Kaip spręsti neteisėtus ar netinkamus interviu klausimus

Turinys

• Interviu klausimai, kurie yra neteisėti
• Kaip atsakyti, kai tau užduodamas neteisėtas klausimas
• Klausimai apie jūsų amžių
• Protėviai
• Kredito interviu klausimai
• Teistumas
• Negalia
• Šeimos statusas
• Lytis
• Karinė iškrova
• Klausimai apie religiją
• Prieš pateikdami ieškinį
• Ieškinio padavimas

Yra daug temų, kurių darbo pokalbio metu neturėtų būti. Klausti apie amžių, protėvius, pilietybę, kredito reitingą, teistumą, negalią, šeimyninę padėtį, lytį, karinę iškrovą ar religiją neturėtų užduoti tiesiogiai pašnekovas.

Nors šių klausimų tikslas gali būti nustatyti, ar tinkamai tinkate darbui, svarbu žinoti, kad gali būti reikalaujama tik tos informacijos, kuri susijusi su jūsų galimybėmis atlikti darbą.

Interviu klausimai, kurie yra neteisėti

Federaliniai ir valstijų įstatymai draudžia būsimiems darbdaviams užduoti tam tikrus klausimus, nesusijusius su samdomu darbu. Darbdaviai neturėtų klausti nė vieno iš šių punktų, nebent tai konkrečiai susiję su darbo reikalavimais, nes nesamdyti kandidato dėl kurio nors iš jų yra diskriminacinė:

• Lenktynės
• Spalva
• Seksas
• Religija
• Tautinė kilmė
• Gimimo vieta
• Amžius
• Negalia
• Šeiminė / šeimos padėtis
• Atlyginimas (kai kuriose vietose)

Reikalavimai įsidarbinti atsižvelgiant į darbuotojo lytį, tautinę kilmę, religiją ar amžių gali būti naudojami labai ribotomis aplinkybėmis. Jie yra teisėti tik tada, kai darbdavys gali įrodyti, kad jie turi bona fide profesinę kvalifikaciją (BFOQ), kuri yra pagrįstai reikalinga normaliai verslo veiklai. Pavyzdžiui, priimtina reikalauti, kad kandidatas būtų Romos katalikas, kad galėtų dirbti katalikų parapijos tikėjimo formavimo direktorių.

Kaip atsakyti, kai tau užduodamas neteisėtas klausimas

Jei jums užduodamas nelegalus pokalbio klausimas arba klausimai pradeda tendencionuoti neteisėtą tendenciją, visada turite galimybę baigti pokalbį arba atsisakyti atsakyti. Tai gali būti nepatogu padaryti, tačiau dirbti įmonėje turite būti patogu. Jei klausimai, kurie jums bus užduoti pokalbio metu, rodo įmonės politiką, jums gali būti geriau tai sužinoti dabar.

Kartais pašnekovas netyčia užduos netinkamus klausimus, ir tokiu atveju galite pasirinkti atsakyti į juos mandagiai, vengdami klausimo esmės, bet spręsdami ketinimą.

Čia yra daugiau informacijos apie tai, ko galima ir ko negalima paklausti apklausiamųjų, ir kaip atsakyti, jei jūsų paklausia netinkamo klausimo.

Klausimai apie jūsų amžių

Yra atvejų, kai darbdaviui gali tekti nustatyti pareiškėjo amžių. Pašnekovas gali paklausti jauno pašnekovo, ar jis turi tinkamus darbo dokumentus. Jei darbas reikalauja, kad pareiškėjas būtų sulaukęs minimalaus teisinio amžiaus eiti šias pareigas (t. Y. Barmenas), pašnekovas gali paprašyti, kad būtų pateiktas amžiaus įrodymas. Jei įmonei nustatytas įprastas pensinis amžius, jiems leidžiama klausti, ar pareiškėjas yra jaunesnis nei tas amžius. Tačiau pašnekovas negali tiesiogiai paklausti jūsų amžiaus:

• Kiek tau metų?
• Kada baigėte studijas?
• Kokia tavo gimimo data?

Jei susiduriate su šiais klausimais, galite pasirinkti neatsakyti arba atsakyti teisingai, jei neaiškiai: „Mano amžius neturi įtakos mano darbui šiame darbe“.

Protėviai

Yra keletas teisėtų užduodamų klausimų, susijusių su protėviais ir rasėmis, kurie yra svarbūs užimtumui. Pokalbio metu jūsų gali būti teisėtai paklaustas: „Kiek kalbų moki?“ arba: "Ar jūs teisėtai turite teisę dirbti JAV?"

Klausimai, tokie kaip „Ar anglai yra tavo gimtoji kalba?“, „Ar tu esi JAV pilietis?“, „Ar tavo tėvai gimė JAV?“ Ir „Kokios rasės vardu tu save apibūdini?“ yra nelegalus, kad asmuo būtų paprašytas darbo pokalbio metu. Susidūrę su tokiais klausimais, kaip atsakymas, galite atsisakyti atsakyti: „Šis klausimas neturi įtakos mano galimybėms atlikti darbą“.

Kredito interviu klausimai

Būsimas darbdavys negali pokalbio metu paklausti apie jūsų finansinę būklę ar kredito reitingą. Yra keletas išimčių, jei kreipiatės dėl tam tikrų finansinių ir bankinių pozicijų. Be to, darbdaviai gali patikrinti kandidatų į darbą kreditą, gavę kandidato leidimą.

Teistumas

Pokalbio metu pašnekovas gali teisėtai paklausti apie visus nuteistus nusikaltimus, susijusius su darbo pareigomis. Pvz., Jei apklausiate poziciją, kuriai reikia tvarkyti pinigus ar prekes, teisėtai jūsų gali paklausti, ar kada nors esate nuteistas už vagystę.

Pokalbio metu jūsų negali paklausti apie areštus be teistumo ar dalyvavimą politinėse demonstracijose. Galite pasirinkti pasakyti pašnekovui tiesiog: „Mano praeityje nėra nieko, kas paveiktų mano sugebėjimą atlikti šio darbo pareigas“.

Priklausomai nuo jūsų būsenos ir darbo, į kurį pretenduojate, tipo, darbdavys gali patikrinti jūsų teistumą atlikdamas užimtumo fondo patikrinimą.

Negalia

Pokalbio metu pašnekovas gali užduoti klausimus apie jūsų sugebėjimą atlikti konkrečias užduotis, pvz., „Ar galite saugiai kelti ir gabenti daiktus, sveriančius iki 30 svarų?“ Arba „Ši pozicija reikalauja, kad jūs stovėtumėte visą savo pamainos ilgį, ar tu gali tai padaryti patogiai? “ arba "Ar jūs galite patogiai sėdėti visą pamainos laiką?"

Būsimam darbdaviui jokiu būdu neleidžiama paklausti jūsų ūgio, svorio ar bet kokios informacijos apie jūsų turimus fizinius ar psichinius apribojimus, išskyrus tuos atvejus, kai jie tiesiogiai susiję su darbo reikalavimais. Jei nuspręsite atsakyti, galite pasakyti „esu įsitikinęs, kad galėsiu susitvarkyti su šios pozicijos reikalavimais“.

Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) numato apsaugą ieškantiems darbo su negalia. Darbdaviui neteisėta diskriminuoti kvalifikuotą neįgalų pareiškėją. ADA taikoma privatiems darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, taip pat valstybės ir vietos valdžios darbdaviams.

Šeimos statusas

Pašnekovas gali užduoti klausimus apie tai, ar galite laikytis darbo grafiko, ar keliauti dėl šios pareigos. Jis gali paklausti, kiek laiko tikitės likti tam tikrame darbe ar būsimoje įmonėje. Taip pat galima paklausti, ar numatote prailgintą nedarbingumą.

Pašnekovas negali paklausti jūsų šeimyninės padėties, jei turite vaikų, kokia yra jūsų vaiko priežiūros padėtis ar ketinate turėti vaikų (ar daugiau vaikų). Jūsų negali paklausti apie sutuoktinio profesiją ar atlyginimą. Jei pasirinksite atsakyti į tokio pobūdžio klausimą, malonus atsakymo būdas yra pasakyti, kad galite atlikti visas pareigas, kurias kelia ši pozicija.

Lytis

Vertinant akis į akį, mažai tikėtina, kad pašnekovas nežinos jūsų lyties, tačiau svarbu, kad vertinant jūsų sugebėjimą atlikti darbą, į jūsų lytį nebūtų atsižvelgiama. Pokalbio metu iš jūsų negali būti klausta savo lyties, nebent tai tiesiogiai susijusi su jūsų kvalifikacija dirbti, pvz., Palydovo, kuris dirba ribotos lyties tualete ar drabužinėje.

Karinė iškrova

Pašnekovas gali užduoti klausimus, susijusius su kariuomenės šaka, kurioje tarnavote, ir su jūsų pasiektu rangu. Taip pat yra teisėta klausti apie bet kokį išsilavinimą ar patirtį, susijusį su jūsų kandidatūra.

Jūsų gali būti neklausiama apie jūsų iškrovimo tipą ar apie jūsų karinius duomenis, nebent tai yra svarbu jūsų siūlomam darbui, pavyzdžiui, jei pareigybė reikalauja saugumo patikrinimo. Atsakydami į šiuos klausimus galite nurodyti, kad jūsų dokumentuose nėra nieko, kas galėtų pakenkti jūsų sugebėjimui sėkmingai atlikti darbą.

Klausimai apie religiją

Pokalbio metu pašnekovas gali paklausti, ar galite dirbti įprastomis darbo valandomis. Pašnekovas negali paklausti jūsų stebimos religinės priklausomybės ar atostogų. Neteisėta reikalauti jūsų garbinimo vietos ar įsitikinimų. Jei jums bus pateikti tokio pobūdžio klausimai, galite atsakyti, kad jūsų tikėjimas netrukdys jūsų galimybėms atlikti šį darbą.

Prieš pateikdami ieškinį

Prieš pateikdami ieškinį dėl diskriminacijos, galite pagalvoti, kad dauguma diskriminacijos nėra sąmoninga. Daugeliu atvejų pašnekovas gali tiesiog nepaisyti įstatymų. Nors pašnekovas galėjo užduoti nelegalų klausimą, tai nebūtinai reiškia, kad ketinta diskriminuoti ar kad buvo padarytas nusikaltimas.

Ieškinio padavimas

Jei manote, kad kreipdamiesi dėl darbo ar dirbdami jus diskriminuoja darbdaviai, profesinės sąjungos ar įdarbinimo agentūros dėl savo rasės, odos spalvos, lyties, religijos, tautinės kilmės, amžiaus ar negalios, arba manote, kad jei buvote diskriminuotas dėl to, kad prieštaraujate draudžiamai praktikai ar dalyvaujate vienodų užimtumo galimybių srityje, galite pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos JAV Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Norėdami sumokėti mokestį, susisiekite su advokatu, kuris tvarko darbo klausimus, arba susisiekite su vietiniu EEOC biuru.