Venkite šių 10 būdų, kaip erzinti jūsų vadovą
Turinys
- Privalo būti priminta
- Neįmanoma nustatyti prioritetų
- Pasiteisinimų darymas
- Nebūdamas komandos žaidėjas
- Netinkamas jūsų vadovo valdymas
- Iššūkis savo vadovui priešais jūsų valdytojo Bosą
- Akivaizdžiai čiulpti
- Neatmesdamas savo boso informacijos
- Trūksta sveiko proto
- Praeis beždžionė
Tai sėkminga, jei neturite gerų darbinių ryšių su savo vadovu. Rezultatai yra svarbiausia sėkmės priemonė, tačiau puikūs rezultatai dažnai gali būti nustelbti, jei visada darote smulkmenas, kurios erzina jūsų vadovą.
Man pasisekė, kad per visą savo vadybininko karjerą turėjau talentingų, darbščių ir mėgstamų darbuotojų. Bet ašturėti girdėjote iš kitų vadybininkų pasakojimų ... Štai 10 dalykų, kurių nereikėtų daryti norint išlaikyti gerą savo vadovo padėtį:
Privalo būti priminta
Taip, mes visi leidome daiktams paslysti per plyšius. Mano patirtis rodo, kad kai kurie darbuotojai yra tie patys, su kuriais reikia nuolat sekti, kai atrodo, kad kiti gali atsakyti pirmą kartą paprašę.
Aš, kaip vadovas, tikiuosi, kad kai užduosiu klausimą, paprašysiu informacijos ar paprašysiu ką nors padaryti, manau, kad tai įvyks. Jei negalite arba jei jums reikia daugiau laiko, praneškite man, neignoruokite užklausos. Įsipareigojimų laikymasis yra profesionalumo dalis.
Neįmanoma nustatyti prioritetų
Išskyrus visiškai naujus darbuotojus, patyrę specialistai turėtų žinoti, kaip vienu metu žongliruoti daugybe kamuolių, o kurie verti daugiau ar mažiau dėmesio. Kai darbuotojas eina pas vadovą ir prašo pagalbos nustatant savo darbo prioritetus, darbuotojas susiduria kaip bejėgis ir bejėgis.
Pasiteisinimų darymas
Kai bus padaryta klaida, tiesiog turėkite ją ir ištaisykite. Jokių pasipiktinimų, pirštų rodymo, kaltinimo, dramos ir tt Būkite atsakingas!
Nebūdamas komandos žaidėjas
Kai bendradarbis palaidotas, pasiūlykite padėti. Nelaukite, kol jūsų vadybininkas paprašys. Jei erzinate savo bendradarbius, jūsų vadovas ilgainiui apie tai išgirs. Nebūkite darbuotojas, apie kurį jūsų bendradarbiai turi kalbėti su savo vadovu. Jei kyla problemų dėl bendradarbio, pabandykite ją išspręsti pirmiausia su savimi prieš pasiimdami jį savo viršininkui.
Netinkamas jūsų vadovo valdymas
Taip, mes visi turime skųstis savo vadovais dabar ir tada. Tiesiog nepersistenkite ir manykite, kad viskas, ką sakote, gali sugrįžti pas jūsų vadybininką. Be to, kai jūs nuolat švaistote savo viršininką, ką jis sako apie jus? Ar esate pakankamai kvailas, kad taikytumėtės dėl trūkčiojimo?
Iššūkis savo vadovui priešais jūsų valdytojo Bosą
Jei nesutinkate su savo vadovu ar turite rūpesčių, pareikškite tai privačiai su savo vadovu. Neerzink ir nepakenk savo vadovui.
Akivaizdžiai čiulpti
Palanku elgtis su visais vienodai pagarbiai. Jei laikysitės šios taisyklės, jūsų viršininkui nereikia daugiau pagarbos nei niekam kitam, arba tai gali įvykti kaip išsiurbimas. Tas pats pasakytina ir apie dovanas. Prašau jokių ekstravagantiškų švenčių ar gimtadienio dovanų viršininkui.
Neatmesdamas savo boso informacijos
Aišku, niekam nepatinka būti valdomam mikrotyrų ir visi nekenčia būsenos ataskaitų, tačiau vadovai tai turi turėtikai kurie idėja, ką dirbate. Jie taip pat nekenčia stebėtis, todėl grįžkite prie trečiojo numerio: jei yra blogų naujienų, įsitikinkite, kad jūsų vadybininkas pirmiausia išgirdo iš jūsų.
Trūksta sveiko proto
Štai frazė, kurios nenorite girdėti iš savo vadybininko: „Ką padarei ?! Rimtai ?! Aš turiu galvoje, ką galvojai ?! “
Praeis beždžionė
Posakis iš klasikosHarvardo verslo apžvalga straipsnis „Valdymo laikas: kas gavo beždžionę?“ kurioje vadovo darbuotojai perduoda savo problemas (beždžiones) vadovui, kad jis išspręstų. Kitaip tariant, delegacija į viršų.
Vengdami šio 10 erzinančio elgesio, turėsite daugiau galimybių užmegzti teigiamus santykius su vadovu ir leisite savo dideliam darbui sužibėti.
