Patarimai, kaip susisiekti su personalo atrankos darbuotojais per socialinę mediją

Video.: Author, Journalist, Stand-Up Comedian: Paul Krassner Interview - Political Comedy

Turinys

Internetinių darbo paieškų pagrindinės taisyklės
Patarimai, kaip susisiekti su darbdaviais socialinėje žiniasklaidoje
Esmė

Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos duomenimis, 84 proc. Organizacijų dabar veržiasi į socialinę žiniasklaidą, o dar 9 proc. Planuoja pradėti veiklą artimiausiu metu.

Darbdaviai vis dažniau naudojasi socialinės žiniasklaidos svetainėmis, tokiomis kaip „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“, kad užmegztų ryšius su būsimais kandidatais, kurie nori išsiaiškinti jų susidomėjimą darbo galimybėmis su savo įmone. Bet kaip sėkmingai su jais susisiekti?

Internetinių darbo paieškų pagrindinės taisyklės

Laikykitės profesionalumo, nesvarbu, ar bendraujate su įdarbintoju el. Paštu, tekstu, socialine žiniasklaida ar momentine žinute. Tai sunkiau, nei gali atrodyti.

Daugelis kandidatų yra labiau įpratę bendrauti su draugais ir bendraamžiais socialinėje žiniasklaidoje. Išlaikyti terpės betarpiškumą ir kartu atsisakyti atsitiktinio požiūrio, kuris lydi ją, gali būti gana sudėtinga. Sąveika gali jaustis neformali, tačiau nepatenka į spąstus, kaip ją tokiu būdu traktuoti.

Tai, ką jūs sakote ir kaip sakote, atspindi jus kaip potencialų darbuotoją. Tai suteikia jums galimybę parodyti savo švelnius įgūdžius, tokius kaip požiūris, bendravimas ir emocinis intelektas.

Bendravimas su įdarbintoju parodo, ar mokate elgtis šiuolaikinėje darbo aplinkoje, ypač tokioje, kuri neapsiriboja fizine aplinka. Atsitiktinis „tweet“ ar aplaistytas „Facebook“ ar „LinkedIn“ pranešimas gali priversti darbdavį manyti, kad jūs negalite patikėti profesionaliai bendraudamas su bendradarbiais ir klientais, kai esate prisijungę. Štai kur vyksta didžioji šių dienų „biuro darbo dalis“.

Patarimai, kaip susisiekti su darbdaviais socialinėje žiniasklaidoje

Čia yra keletas patarimų, kaip prisijungti ir išlaikyti profesionalumą, kai neoficialiais kanalais bendraujate su įdarbintoju.

Atnaujinkite „LinkedIn“: Įsitikinkite, kad jūsų „LinkedIn“ profilis atnaujintas, baigtas ir sukurtas, kad padarytų įspūdį. Įtraukite priežiūros institucijų, kolegų, klientų ar pardavėjų rekomendacijas. Vietos aprašymai jūsų profilyje turėtų pabrėžti jūsų pasiekimus, o ne tik išvardyti tai, ką padarėte. Naudodamiesi asmeniniu el. Pašto adresu kalbėdami su kuo nors iš kitos įmonės. Galite pasirinkti jį kaip pagrindinį.
Stebėkite savo „Facebook“ puslapį: Būkite atsargūs dėl vaizdo, kurį pateikiate „Facebook“. Įsitikinkite, kad nustatėte savo privatumo parametrus, kad apsaugotumėte bet kokį turinį, kurio nenorėtumėte matyti potencialiems darbdaviams. Kai kurie darbdaviai gali naudoti ne etiškas priemones, kad peržiūrėtų net, atrodo, apsaugotas jūsų puslapio dalis.
Tvarkykite savo „Tweets“: Būkite atsargūs, ką jūs ir tweet ir retweet taip pat. Retweetai bus rodomi jūsų „Twitter“ puslapyje ir jūs norėsite, kad darbdaviai pamatytų tinkamą darbo vietos kontaktą, jei jie to patikrintų.
Laikykite jį oficialų: Darbdaviai dažnai teikia siuntimo premijas savo darbuotojams mainais už kandidatų iš sunkiai užpildomų pareigų paiešką. „Facebook“ draugai gali susisiekti su jumis, kad įvertintų jūsų susidomėjimą darbu jų firmoje. Nesipriešinkite pagundai būti per daug neoficialūs, nes jie yra jūsų draugai. Atidžiai suformuluokite savo atsakymus, kad juos būtų galima žodiškai persiųsti darbdaviams.
Patikrinkite privatumo politiką: Prieš atsakydami į klausimus, ištirkite įdarbinimo įmonių privatumo politiką, ypač jei esate susirūpinę, kad dabartinis jūsų darbdavys reaguotų neigiamai, jei sužinotų, kad esate darbo paieškos režime. Kartais jums geriau paskambinti įdarbintojui, kad išnagrinėtų šią problemą, prieš oficialiai dominantis elektroniniu rašymu.
Trumpai: „LinkedIn“ pranešimai gali būti trumpi, nes jūsų profilyje pateikiamas išsamesnis jūsų fono vaizdas. Susikoncentruokite į tai, kodėl būtų įdomu, jei darbdavys pasidalijo konkrečia laisva darbo vieta, kuri kreipiasi į jus. Trumpai apibendrinkite, kaip galėtumėte sukurti pridėtinę vertę. Daugelis „LinkedIn“ įdarbinančiųjų pateiks jums el. Pašto adresą arba nuorodą į jų kandidatų stebėjimo sistemą, kad galėtumėte persiųsti ar įkelti gyvenimo aprašymą ir laišką, jei nuspręsite oficialiai kreiptis.
Patvirtinkite savo pranešimus: Prieš siųsdami, paskelbdami ar tviterį, atidžiai peržiūrėkite visus socialinės žiniasklaidos pranešimus, ar nėra rašybos ir gramatikos klaidų.