Darbo skelbimas Teisiniai ir diskriminavimo reikalavimai

Turinys

• Federalinis įstatymas ir diskriminacijos klausimai
• Valstybiniai ir vietiniai įstatymai
• Papildomos diskriminacijos problemos
• Diskriminacinių įstatymų išimtys
• Bona Fide profesinė kvalifikacija (BFOQ)
• Kai darbdavys gali nurodyti religiją kaip profesinę kvalifikaciją
• Religinės nuomos išimčių gairės
• Darbai, kuriems netaikomi įdarbinimo reikalavimai
• Darbo skelbimų diskriminavimo pavyzdžiai
• Darbdaviai, skatinantys įvairovę
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Kartais, skaitydamas darbo skelbimą, susimąstote, ar darbdavys iš tikrųjų gali pašalinti tam tikras kandidatų rūšis iš kandidatų grupės.

Ką darbdaviai gali įtraukti į darbo skelbimą, o ko neturėtų būti? Kokios yra taisyklės, ir kada jos netaikomos?

Darbdaviams draudžiama diskriminuoti kandidatus į darbo vietą pagal federalinius, valstijų ir vietos įstatymus.

Apskritai organizacijos darbo skelbimuose neturėtų įtraukti jokios nuorodos į lytį, šeimyninę ar tėvų padėtį, nedarbo statusą, rasę, etninę priklausomybę, amžių, negalią, nesusijusią su darbu, tautinę kilmę ar religiją.

Federalinis įstatymas ir diskriminacijos klausimai

JAV lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) yra federalinė agentūra, kuriai pavesta vykdyti įstatymus, draudžiančius diskriminaciją dėl darbo. Skelbdamas laisvas pozicijas, darbdavys neteisėtai pasirenka asmenį ar atmeta tai dėl savo rasės, odos spalvos, religijos, lyties (įskaitant lytinę tapatybę, seksualinę orientaciją ir nėštumą), jų tautybės, amžiaus (40 metų ar vyresni), negalią ar genetinę informaciją.

Valstybiniai ir vietiniai įstatymai

Daugelyje valstijų galioja diskriminacijos įstatymai, susiję su užimtumu, panašūs į federalinius įstatymus. Teisės aktai numato apsaugą nuo diskriminacijos dėl įvairių veiksnių, tokių kaip rasė, lytis, amžius, šeimyninė padėtis, tautinė kilmė, religija ar negalia.

Papildomos diskriminacijos problemos

Be jau minėtų veiksnių, daugiau nei dvidešimt JAV valstijų ir Vašingtonas uždraudžia diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės. Visiem, kas noklusina, tacu

Taip pat yra vietinių nediskriminavimo potvarkių, kuriais užtikrinama darbo ieškančių asmenų ir darbuotojų apsauga.

Į darbo skelbimus neturėtų būti įtraukta informacija apie nedarbą arba prašoma pateikti paraiškas tik iš dirbančių žmonių. Pavyzdžiui, Niujorke yra įstatymai, draudžiantys bedarbių diskriminaciją, be daugelio kitų darbuotojų apsaugos.

Diskriminacinių įstatymų išimtys

Šiems įstatymams yra išimčių, pavyzdžiui, tais atvejais, kai dėl fizinių reikalavimų net ir apgyvendinant neįmanoma fiziškai neįgaliam asmeniui atlikti darbo pareigų.

Kandidatams į darbą taip pat dažnai kyla klausimas, ar tai yra teisėta, kai darbdavys nurodo, kad į darbo skelbimą nori tam tikro amžiaus kandidatų. Atsakymas yra tas, kad tai priklauso nuo organizacijos ir darbo.

Bona Fide profesinė kvalifikacija (BFOQ)

Lygių galimybių įstatymo išimtis leidžia darbdaviams diskriminuoti pareiškėjus ir darbuotojus „dėl [jų] religijos, lyties ar tautinės kilmės tais atvejais, kai religija, lytis ar tautinė kilmė yra bona fide profesinė kvalifikacija, pagrįstai būtina normalus to konkretaus verslo ar įmonės veikimas. “ Visiem, kas noklusina, tacu

Kad galėtų naudotis BFOQ išimtimi, organizacija turi įrodyti, kad joks grupės narys, kurį jie diskriminuoja, negalėjo atlikti darbo.

Pvz., Yra privalomas 65 metų senatvės pensijos amžius oro linijų pilotams, taigi BFOQ būtų skelbti kandidatus iki amžiaus ribos.

Kai darbdavys gali nurodyti religiją kaip profesinę kvalifikaciją

1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams diskriminuoti pareiškėjus dėl darbo ir darbuotojus dėl religijos. Šio įstatymo nuostatos reglamentuoja visus įdarbinimo, apklausų ir įdarbinimo proceso aspektus. Visiem, kas noklusina, tacu

Įstatymas taip pat draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus, priekabiauti prie darbuotojų ar riboti jų paaukštinimą dėl religijos, kai jie dirba.

Tačiau religinėms organizacijoms netaikomi tam tikri VII antraštinės dalies aspektai. Jie gali įdarbinimo procese teikti pirmenybę savo religijos nariams ir gali nurodyti šią nuostatą darbo skelbime.

Religinės nuomos išimčių gairės

Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOK) religines organizacijas apibrėžia kaip institucijas, kurių „tikslas ir pobūdis pirmiausia yra religiniai“.

EEOK šio įstatymo aiškinimo gairėse cituojami tokie faktoriai kaip, pavyzdžiui, ar jo įstatuose nurodomas religinis tikslas; ar kasdienės operacijos yra religingos; ar tai nesiekiama pelno; ir ar ji yra susijusi su bažnyčia ar kita religine organizacija, ar ją palaiko kaip indikatorius, rodančius, ar organizacija turėtų būti laikoma religiniu vienetu.

Darbai, kuriems netaikomi įdarbinimo reikalavimai

Ši išimtis gali būti taikoma net ir darbams, kurie neapima religinės veiklos. Pavyzdžiui, bažnyčia galėtų samdyti tik darbuotojus, kurie yra jos religijos nariai ir atmeta kitokio religinio įtikinimo kandidatus.

JAV Aukščiausiasis Teismas išaiškino religinę išimtį, leidžiančią religiniams darbdaviams pasirinkti religinius kriterijus renkantis visą personalą. Religinėms organizacijoms vis dar draudžiama diskriminuoti kandidatus į darbą dėl amžiaus, rasės, lyties, tautinės kilmės ar negalios.

Darbo skelbimų diskriminavimo pavyzdžiai

Retas atvejis, kai darbdavys akivaizdžiai pažeidžia šiuos įstatymus sakydamas kažką panašaus: „Taikyti turi tik vedę vyrai“.

Dažniau pasitaikantys pažeidimai yra implikacija (galbūt netyčinė), kad tam tikros rūšies saugomos klasės žmonėms nebus skiriamas dėmesys, pvz., „Ieškoma kandidatų, turinčių stiprią šeimos orientaciją“, arba „Ieškoma kandidatų, turinčių jaunatvišką požiūrį į socialinę terpę“.

Kai kuriais atvejais organizacija gali neišvardyti reikalavimų, tačiau gali paskelbti misijos pareiškimą ar tikslus, kurie nurodo, kad jie ieško tam tikro tipo pareiškėjų:

• Misija: Pažinti Kristų Jėzų gyvenant ir tada perduodant gyvenimo pilnatvę Dievo šeimoje, Bažnyčioje.
• Mes ieškome susituokusių porų, kad galėtų dirbti savo namuose.

Darbdaviai, skatinantys įvairovę

Kitais atvejais darbdaviai skatina įvairovę:

• Visi suinteresuoti asmenys, įskaitant spalvotus žmones, moteris, neįgaliuosius ir lesbiečių, gėjų, biseksualų, transseksualų ar interseksualų asmenis, yra ypač raginami kreiptis.
• Kviečiami kreiptis bet kurios lyties žmonės ir visų rasių bei etninių grupių nariai.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Žinokite savo teises.Yra federaliniai, valstijų ir vietos įstatymai, užtikrinantys apsaugą nuo diskriminacijos.

Teisinės išimtys.Federalinis įstatymas darbdaviams numato kai kurias išimtis, pagrįstas profesine kvalifikacija ir religija.

Konstitucinės išimtys.Religinėms organizacijoms netaikoma diskriminacija dėl religijos.