Kaip tyrinėti įmonę darbo pokalbiui

Turinys

• Apsilankykite bendrovės tinklalapyje
• Naršykite socialinėje medijoje
• Naudokite „LinkedIn“
• Gaukite interviu kraštą
• Naudokite „Google“ ir „Google“ naujienas
• Bakstelėkite Jūsų jungtys
• Susipažinkite su pramone ir konkurentais
• Kaip naudoti šį tyrimą interviu metu

Galbūt girdėjote patarimą, kad, kalbant apie pokalbį dėl darbo, svarbu turėti keletą klausimų nuomos vadovui. Tiesa, kad pašnekovai tikėsis, jog jums bus įdomu ir domėsis jų organizacija, ir jie tikėsis tai parodyti, užduodami klausimus, tačiau taip pat tiesa, kad į pokalbį turėtumėte ateiti su geromis pradinėmis žiniomis apie įmonę.

Tikimės, kad pokalbio metu sužinosite daug apie įmonę, pavyzdžiui, ar organizacija ir įmonės kultūra jums tinka, pavyzdžiui. Tačiau pokalbio metu ne laikas sužinoti pagrindinės informacijos apie įmonę. Jūs turėtumėte žinoti visa tai prieš pradėdami koją įmonės būstinėje.

Geros žinios yra tai, kad lengviau nei bet kada anksčiau sužinoti apie darbdavį prieš pokalbį dėl darbo. Skirkite šiek tiek laiko iš anksto, kad išmoktumėte tiek, kiek galite internete. Tada prisijunkite prie savo realaus pasaulio tinklo, kad pamatytumėte, kas jūs žinote, kas gali padėti suteikti jums interviu pranašumą prieš kitus kandidatus. Atlikite savo tyrimus, ir jūs padarysite daug geresnį įspūdį nuomos vadybininkui. Čia pateikiami patarimai tiriančioms įmonėms prieš interviu.

Apsilankykite bendrovės tinklalapyje

Pradėkite nuo apsilankymo įmonės tinklalapyje. Čia galite peržiūrėti organizacijos misijos aprašą ir istoriją, produktus ir paslaugas bei valdymą, taip pat informaciją apie įmonės kultūrą. Informacija paprastai pateikiama svetainės skiltyje „Apie mus“. Jei yra svetainės skiltis Spauda, ​​perskaitykite ten pateiktas nuorodas.

Atkreipkite dėmesį į temas, kurios ne kartą iškyla svetainėje. Kaip ir visos nurodytos korporatyvinės vertybės, pasakomi žodžiai, kuriuos įmonės pasirenka apibūdindamos save. Ar norite dirbti toje vietoje, kur žmonės yra „priversti tobulėti“, ar tai verčia jus jaustis pavargusiems? Ar jums patinka idėja dirbti su žmonėmis, kurie laiko savo bendradarbių šeimą, ar jums reikia daugiau atstumo tarp jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo? Žinoma, organizacijos, kalbėdamos apie save, naudoja hiperbolę ... bet dažnai tai būna gana paprasta.

Naršykite socialinėje medijoje

Kitas, patikrinkite įmonės socialinės žiniasklaidos paskyras. Apsilankykite jų „Facebook“, „Instagram“ ir „Twitter“ puslapiuose. Tai leis gerai suprasti, kaip įmonė nori, kad vartotojai tai pamatytų. Patinka arba seka įmonę, norėdami gauti atnaujinimus. Rasite tam tikros informacijos, kurios galbūt neradote kitaip.

Taip pat galite atidengti keletą raudonų vėliavų. Pavyzdžiui, jei organizacijoje nėra profesionaliai valdomos socialinės žiniasklaidos, arba jei ji atnaujinama retkarčiais ir nenuosekliai, galbūt ji visiškai nekontroliuoja savo viešojo įvaizdžio.

Naudokite „LinkedIn“

„LinkedIn“ įmonių profiliai yra geras būdas iš pirmo žvilgsnio rasti daugiau informacijos apie jus dominančią įmonę. Galėsite pamatyti savo ryšius įmonėje, naujus samdomus darbuotojus, paaukštinimus, paskelbtus darbus, susijusias įmones ir įmonės statistika. Jei turite ryšių su įmone, apsvarstykite galimybę susisiekti su jais. Jie ne tik gali pasakyti jums gerą žodį, bet taip pat gali pasidalyti savo perspektyva apie įmonę ir duoti patarimų, kurie padės paversti interviu.

Pažvelkite į savo pašnekovo „LinkedIn“ profilį, kad taip pat suprastumėte apie jų darbą ir jų kilmę. Ieškokite bendrų ryšių tarp jūsų. Ar pažįsti tuos pačius žmones? Ar ėjai į tą pačią mokyklą? Ar jūs priklausote toms pačioms grupėms, prisijungę ar ne? Šie bendrieji saitai gali padėti jums nustatyti pokalbį pokalbio metu.

Gaukite interviu kraštą

Apsvarstykite galimybę ieškoti bendrovės „Glassdoor“ svetainėje. Jų skyriuje „Interviu klausimai ir apžvalgos“ yra aukso kasykla informacijos ieškantiems darbo.

Galite sužinoti, kokie kandidatai buvo pakviesti į jūsų apklausiamas pareigas, ir gauti patarimų, koks sunkus buvo interviu. Naudokite apžvalgas, kad suprastumėte įmonės kultūrą. Tai pasakykite, pasiimkite jų su druska druskos - dažniausiai darbuotojai dažniausiai palieka apžvalgas, kai būna nelaimingi. Skaitydami apžvalgas ieškokite pakartotų temų. Kuo daugiau paminėtinų dalykų bus (pagyrimas už lankstų darbo laiką ar nusivylimas vyresniąja vadovybe), tuo didesnė tikimybė, kad jis bus tikslus.

Naudokite „Google“ ir „Google“ naujienas

Ieškokite įmonės pavadinimo „Google“ ir „Google“ naujienose. Tai gali būti neįkainojama. Galite sužinoti, kad įmonė plečiasi, pavyzdžiui, Azijoje, arba neseniai gavo pradinio finansavimo etapą. Arba galite sužinoti, kad naujausio produkto našumas buvo blogas arba jį reikėjo atšaukti. Šios žinios gali padėti formuoti jūsų atsakymus į interviu klausimus.

Bakstelėkite Jūsų jungtys

Ar pažįsti ką nors, kas dirba įmonėje? Paklauskite jų, ar jie gali padėti.

Jei esate kolegijos absolventas, paklauskite karjeros biuro, ar jie galėtų pateikti jums ten dirbančių absolventų sąrašą. Tada siųskite jiems el. Laišką, atsiųskite „LinkedIn“ pranešimą arba paskambinkite ir paprašykite pagalbos.

Susipažinkite su pramone ir konkurentais

Taip pat prasminga ne tik tirti įmonę, bet ir peržiūrėti visą pramonės šaką. Pavyzdžiui, jei apklausiate darbą hipotekos įmonėje, naudinga būti informuotam apie dabartines namų nuosavybės tendencijas. Susipažinkite su didžiausiais įmonės konkurentais ir išsiaiškinkite ir jų sėkmes bei trūkumus. Įmonės pramonės ir konkurentų įžvalga daro įspūdį pašnekovams.

Kaip naudoti šį tyrimą interviu metu

Darbo pokalbio metu pašnekovai užduoda klausimus, kad galėtų susipažinti su kandidatais. Tačiau pagrindinis jų tikslas yra išsiaiškinti, ar kandidatas bus tinkamas šiai pozicijai ir įmonei.

Tyrimai jūsų įmonėje padarys jūsų atsakymus į klausimus įtikinamus ir parodys, kad būsite naudingi jų tikslams pasiekti.

Be to, jūsų žinios padės pateikti konkretų atsakymą, jei jūsų paklaus, kodėl norite dirbti įmonėje. Galite pasidalyti informacija apie dalykus, kurie, jūsų manymu, žavisi įmone, jos misija ar kultūra.