Savanoriški motyvavimo motyvai
Turinys
Kartais žmogus imasi paaukštinimo, manydamas, kad tai yra puiki galimybė ir kitas logiškas žingsnis karjeroje, tačiau po kurio laiko gali paaiškėti, kad persikelti nebuvo pati geriausia idėja. Tokiu atveju paprašyti savanoriškos pažeminimo gali būti tinkama išeitis. Tačiau savanoriški demotyvai gali sukelti neigiamų padarinių, tokių kaip atlyginimų mažinimas ir karjeros praradimas organizacijoje. Šių ir kitų savanoriško demonstravimo trūkumų galima išvengti, jei iš anksto bus išnagrinėtos šios galimybės.
Darbo pareigų derinimas
Jei dirbate darbe, kuriame kai kuriuos dalykus darote gerai, o kitus - ne taip gerai, galbūt norėsite sužinoti, ar jūsų komandoje yra žmonių, turinčių stiprybių ten, kur yra jūsų silpnybės. Galbūt galėtumėte parduoti keletą savo įsipareigojimų ir taip padaryti komandą produktyvesnę, o atskiri komandos nariai - laimingesni.
Kai pasiūlysite ką nors panašaus, suplanuokite tai naudingai komandai ir organizacijai. Tai parodys, kad jūs ieškote visiems naudingos situacijos, o ne tik bandote atsisakyti mažiau pageidaujamos atsakomybės.
Galite kalbėti apie naudą jums, tačiau ta pokalbio dalis turi įvykti po to, kai aptarsite poveikį jūsų komandai ir organizacijai. Pokalbis būtų neišsamus, nesigilinant į tai, kas atnešė jūsų siūlomą pakeitimą, tačiau ruošdamiesi pokalbiui turite nepamiršti savo auditorijos.
Nuo to, į ką kreiptis pirmiausia, priklauso nuo jūsų komandos asmenybių. Daugelyje situacijų geriausia pirmiausia kreiptis į kolegą; tačiau su vadovu gali reikėti pasikonsultuoti prieš pateikiant idėjas apie darbo krūvio pokyčius. Jei kyla abejonių, pirmiausia pasitarkite su savo vadybininku.
Šoninis perdavimas
Jei jūsų organizacijoje yra kelios pareigybės, kurioms esate kvalifikuoti, galite paprašyti būti perkeltiems į laisvą darbo vietą, klasifikuojamą pagal jūsų dabartinę poziciją arba žemiau jos. Jei vyriausybinės organizacijos tai leidžia, jos priima griežtas taisykles, siekdamos sušvelninti darbuotojo galimybę apkaltinti organizaciją diskriminacine personalo praktika. Gynimas nuo bet kokio diskriminacijos reikalavimo kainuoja daug laiko ir pinigų, todėl vyriausybinių organizacijų vadovai nori padaryti viską, kas praktiška, kad sumažintų riziką būti teisiamam.
Jei paprašysite pervedimo į šonus, yra tikimybė, kad galėsite išlaikyti savo atlyginimą. Jei perkelsite į tą patį atlyginimo laipsnį, greičiausiai, dirbtumėte tą patį lygį. Jei perkelsite į žemesnę klasifikuojamą poziciją, galbūt galėsite išlaikyti savo atlyginimą, jei jis nepatenka į naujų pareigų intervalą. Bet vėlgi, visa tai yra reglamentuojama organizacijos taisyklėmis, reglamentuojančiomis perkėlimus.
Šoninis perkėlimas gali būti naudingas daugiau žmonių, nei tik tiems, kurie galvoja apie savanorišką žeminimą. Patirties įgijimas kitoje organizacijos dalyje yra naudingas būsimoms reklamos galimybėms, net jei darbo keitimas neatneša tiesioginės finansinės naudos.
Kreipkitės dėl kito darbo
Jei nerandate pozicijos, į kurią norite perkelti, galbūt norėsite pažiūrėti į darbo skelbimus. Galite išeiti iš dabartinio darbo ir greičiausiai gauti atlyginimą. Ir jums gali tekti palikti dabartinį darbdavį.
Kai kurioms vyriausybinėms organizacijoms reikalingas konkurencingas visų laisvų darbo vietų įdarbinimo procesas. Šiose organizacijose gali būti neleidžiama savanoriškai demontuoti ar perkelti į šonus. Organizacijos, kaip ir perkėlimo politika, naudojasi įdarbinimo procesu, kad sumažintų tikimybę, kad kas nors pareikš ieškinį organizacijai dėl nesąžiningos praktikos.
Net jei nesate pasirinktas, nuomos proceso eigoje yra ir kitų privalumų. Tai padeda atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, paaštrina interviu įgūdžius ir leidžia susitikti su naujais žmonėmis.
