Darbuotojų siuntimo premijos
Turinys
- Bendrovės, siūlančios premijas
- Kodėl įmonės moka premijas
- Kada turėtumėte kreiptis į kontaktą
- Ar šis asmuo turi teisę į vaidmenį?
- Ar jie domisi pozicija?
- Ar norėtumėte su jais dirbti?
- Priemokos darbuotojams
Talentų siekiančios įmonės dažnai sukuria skatinimo sistemą, pagal kurią dabartiniai darbuotojai būtų apdovanojami nukreipimo priemoka, jei jie rekomenduotų kandidatą, kuris galiausiai yra pasamdytas.
Keletas darbdavių skiria premijas už perspektyvius siuntimus, dėl kurių nereikia mokėti nuomos. Tačiau dauguma darbdavių reikalauja paskatinimo samdyti, kad liktų įmonėje bent keletą mėnesių, prieš išmokėdami premiją darbuotojui, kuris nukreipė naują samdymą į samdos vadovą.
Bendrovės, siūlančios premijas
Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos (SHRM) duomenimis, maždaug kas antras darbdaviai siūlo oficialią siuntimo premijų programą. Tokios programos vidutiniškai sudaro beveik 25% visų samdomų darbuotojų. Daugelis kitų darbdavių turi neformalią siuntimo sistemą.
Kai kuriose įmonėse tokios programos apima bet kokį darbą. Kitais atvejais premijos skiriamos tik toms pareigoms, kurių talentas nėra pakankamas, pavyzdžiui; elektroninės komercijos įmonė gali skirti premijas programinės įrangos inžinieriams, ypač jei jie konkuruoja dėl technologijų talentų rinkos, bet ne dėl kitų vaidmenų, kuriuos lengviau atlikti. Jungtinių Valstijų vyriausybė netgi siūlo darbuotojų siuntimo premijų programą atskirų agentūrų nuožiūra sunkiai užpildomiems darbuotojams.
Svarbu pažymėti, kad premijų programoms pasirinkti vaidmenys nėra iš prigimties vertingesni už vaidmenis, kuriems netaikomos premijos; dažnai juos tiesiog sunkiau užpildyti. Taigi, jei jūsų darbo pavadinimas nepadeda sumažinti, nesijauskite nuvertintas. (Bet galbūt eikite per savo tinklą ir pažiūrėkite, ar turite ryšių, kad galėtumėte kreiptis į šiuos paklausius darbus.)
Kodėl įmonės moka premijas
Darbdaviai dažnai mano, kad prieiga prie dabartinių darbuotojų socialinių tinklų gali būti ekonomiškesnė nei kiti įdarbinimo būdai, įskaitant vadovų įdarbinimo paslaugų naudojimą. Kai kurie tyrimai rodo, kad skatinimo programos suteikia aukštesnės kokybės darbuotojams ir padidina personalo išlaikymą.
Bet kokiu atveju nukreipimo programos yra geras būdas ugdyti bendruomenės ir komandinio darbo jausmą. Svarbu, kad darbuotojai rekomenduotų kvalifikuotus, atsakingus, kūrybingus kolegas. Nereikia jokios premijos dėl netinkamo kreipimosi dėl socialinio kritimo (ypač jei minimas referentas turi tiesiogiai dirbti su mažiau nei žvaigždute pažymėtu kandidatu).
Kada turėtumėte kreiptis į kontaktą
Turint tai omenyje, svarbu atidžiai patikrinti savo kontaktus, prieš perduodant jų atnaujinimą žmogiškiesiems ištekliams. Prieš užmezgdami galimą ryšį, paklauskite savęs:
Ar šis asmuo turi teisę į vaidmenį?
Pažvelkite į darbo aprašą ir savo kontakto CV. Ar matote sutapimą? Ar tavo draugas turi atitinkamos patirties, išsilavinimo ir įgūdžių? Jei jie būtų nepažįstami žmonės, ar matytumėte juos kaip perspektyvų kandidatą?
Ar jie domisi pozicija?
Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau jei potencialus kandidatas nėra sužavėtas galimybe, jis ar ji neturėtų būti verčiami ja pasinaudoti. Jūs deginate socialinį kapitalą kiekvieną kartą pateikdami rekomendaciją, kuri neveiksminga. Negalima sau leisti prarasti bandydamas priversti neegzistuoti.
Ar norėtumėte su jais dirbti?
Net jei tiesiogiai dirbtumėte ne su savo ryšiu naujame vaidmenyje, sąžininga paklausti savęs, ar to nenorėtumėte. Jei ne, kodėl jūs turėtumėte pritaikyti savo dabartinius kolegas patirčiai?
Galiausiai, kai jūs pateiksite kreipimąsi, jūsų vaidmuo sąveikoje bus baigtas. Nesekite savo draugo vardu ir nedarykite spaudimo nuomos vadybininkui, kad jis pasirinktų jūsų kandidatą. Geriausiu atveju jūsų ryšys atrodys toks, kuris nesugeba kovoti savo pačių mūšiuose; blogiausiu atveju jūs pasirinksite mažiau nei profesionalus ir galbūt netikras. Nei vienas scenarijus nepadės jūsų draugui pasamdyti, nei jūs gausite tą premiją.
Priemokos darbuotojams
Paskatos labai skiriasi įvairiose įmonėse: apdovanojami pinigai, dovanų kuponai, kelionės ir net automobiliai. „WorldatWork“ apklausa rodo, kad paskatų vertė svyruoja nuo 250 USD iki daugiau nei 25 000 USD (vykdomosioms pareigoms užimti), dažniausiai pasitaikanti diapazonas yra apie 1000–2500 USD.
Premijos buvo mokamos vienkartine išmoka, vidutiniškai apie 70% laiko. Kitais atvejais dalinis pradinis mokėjimas buvo atliktas, o likusi dalis buvo išmokėta vėliau (dažnai po vienerių metų).
Jei įmonė turi darbuotojų siuntimo programą, įmonės politikoje bus apibrėžtos gairės, įskaitant tai, kaip nukreipti potencialų darbuotoją, premijų dydį, tinkamumą ir išmoką.
