Skirtumas tarp darbo skelbimų lentos ir paieškos sistemos
Turinys
Gali būti painu pasakyti skirtumą tarp darbo lentos ir darbo paieškos variklio, tačiau išmintinga žinoti, kur pateikiami internete rasti darbo sąrašai. Paprastai motyvaciniame laiške nurodysite, kaip radote darbo skelbimą. Paprasčiau tariant; darbo taryba yra svetainė, kurioje skelbiami darbdavių pateikti darbai, tuo tarpu darbo paieškos varikliai ieško interneto ir kaupia darbo sąrašus iš darbo skelbimų lentų ir darbdavių svetainių.
Darbo tarybos
Darbo skelbimų lentose įmonės konkrečiai išvardijo savo atviras pozicijas ir dažnai priima darbo prašymus tiesiogiai per darbo tarybą. Paprastai darbdaviai moka mokestį darbo tarybai, kad išvardytų savo darbus svetainėje - iš esmės svetainės sandėliai atnaujinami ir parduodama darbdaviams prieiga prie jų.
„Monster“, didžiausia ir geriausiai žinoma darbo skelbimų taryba, yra bendroji taryba, kurioje skelbiami pranešimai įvairiose pramonės srityse. Iš tiesų siūloma platesnė darbo vietų įvairovė, įskaitant sutartis, darbo namuose galimybes, vasaros darbus ir savanorių darbą. „CareerBuilder“ daugiau dėmesio skiria žmonėms, turintiems bakalauro laipsnį.
Kitos labiau specializuotos valdybos orientuojasi į tam tikrą pramonės šaką. Pavyzdžiui, kauliukai yra pirmaujanti svetainė, skirta technikos paieškoms. „Karjeros bankas“ ir „eFinancial“ siekia sutelkti dėmesį į finansus ir bankininkystę. „Variety Careers“ skelbia žiniasklaidos darbus televizijoje, radijuje ir produkcijoje. „TalentZoo“ apima reklamą ir rinkodarą.
Didžiausias dėmesys į nišą orientuotam darbui yra skiriamas labai specifinei karjerai: platformos inžinierius ieškotų darbo Rigzone.com; Jei esate natūralaus kalbų apdorojimo ekspertas, NLPPeople.com yra jūsų darbo svetainė.
Kitos nišos lentos patenkina tokį darbo rinkos segmentą kaip pradinio lygio darbai, vasaros darbai ar stažuotės.
Paieškos sistemos
Iš tiesų ir „SimplyHired“ yra dvi populiariausios darbo paieškos sistemos, jos per savo platformas renka milijonus sąrašų. (Iš tikrųjų tai yra ir darbo paieškos sistema ir darbo taryba.) „LinkUp“ ieško mažų, vidutinių ir didelių darbdavių svetainėse, neįtraukdama darbo skelbimų lentos.
Nišinės darbo paieškos sistemos, tokios kaip „Green Job Bank“ ar „JobsOnTheMenu“, renka darbus iš įvairių pramonės šakų ar karjeros konkrečių svetainių.
Lentos ir paieškos sistemos
Darbo paieškos varikliuose rasite daugiau įvairių darbo skelbimų, nes juose yra skelbimų iš įvairių šaltinių. Tačiau jums taip pat gali tekti ieškoti sąrašų kopijų ir įsitikinti, kad laisvų darbo vietų vis dar yra.
Taip pat gali būti sunku nukreipti plačią darbo paiešką. Jei ieškosite didelėje kompanijoje, galite sulaukti šimtų ar net tūkstančių rezultatų. Rezultatus gali susiaurinti pridėję tokius parametrus kaip vieta.
Jei radote galimybę per darbo tarybą, gali tekti užsiregistruoti toje svetainėje, o kai kurioms net reikia mokėti už prisijungimą. Taip pat galite susidurti su daugybe šlamšto ir reklamų.
Išsami strategija
Be to, atminkite, kad labai nedaugelis samdo darbo skelbimų lentų. Straipsnyje apie PBS darbdaviai pranešė, kad tik 1,3 proc. Jų samdomų darbuotojų atėjo iš „Monster“ ir 1,2 proc. - per „CareerBuilder“.
Norėdami padidinti savo darbo paiešką, naudokite darbo skelbimų lentas ir darbo paieškos variklius kartu su įvairiomis svetainėmis, nes nė viena svetainė neieško visų darbo skelbimų.
Be to, neapsiribokite darbo paieškomis tik iš internetinių šaltinių. Didžioji dauguma nuomojamų asmenų atliekama per tinklus. Mažiausiai 60 procentų visų darbo vietų randama tokiu būdu, o kai kurie šaltiniai nurodo dar aukštesnę statistiką.
Norėdami padidinti savo galimybes susirasti darbą, jums patiks ir bus priimami į pareigas, sukurkite daugialypę strategiją, apimančią nišą ir bendruosius darbo paieškos variklius, darbo lentas ir tinklų kūrimą.
Visų pirma, neieškokite darbo pagal savo skrybėlę (net jei dabartinė jūsų užimtumo padėtis reiškia, kad turite būti atidus socialinėje žiniasklaidoje ir darbe). Pasakykite visiems, ką žinote, kad ieškote. Suplanuokite kavos datas su kontaktais, kurių kažkodėl nematėte, ir nešiokitės vizitines korteles, jei užmegztumėte socialinį ryšį, kuriam galbūt pavyktų vadovauti.
Pradėkite informacinius pokalbius su žmonėmis, kurie turi norimą darbą, ir paklauskite jų, kaip jie pateko ten, kur yra šiandien.
Atminkite: tikslas nėra vien tik samdyti. Tai yra darbdavio darbas, tenkinantis pasitenkinimą, kuris tinka kultūrai ir kuris tinkamai moka už vaidmenį, už jūsų įgūdžius ir patirtį. Kad tai įvyktų, turite pasinaudoti visais turimais ištekliais - ne tik darbo lentomis ir paieškos varikliais.
