Kaip sužinoti, kas ves jūsų darbo pokalbį
Turinys
Tai gali atrodyti nesąžininga, tačiau prieš eidami į darbo pokalbį turite žinoti, su kuo jūs susitiksite. Tai gali būti vienas asmuo arba gana daug žmonių. Atsižvelgiant į ribotus naujų darbuotojų įdarbinimo išteklius ir išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų įdarbinimu, darbdaviai yra ypač atsargūs samdydami darbuotojus. Dėl to į atrankos procesą buvo įtraukta daugiau sluoksnių, įskaitant daugiau darbuotojų įtraukiant į pokalbio procesą.
Kaip paklausti, su kuo susitiksite
Kandidatai turėtų stengtis sužinoti, kas bus įtrauktas į pokalbio procesą, kad jie galėtų numatyti juos apklausiančių asmenų rūpesčius ir atitinkamai pasiruošti. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra paprašyti žmogiškųjų išteklių (HR) nurodyti visų pašnekovų pavardes, pavadinimus ir vaidmenis rengiant jūsų pokalbį.
Darbdaviai dažnai įdarbina personalo atrankos darbuotoją pirminiame pokalbyje, kad nustatytų, ar kandidatas tikrai domisi šia pozicija ir ar tinka įmonei. Tai prasminga, nes jei nesate tinkami, jie nenori gaišti savo darbuotojų laiko. Šie atrankos pokalbiai dažnai vyksta telefonu ar „Skype“.
Skambinimas arba el. Laiškas, norint patvirtinti pokalbį, suteikia jums dar vieną galimybę paklausti, ar nebuvote informuotas, kada pokalbis buvo numatytas.
Taip pat galite paprašyti įdarbinimo proceso apžvalgos, taigi suprasite, kiek interviu darbdavys mėgsta rengti prieš pateikdamas pasiūlymą, ir laikykitės taisyklės, pagal kurias darbuotojai paprastai lankosi pokalbiuose.
Vyresnėms vadovo pareigoms užimti darbdavys gali pasamdyti įdarbinimo firmą, kad ji atliktų pirminę atranką ir rekomenduotų kandidatus.
Tolesni interviu
Paprastai būsimas vadovas ir skyriaus vadovas dalyvaus tolesniame pokalbyje. Į šiuos susitikimus darbdaviai dažnai įtraukia darbuotojus, kurie dirba tą patį arba panašų darbą į tą, kurį apklausiate. Nors gali atrodyti, kad pagrindinis jų tikslas yra išmokyti jus apie detales apie pareigas, dalyvaujantys darbuotojai bus paprašyti įvertinti ir jus. Reikia išsiaiškinti, ar jums tinka įmonės kultūra, ar nepritapsite komandai.
Žmonės iš kitų skyrių
Skyrių, kurie palaiko ryšius su jūsų potencialiais departamentais arba kuriuos aptarnauja jūsų, atstovai taip pat gali būti interviu komandos dalimi. Kartais gali būti atstovaujamas išorės subjektas, pavyzdžiui, dukterinė įmonė. Pvz., Kolegijos Alumni Affairs departamentas gali paprašyti absolventų vadovo apklausti kandidatus į pareigas toje srityje. Verta paminėti, kad kai kurios organizacijos turės galutinį proceso etapą, kurio metu pagrindinis kandidatas (-ai) susitiks su prezidentu, generaliniu direktoriumi ar kitu aukščiausiuoju vadovu, kad galutinai apsižvalgytų prieš baigdamas samdymą.
Atsiųskite ačiū
Su kuo nesutiksite, svarbu išsiųsti padėkos laišką visiems, kurie jus apklausia. Tai gali užtrukti daug laiko, kai interviu procesas yra daugiasluoksnis, tačiau vienas geriausių būdų sudaryti gerą įspūdį yra tai, kad pripažįstate laiką ir pastangas susitikti su jumis.
