• Konsultantų interviu klausimų tipai
• Konsultanto interviu klausimai
• Interviu klausimai
• Klausimai apie save
• Klausimai apie pramonę
• Elgesio interviu klausimai
• Klausimai apie situaciją
• Patarimai, kaip pasiruošti pokalbiui su konsultantu
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Interviu klausimai konsultantams skiriasi priklausomai nuo įmonės, į kurią jūs kreipiatės. Konsultaciniai interviu paprastai apima įvairius elgesio ir atvejo klausimus.

Kuo daugiau ruošiesi pokalbiui, tuo geriau padarysi. Vienas iš pasirengimo būdų yra praktika atsakyti į interviu klausimus, kurie paprastai keliami konsultantams.

Čia yra informacijos apie interviu klausimų tipus, kurie gali būti užduoti interviu metu norint užimti konsultanto pareigas. Taip pat rasite informacijos, kaip pasiruošti pokalbiui, ir konkrečių interviu klausimų sąrašą. Peržiūrėkite sąrašą ir pagalvokite, kaip atsakytumėte į šiuos klausimus prieš pokalbį.

Konsultantų interviu klausimų tipai

Kai kurie klausimai, kurie jums bus užduoti, bus bendrieji interviu klausimai, kurių gali būti paprašyta bet kokiam darbui. Tai gali būti klausimai apie jūsų darbo istoriją, stipriąsias ir silpnąsias puses ar įgūdžius.

Konsultantas gali dirbti su vienu klientu vienu metu arba su keliais, todėl tikėkitės gauti klausimų apie laiko valdymą. Kadangi konsultantai dažnai pakviečiami įvertinti ir išspręsti organizacinius iššūkius, jums taip pat gali būti užduodami klausimai, daugiausia dėmesio skiriantys jūsų bendravimo ir problemų sprendimo įgūdžiams.

Jums taip pat greičiausiai bus užduota keletas elgesio interviu klausimų. Tai yra klausimai apie tai, kaip praeityje elgėtės įvairiose darbo situacijose. Pvz., Jūsų gali būti paklaustas, kaip susitvarkėte problemą su sunkiu darbdaviu.

Kiti klausimai gali būti situacijų interviu klausimai. Tai labai panašu į elgesio interviu klausimus. Tačiau situacijų interviu klausimai yra susiję su tuo, kaip galėtumėte tvarkyti būsimą darbo situaciją. Pavyzdžiui, pašnekovas gali paklausti, kaip jūs galite valdyti projektą su labai trumpu terminu.

Vis dėlto labiausiai paplitęs konsultantų pokalbio klausimas yra atvejo interviu klausimas. Klausimas apie atvejo interviu yra toks, kai darbdavys pateikia jums verslo scenarijų arba „protų žinovą“ ir klausia, kaip galėtumėte išspręsti problemą. Tokie klausimai darbdaviui parodo, kad logiką galite naudoti spręsdami sudėtingas problemas.

Konsultanto interviu klausimai

Interviu klausimai

Kai spręsite atvejo interviu klausimą, būtinai parodykite pašnekovui, kaip veikia jūsų analitinės minties procesai. Nesivaržykite užduoti klausimų dėl papildomos informacijos, kurios gali prireikti problemai išspręsti. Taip pat patartina pasiimti užrašų knygelę ar piešimo bloknotą prie pokalbio, kad galėtumėte nupiešti grafikus, iliustracijas ar klausimų medį, kad galėtumėte išspręsti problemą.

• Jūs konsultuojatės su maža įmone, kuri parduoda gerai žinomą produktą. Didelis konkurentas pradeda pardavinėti panašų produktą, kuriame įdiegta naujausia technologija. Ką turėtų reaguoti maža įmonė?
• Kiek teniso kamuoliukų gali tilpti į futbolo stadioną?
• Įvertinkite JAV pieštukų rinkos dydį.
• Ar greitai auga X rinka?
• Jūsų klientas yra sniego valymo įmonė. Per pastaruosius dvejus metus snaigių sumažėjo 20 proc. Ką pasiūlytumėte jiems daryti ir kodėl?

Klausimai apie save

Pašnekovai klausia kandidatų apie save, kad galėtų įvertinti, kaip gerai jie dirbtų su dabartinėmis organizacijos komandomis, organizacine struktūra ir įmonės kultūra. Iš anksto ištyrinėkite darbdavį, kad galėtumėte tinkamai suderinti savo reakciją į įmonės sistemas ir reikalavimus.

• Koks jūsų vadovavimo stilius?
• Apibūdinkite, kaip paprastai vedate pardavimo susitikimą.
• Kokiais konsultaciniais projektais dažniausiai dirbate? Į ką atkreipėte dėmesį pastaruosius keturis ar penkis projektus, kuriuose dirbote?
• Koks buvo jūsų vidutinis klientų skaičius vienu metu?
• Ar esate linkęs sutelkti dėmesį į vieną projektą, ar kartu vykdote keletą projektų?
• Kaip galite stebėti savo pažangą projekto metu?

Klausimai apie pramonę

Tvirtas suvokimas apie kylančias pramonės tendencijas yra naudingas ženklas, kad kandidatas į darbą yra įsitraukęs ir aistringai vertina savo pramonę ir profesiją. Būkite pasirengę pateikti faktus apie savo pramonę, kurie parodo, kad galite aktyviai nustatyti kylančias verslo ar rinkos problemas ir efektyviai kontroliuoti organizacinę riziką.

• Norime per ateinančius 12 mėnesių sutaupyti 20 proc. Kaip galite padėti mums pasiekti šį tikslą?
• Kas daro gerą konsultantą šioje pramonės šakoje?
• Kokios, jūsų nuomone, yra pagrindinės problemos, su kuriomis susiduria ši pramonė?
• Kokie yra svarbūs konsultantų etiniai aspektai?
• Kodėl norite dirbti mūsų konsultavimo firmoje, palyginti su kitomis firmomis?
• Apžvelkite neseniai įgyvendinto projekto, nuo kurio pradžios iki pabaigos, gyvenimo ciklą. Kokių rezultatų / rezultatų pasiekėte? Kas sekėsi gerai, o kas blogai?

Elgesio interviu klausimai

Vienas puikus būdas struktūruoti atsakymą į elgesio interviu klausimus yra naudoti STAR interviu atsakymo techniką, kad apibūdintų praeitįsituacija,tKlauskite ar susijusios problemos,action, kurį paėmėte, irršio veiksmo rezultatas. Jūs gausite papildomų taškų jūsų naudai, jei galėsite kiekybiškai įvertinti rezultatus procentais, skaičiais arba doleriais, kad parodytumėte, kaip pagerėjote produktyvumą ar išsprendėte kritinę problemą.

• Papasakokite apie laiką, kai susidūrėte su etine dilema, ir kaip jums tai pavyko įgyvendinti.
• Papasakok man apie laiką, kai tau teko bendrauti su sunkiu klientu. Ko išmokote iš patirties? Ką darytum kitaip?
• Apibūdinkite laiką, kurį turėjote vadovauti komandai per sunkų iššūkį.
• Apibūdinkite laiką, kai dirbote keliems klientams tuo pačiu metu. Kaip jūs nespėjote paskleisti savęs per plonai?

Klausimai apie situaciją

Situacinio pokalbio klausimai yra tarsi atvejo klausimai, nes samdos vadovas nori žinoti, kaip jūs galvojate. Puiku pasisemti patirties, norint parodyti, kaip jūs sėkmingai susidūrėte su panašia situacija praeityje.

• Kaip paaiškintumėte klientui sudėtingą techninę problemą?
• Įsivaizduokite, kad turėjote sunkų viršininką. Kaip elgtumėtės susiklosčiusi situacija?
• Papasakok man apie laiką, kurį tau pavyko įvykdyti. Kaip jūs sugebėjote atlikti užduotį?

Patarimai, kaip pasiruošti pokalbiui su konsultantu

Darykite pašnekesį. Klausimai apie atvejo interviu reikalauja šiek tiek pasiruošimo. Paprašykite draugų ar šeimos narių pateikti kuo daugiau praktikos klausimų. Pokalbio metu klausykite ir darykite pastabas, pateikdami paaiškinamuosius klausimus. Klausimų pateikimas padės apgalvoti problemą, taip pat parodys, kad atidžiai klausotės. Tai taip pat padės užmegzti ryšį su pašnekovu ir užmegzti teigiamą ryšį.

Galvok garsiai. Atsakydami į atvejo interviu klausimą, garsiai pasakykite savo minties procesą ir naudokitės pieštuku bei popieriumi, kad išspręstumėte problemą. Nors jums reikia pateikti atsakymą, klausimas yra kur kas daugiau apie jūsų minties proceso vertinimą. Todėl pasidalykite savo mintimis garsiai.

Sekite pramonės tendencijas. Daugelis jūsų klausimų (taip pat kai kurie kiti jūsų klausimai) bus susiję su pramone, kurioje dirbsite. Todėl prieš pradėdami interviu įsitikinkite, kad esate įsitraukę į naujienas apie pramonę.

Niekada neįvertinkite kūno kalbos svarbos. Nepamirškite išmokti gero pokalbio pagrindų. Įsitikinkite, kad esate pasirengęs tvirtai paspausti ranką, draugiškai užmegzti ryšį su pašnekovu ir prireikus nusišypsoti. Kartais interviu klausimai gali būti pribloškiantys, tačiau nepamirškite, kad vis tiek norite būti žavūs.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

PRAKTIKOS BENDRIEJI TYRIMO KLAUSIMAI:Prieš pradėdami interviu ugdykite pasitikėjimą savimi, paprašydami draugo vaidinti samdomojo vadovo vaidmenį pašnekesio interviu metu. Praktika atsakinėdami į dažnai užduodamus atvejo, situacijos ir elgesio klausimus.

ATNAUJINKITE SAVO INSIDERIO ŽINIAS:Sekite pramonės tendencijas ir naudokite šias žinias norėdami parodyti vertę, kurią suteiktumėte organizacijai, kaip prabangios pramonės konsultantui.

KVANTIFIKUOTI PASEKMĖS:Naudokite procentus, dolerių skaičius ar kitą statistiką, kad nustebintumėte savo pašnekovą apie teigiamus pokyčius, kuriuos padarėte per savo konsultanto karjerą.