Patarimai, kaip sėkmingai pabendrauti skatinant darbą

Turinys

• Kas yra darbo skatinimo interviu?
• Reikalavimai darbo paieškai
• Patarimai prieš pokalbį dėl darbo skatinimo
• Pokalbio dėl darbo skatinimo metu
• Pokalbio po darbo skatinimo patarimai

Ar esate svarstomas dėl paaukštinimo, bet, norėdamas apsvarstyti naują darbą, turite atlikti pokalbį? Koks yra geriausias būdas tvarkyti pokalbį siekiant paaukštinti darbą? Ko galite tikėtis kalbėdami su įmone, kurioje jau dirbate? Kaip galite pakelti interviu ir būti paaukštinti?

Kas yra darbo skatinimo interviu?

Darbo skatinimo pokalbis yra pokalbis dėl paaukštinimo ar kitokio darbo pas dabartinį darbdavį. Daugelis kompanijų reikalauja, kad vidaus kandidatai įdarbintų panašų įdarbinimo procesą kaip ir išorės kandidatai.

Pokalbis dėl darbo skatinimo skiriasi nuo darbo pokalbio dėl naujų pareigų dėl kelių priežasčių. Pirma, jūs jau esate įmonės dalis ir žinote, kokie yra jų lūkesčiai. Antra, kiekviena diena - prieš ir po pokalbio - suteiks jums galimybę parodyti savo sugebėjimus dirbant dabartinę poziciją.

Be to, savo naudai galite panaudoti jau patvirtintą įsipareigojimą įmonei ir savo siekius augti joje. Kalbant apie įprastą pusę, jums vis tiek reikia pereiti pokalbį ir jis bus lyginamas su kitais kandidatais į darbą, galbūt išoriniais ir vidiniais kandidatais. Tiesą sakant, jūsų pokalbis gali būti sunkesnis nei kandidatų iš įmonės, nes lūkesčiai dėl to, ką žinote, ir jūsų įgūdžiai gali būti didesni.

Reikalavimai darbo paieškai

Kreipdamiesi dėl paaukštinimo ar šoninio darbo pakeitimo įmonėje, darbuotojai tikimasi pateikti paraiškas ir apklausti pozicijas pagal įmonės gaires. Nors jūs jau dirbate įmonėje, nenustebkite, jei turėsite iš naujo pateikti savo gyvenimo aprašymą ir paruošti motyvacinį laišką naujoms pareigoms užimti. Tiesą sakant, pateikiant pasirinktai motyvacinę laišką, būdingą naujoms pareigoms, gali būti labai naudinga atliekant darbą.

Atminkite, kad galbūt konkuruojate su pašaliniais kandidatais, ir nors jūs turite pranašumą tuo, kad jau dirbate įmonėje, tai nereiškia, kad turėtumėte nugrimzti į savo darbo paieškas. Skirkite laiko atidžiai peržiūrėti ir koreguoti savo paraiškos medžiagą prieš pateikdami.

Patarimai prieš pokalbį dėl darbo skatinimo

• Atkreipkite dėmesį į įdarbinimo procesą. Kai sužinosite, kad yra jus dominanti darbo galimybė, vykdykite paraiškos instrukcijas. Nesitikėkite, kad sugebėsite apeiti įmonės įdarbinimo procesą, kad gautumėte darbą. Jei įmonė turi taisykles, jos taikomos.
• Pasiruoškite pokalbiui. Peržiūrėkite įprastus interviu klausimus ir atsakymus ir pagalvokite, kaip atsakytumėte, remdamiesi savo žiniomis apie įmonę, dabartiniu darbu ir nauja pozicija, savo įgūdžiais ir ateities tikslais. Peržiūrėkite turimus įgūdžius, kurie suteikia jums kvalifikaciją naujame darbe. Taip pat peržiūrėkite tipinius darbo rėmimo interviu klausimus, kurie gali būti jūsų užduoti.
• Daryk savo darbą gerai. Nepaisant to, kad galite judėti toliau, ir toliau gerai atlikite savo dabartinį darbą, kad primintumėte savo viršininkams, koks esate puikus darbuotojas.
• Pasakyk savo Bosui. Jei pasirinksite pokalbį, pasakykite savo dabartiniam vadovui, kad jis / ji negirdėtų trečiųjų šalių naujienų. Paaiškinkite, kodėl kreipiatės, ir paprašykite savo viršininko palaikymo.
• Pasiruoškite reklamai. Pasiruoškite perduoti savo dabartinį darbą kitam asmeniui; turėk visas savo antis iš eilės. Jei jūsų tikslas yra toliau judėti įmonėje, netvarka gali jus blogai atspindėti. Pasiūlykite padėti mokant ir būti atsakytam į klausimus.

Pokalbio dėl darbo skatinimo metu

• Likite profesionalūs. Nepaisant to, kad žinote kompaniją ir galbūt netgi pažįstate pašnekovą, nepraraskite profesinio požiūrio. Svarbu nesusitaikyti su pernelyg atsitiktinumu ir atsipalaidavimu. Svarbu pašnekovui parodyti, kad norite darbo, ir turėkite tai, ko reikia norint sulaukti naujo vaidmens.
• Pabrėžkite savo stipriąsias puses. Jūsų stipriosios pusės gali būti jūsų susipažinimas su pozicija ir įmone, sėkmė, kurią turėjote eidama dabartines pareigas, ir įsipareigojimas, kurį jaučiate bendrovės atžvilgiu, kad ji būtų kuo sėkmingesnė.
• Prisimink, kad tu ne viską žinai. Būkite pasirengę kalbėti apie nepažįstamus pozicijos aspektus. Nemanykite, kad jau žinote vidinius ir vidinius dalykus. Galite būti sučiupti.
• Nebūk pernelyg pasitikintis savimi. Neikite į pokalbį darant prielaidą, kad „gavote darbą“ - per didelis pasitikėjimas savimi gali pakenkti.
• Užduoti klausimus. Jei turite klausimų apie naują poziciją, koks bus jūsų vaidmuo ir kaip pereisite, būtinai paklauskite pokalbio metu. Čia yra klausimų, kuriuos reikia užduoti pašnekovui, pavyzdžiai.

Pokalbio po darbo skatinimo patarimai

• Padėkok. Parašykite padėkos laišką asmeniui, kuris jus apklausė. Pakartokite savo susidomėjimą naująja pozicija.
• Nedeginkite savo tiltų. Jei gausite paaukštinimą, nedeginkite jokių tiltų. Jūs paliksite bendradarbius, galbūt tapsite jų viršininkais, elkitės su jais ta pačia pagarba, kurią darėte dirbdami kartu. Kai reklama bus baigta, praneškite savo bendradarbiams, kad judate toliau. Tačiau jei įmonė ketina išsiųsti oficialų pranešimą, prieš siųsdami asmeninį el. Laišką palaukite, kol jis bus išsiųstas.
• Neturite sunkių jausmų. Jei negaunate darbo, palikite neigiamus jausmus ir dirbkite link kitos paaukštinimo galimybės.