Atsakymų į klausimus, susijusius su klausimais po demotyvacijos, pavyzdys
Turinys
- Kodėl ėmėtės demonstracijos?
- Ar demonstracija buvo jūsų idėja?
- Ar esate nusivylęs dėl skatinimo?
- Kaip jaučiatės bendraamžiai su žmonėmis, kuriuos įpratote valdyti?
- Ar jūs einate į „Miss Supervising“?
- Ar ketini ieškoti naujo darbo?
Nesvarbu, ar pažeminimas yra savanoriškas, ar neprivalomas, bendradarbiai nori žinoti, kas įvyko su žeminimu. Jei buvote nušalintas nuo darbo, nėra abejonės, kad nuožmus bendradarbis užduos jums klausimų apie žeminimą.
Kai kurie klausimai gali būti labai netinkami, tačiau jūs vienaip ar kitaip atsakysite. Net jei atsisakote atsakyti į jų klausimus, atsisakymo metu vartojama tonas, žodžio pasirinkimas ir kūno kalba gali pasakyti apie jūsų požiūrį į įvykius. Jei esate nusiminęs, tai parodysite, nesvarbu, kiek stengiatės išlaikyti pokerio veidą.
Geriau pasirinkti, užuot atsisakius, sąžiningai atsakyti į klausimus. Jūs neprivalote dėti visų savo kortelių ant stalo, tačiau turite būti kiek įmanoma skaidresni, nes aplinkybės leidžia. Būkite atsargūs ir nepadarykite blogo žmogaus, kuris dalyvavo demonstracijoje. Tai taps biuro apkalbomis.
Žemiau yra keletas klausimų, kuriuos galite gauti, ir keletas atsakymų į juos pavyzdžių. Šiuos atsakymus galite naudoti kaip atspirties tašką atsakymams, kuriuos pateiksite, jei jūsų paklaus apie jūsų nusivylimą.
Kodėl ėmėtės demonstracijos?
1 atsakymas: Mano darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra išnyko. Pajutau, kad praleidžiu per daug laiko darbe tiek, kad praleidžiu svarbius asmeninio gyvenimo dalykus, tokius kaip mano vaikų renginiai mokykloje, savanorių darbas ir labai reikalingos prastovos. Aš būsiu daug laimingesnis atlikdamas naują vaidmenį, nes turėsiu laiko daryti tai, ką noriu padaryti po įprastų darbo valandų.
2 atsakymas: Negalėjau taip gerai panaudoti savo stipriosios pusės savo senajame vaidmenyje, kaip ir naujame vaidmenyje. Manau, kad būsiu geresnis šios vaidmens organizacijai, ir tai suteiks daugiau pasitenkinimo, nei atliksiu aukštesnio lygio darbą. Mes visi siekiame tų pačių tikslų ir ši pozicija leidžia man veiksmingiau padėti organizacijai įgyvendinti tuos tikslus.
3 atsakymas: Prieš paskutinį darbą buvau tokioje pačioje padėtyje. Kai anksčiau turėjau šį darbą, buvo labai smagu. Paskutiniame darbe aš nebuvau linksminęsis anksčiau. Tikiuosi atgauti tą laimę.
4 atsakymas: Paskutiniame darbe buvau per daug stresas. Visada jaučiau, kad atsilikau. Man pradėjo kilti su stresu susijusių sveikatos problemų ir nusprendžiau, kad man to pakaks. Man reikėjo sumažinti savo įsipareigojimus dar prieš tai, kai jie padarė daugiau žalos mano sveikatai. Jei neturite sveikatos, nieko negalite padaryti profesionaliai. Kai kurie žmonės klesti dėl to streso, o kiti leis tai nužudyti. Tai ne tik man.
Ar demonstracija buvo jūsų idėja?
1 atsakymas: Taip, aš siekiau žeminimo. Džiaugiuosi, kad mano viršininkas ir organizacija palaiko mano poreikius. Ši patirtis privertė mane jaustis, kaip jie manęs ieško. Galų gale pozicionavimas žmonėms turi būti skirtas organizacijos tobulinimui. Džiaugiuosi, kad vadovybė gali išdėstyti mane tokiu būdu, kuris būtų naudingas organizacijai ir man.
2 atsakymas: Ne, tai nebuvo mano sprendimas, bet aš matau, kaip šis žingsnis bus naudingas organizacijai. Be abejo, yra keletas kompromisų, tačiau, manau, kad tai bus teigiamas pokytis. Bandau išmokti tiek, kiek galiu per šią nenumatytą situaciją.
3 atsakymas: Tiek mano vadovas, tiek aš turėjome tą pačią idėją atskirai. Aš ją pakėliau jai ir ji pasakė, kad mąsto panašiai. Mes sugebėjome sudėti galvas, kad sugalvotume, kaip geriausiai patenkinti mano ir organizacijos poreikius. Aš žinau, kad man pasisekė, kad turiu vadovą, kuris nori būti toks atviras su manimi ir leisti man dalyvauti sprendimų priėmimo procese.
Ar esate nusivylęs dėl skatinimo?
1 atsakymas: Ne visai. Žinoma, yra šio pokyčio trūkumų, bet aš manau, kad viskas bus geriau man einant į priekį. Jaučiu, kad mane atleidžia vaidmeniui, tinkamesniam mano talentams.
2 atsakymas: Turiu pripažinti, kad iš pradžių buvau nuniokotas. Dabar jaučiuosi patyrusi viso to emocinę traumą ir esu pasirengusi būti produktyvi. Džiaugiuosi, kad organizacija galvoja apie mane pakankamai, kad išlaikytų mane ir sudarytų sąlygas sėkmingai veikti.
3 atsakymas: Esu nusivylęs, bet tuo įsitikinsiu. Man tiesiog reikia šiek tiek laiko, kad viską susitvarkyčiau ir pamatyčiau, kaip aš prisitaikysiu prie savo naujo vaidmens.
Kaip jaučiatės bendraamžiai su žmonėmis, kuriuos įpratote valdyti?
1 atsakymas: Džiaugiuosi būdamas puikios komandos dalimi. Man patiko vadovauti komandai, tačiau dabar esu pasirengusi kitokiam vaidmeniui.
2 atsakymas: Tai bus pritaikymas visiems mums, bet aš manau, kad galėsiu daugiau prisidėti prie komandos nei aš, kaip vadovas. Komandos dinamika šiek tiek pasikeis, bet vėl surasime pusiausvyrą. Anksčiau išgyvenome personalo pokyčius ir išgyvenome tas baudas.
Ar jūs einate į „Miss Supervising“?
1 atsakymas: Taip, bet aš džiaugiuosi savo naujuoju vaidmeniu. Priežiūra yra labai naudinga, tačiau kartais taip pat gali būti sudėtinga. Nekantrauju susikaupti ties savo darbu. Galbūt vieną dieną vėl grįšiu prie priežiūros, tačiau daug dėmesio skirsiu gerai atlikdamas šį darbą.
2 atsakymas: Ne, prižiūrėjimas buvo viena iš mažiausiai mėgstamų mano darbo dalių. Yra daug ką pasakyti, kad esate atsakingas tik už savo darbą. Šiuo savo karjeros momentu jaučiuosi labiau pritaikytas individualiam, o ne kaip priežiūros vaidmeniui. Ateityje tai gali pasikeisti, tačiau kol kas esu patenkinta, neprižiūriu.
Ar ketini ieškoti naujo darbo?
1 atsakymas: Taip, aš eisiu apsižvalgyti, bet visada apsidairiau, norėdamas pamatyti, kurie žmonės juda mūsų organizacijoje ir kiti. Ši aplinkybė nekeičia to, kaip aš stebiu darbo rinką.
2 atsakymas: Ne, aš taip nemanau. Esu patenkintas šiuo nauju vaidmeniu.
3 atsakymas: Nežinau. Aš ketinu sutelkti dėmesį į tai, kad gerai atlikčiau šį naują darbą. Po kelių mėnesių aš iš naujo įvertinsiu vaidmenį, kaip aš prie jo pritapau ir kur noriu, kad mano karjera vyktų.
