Po interviu išsiųsti atmetimo laiškų pavyzdžiai
Turinys
- Po pirmojo pokalbio siųskite atmetimo laišką
- Įspėjimas apie pokalbių naudojimą darbuotojams pasirinkti
- Atmetimo laiško pavyzdys po interviu
- Atmetimo laiško pavyzdys po interviu
- Daugiau apie kandidatų atmetimo laiškų pavyzdžius
- Laiškai sėkmingiems kandidatams į darbą
Po pirmojo pokalbio siųskite atmetimo laišką
Daugelyje kompanijų kandidatas į darbo vietą yra pakviečiamas į pirminį pokalbį, kurio metu įvertinamas jo / jos įgūdžiai, patirtis ir galimas kultūrinis tinkamumas. Kai kuriose įmonėse šį interviu veda vienas asmuo. Vis dėlto įmonės vis dažniau pripažįsta kandidato, turinčio daugiau darbuotojų, galią.
Pradiniame pokalbyje jie apima vadovus, kurie yra šios pareigos viršininkai, darbuotojus, kurie yra bendradarbiai su potencialiu darbuotoju, vidinius būsimo naujo nuomos klientus, kitus departamento vadovus ir komandos vadovus.
Keli interviu tampa norma, nes darbdaviai stengiasi pasirinkti geriausius darbuotojus. Todėl kandidatas į darbą gali dalyvauti pokalbyje, kad gautų antrąjį pokalbį. Šiuos atmetimo laiškų pavyzdžius galite naudoti po pirmojo pokalbio, norėdami pranešti kandidatui, kad jis nepadarė pertraukos antrajam pokalbiui.
Įspėjimas apie pokalbių naudojimą darbuotojams pasirinkti
Kai kuriems žmogiškųjų išteklių specialistams tai yra erezija, tačiau vis dažniau įdarbinimo praktikos tyrimai rodo, kad pokalbių procesas nėra efektyvus darbuotojų atrankos būdas. Prieš įsidarbinimą ir asmens patikrinimai yra pagrindiniai pretendentai į geriausią praktiką.
Toliau pateiktas atrankos laiško pavyzdys kandidatui, neatitinkančiam antrojo pokalbio. Šis kandidatas buvo mažiau kvalifikuotas nei kiti pašnekovai. Šį atmetimo laišką jis gauna po pirmojo pokalbio.
Atmetimo laiško pavyzdys po interviu
Po pirmojo pokalbio atmetimo laiške jūs bandote pasakyti, kad nors turite kandidatų, kurie yra labiau kvalifikuoti ir patyrę ypač svarbų darbo komponentą, jūsų komanda patiko kandidatui. Jūs manote, kad kandidatas gali būti tinkamas darbui jūsų įmonėje.
Atkreipkite dėmesį, kad abiejuose šiuose pavyzdžių laiškuose rašytojas neaplenkė aplink krūmo. El. Laiško ar laiško pirmoje pastraipoje jie aiškiai nurodyti atmetimą. Tai yra geriausia praktika.
Data
Kandidato vardas ir pavardė
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Gerb. (Kandidato vardas):
Mes vertiname laiką, kurį užtrukote atvykti į pokalbį dėl mūsų administracinio padėjėjo pareigų „McColl's“. Jūs nebuvote pasirinktas grįžti į papildomus pokalbius. Gavome paraiškas iš daugelio kvalifikuotų kandidatų, iš kurių keli turi ilgametę patirtį dirbdami su mūsų žmogiškųjų išteklių informacine sistema (HRIS), kuris yra pagrindinis darbo reikalavimas.
Dėkojame už pokalbį su mūsų komanda. Visiems patiko susitikti su jumis ir tikimės, kad ateityje svarstysite galimybę kandidatuoti į mūsų atviras pozicijas, į kurias jums gali būti suteikta teisė.
Linkime sėkmės ieškant darbo. Mes vertiname jūsų susidomėjimą mūsų įmone.
Pagarbiai
Tikro asmens vardas ir parašas
Pavyzdys: Personalo atrankos grupės personalo direktorius
Atmetimo laiško pavyzdys po interviu
Šiame antrame atmetimo laiške jūs bandote išreikšti savo supratimą, kad asmuo atvyko į pokalbį. Tačiau jūs nebuvote visiškai įsitikinę, kad jų įgūdžiai ir patirtis buvo tinkami darbui, o galbūt ne jūsų įmonei.
Data
Kandidato vardas ir pavardė
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Gerb. (Kandidato vardas):
Šis laiškas skirtas jums pranešti, kad nebuvote pasirinktas grįžti į (įmonės pavadinimą) antrajam pokalbiui.
Atrankos komisija vertina jūsų susidomėjimą kandidatuoti į mūsų atvirą poziciją. Mes taip pat vertiname laiką, kurį investavote atvykdami susitikti su mumis. Mes tikrai suprantame, kad darbo paieškos yra daug laiko reikalaujanti veikla mūsų kandidatams.
Linkime sėkmės vykstant darbo paieškoms.
Pagarbiai
Helen Mitchell
Darbuotojų atrankos grupės HR direktorius
ląstelė: 123-456-7890
Daugiau apie kandidatų atmetimo laiškų pavyzdžius
Ar ieškote papildomų atmetimo laiškų pavyzdžių, kuriuos galėtumėte išsiųsti savo darbo kandidatams po nesėkmingo pokalbio jūsų įmonėje? Pažvelkite į daugiau atmetimo raidžių pavyzdžių.
- Štai atmetimo laiško pavyzdys kandidatui, kuris neatrodė tinkamas jūsų įmonės kultūrai.
- Peržiūrėkite kitą atmetimo laiško pavyzdį, skirtą naudoti, kai norite, kad kandidatas kalbėtųsi dėl kito darbo jūsų įmonėje.
- Čia yra kandidato atmetimo laiško pavyzdys, kuris, kaip jūs tikitės, vėl bus pritaikytas ateityje: geras kultūrinis tinkamumas.
- Tai atmetimo laiškas kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po pirmojo pokalbio.
- Suraskite kandidato atmetimo laiško pavyzdį, kuris atmetamas po pokalbio.
- Čia pateiktas atmetimo laiško pavyzdys kandidatui, kuris nebuvo pasirinktas po antrojo pokalbio.
Laiškai sėkmingiems kandidatams į darbą
Ką daryti, jei kandidatas, su kuriuo susisiekiate, buvo sėkmingai pateiktas? Tai pavyzdiniai darbo pasiūlymų laiškai, leidę kandidatui pranešti geras naujienas.
Atminkite, kad pateikta informacija yra teisinga ir teisinga, nors ji yra autoritetinga. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o darbo įstatymai ir kiti teisės aktai įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Norėdami įsitikinti, kad teisinis aiškinimas ir sprendimai tinkami jūsų buvimo vietai, prašome teisinės pagalbos arba valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklių. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.
