Darbo prieš startup kompaniją privalumai ir trūkumai
Turinys
Atlyginimas ir išmokos, darbo saugumas ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra daugumos darbo ieškančių asmenų sąrašo viršuje. Svarbus ir karjeros augimas, ir stipri lyderystė. Kartų tendencijos atskleidžia skirtingus prioritetus. „Gen X“ darbuotojams svarbiausia yra karjera. „Millennials“ / gen. Y yra svarbi įmonės kultūra, augimo potencialas ir profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Jie taip pat klesti pradedantiesiems.
Jei jūs einate į darbo rinką ar keičiate karjerą, starto sritis gali būti bauginanti, netgi užsienio. Štai kodėl galite ir nenorite dirbti jiems.
Geras
Tai unikali patirtis: Tai ne visada yra žaidimų kambariai ir riedlenčių sportas koridoriuose, tačiau pradedantieji žino, kaip atitraukti palankią darbo aplinką. Kūrybiškumas ir inovacijos augina verslą, todėl labai svarbu skatinti darbo vietą.
Tu mokaisi daug: Pradedančios įmonės užkrauna didelę atsakomybę savo darbuotojams. Jie jus įdarbins dėl jūsų įgūdžių, tačiau įkūrėjai tikisi daug daugiau. Paleidę viską padedate. Dažnai tai nėra jūsų darbo aprašymas, todėl galimybių mokytis ir augti yra gausu. Steigėjai ir darbuotojai dirba kartu; nėra viduriniosios grandies vadovybės, todėl mokomės iš geriausių.
Darbuotojai dirba be priežiūros: Jie priima protingus sprendimus ir prisiima atsakomybę už pasekmes. Galimybė valdyti progresą motyvuoja juos gerai atlikti.
Galite diegti naujoves: Pradėtos įmonės turi greitai augti. Jei jie nesugeba išlaikyti greito eismo juostos, jie suduš. Darbuotojai turi licenciją parodyti savo spindesį. Jie teikia rezultatų dėl naujo dizaino ir naujų koncepcijų, patraukiančių vartotojų susidomėjimą.
Yra spaudimas nutraukti naują pagrindą, tačiau dinamiška energija skatina pažangą pradedantiesiems. Pasididžiavimas auginant įmonę ir dalijimasis jos nuosmukiais sukuria glaudžią komandą.
Privilegijos: Pinigai nėra vieni, tačiau daugybė kitų privilegijų darbuotojus džiugina:
- lankscios darbo valandos
- dirbant iš namų
- trumpesnės darbo savaitės
- nekasdieniška atmosfera
- sporto salė ir kitos gydymo įstaigos
- darbuotojų nuolaidos ir nemokamos paslaugos
- nemokamas maistas (o kartais ir gėrimai!)
Ilgalaikė nauda yra dalijimasis grobiu, jei įmonė klesti. Tai gali reikšti aukštesnes pareigas ir (arba) darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius. Buvęs „PayPal“ generalinis direktorius Billas Harrisas sako, kad įmonės žino, kad turi galią pritraukti geriausius talentus per darbuotojų kapitalą.
Pasitenkinimas darbu: Darbuotojai dalijasi įmonės atsiradimu, augimu ir sėkme. Štai kodėl tai yra patrauklus šios kartos karjeros kelias. Jie nori priklausyti kažkam ypatingam. Kai įmonei sekasi gerai, jie gali didžiuotis savo indėliu.
Nelabai gerai
Didelis darbo krūvis: Tikėkitės dirbti ilgas valandas su keliomis atostogomis ir atostogomis. Pradedančios įmonės turi greitai išnaudoti tendencijas, o ankstyvas augimas yra gyvybiškai svarbus. Darbuotojai dirba visą parą, kad tai įvyktų, todėl stresas ir perdegimas yra įmanomi.
Darbo stabilumas / saugumas: Jums patiks jūsų darbas, tačiau galbūt ilgai jo neišlaikysite. „UC Berkeley & Stanford“ ir kitų bendradarbių atlikti tyrimai rodo, kad daugiau nei 90% naujų įmonių žlunga per pirmuosius trejus metus! Visų pirma, naujai besikuriantys verslininkai susiduria su technologinės pažangos ir naujų išradimų grėsme, panaikinančia jų verslą.
„Startup“ įkūrėjai turi puikią idėją ir užsitikrina pakankamai pradinių pinigų įmonei pradėti. Bet tai nepadaro jų patyrusiais lyderiais. Tvirtų mentorių trūkumas daro įtaką darbo stabilumui.
Jūs neuždirbate daug: Investuotojai neslepia milžiniško atlyginimo siekdami verslininkų. Jie kaupia lėšas veiklos sąnaudoms, produkto plėtrai ir klientų ratui didinti. Daugeliu atvejų pradedantiesiems atlyginimai yra mažesni nei tradicinėms įmonėms.
Koks socialinis gyvenimas ?: Galbūt linksminsitės biure, bet ir sunkiai dirbate. Darbuotojai dirba patirdami didžiulį spaudimą, kad išvengtų nuostolių, todėl nesitikėkite, kad turite didelę socialinio gyvenimo dalį. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra kieta, o išsamios valandos biure gali užtrukti.
Pradedantys verslininkai kovoja, kad išgyventų net pasiekę dideles aukštumas ir labiau įsitvirtinę. Technologijos greitai keičiasi, konkurencija yra nuožmi, o mažos klaidos gali turėti didelių padarinių. Štai kodėl daugelis startuolių kovoja po viešumo.
Interviu užduokite klausimus, kurie paaiškina lūkesčius. Galite rasti darbą su naujais darbais daugelyje darbo vietų, o norėdami palyginti parinktis, galite naudoti pradedančiojo atlyginimo skaičiuoklę.
