Kai įmonė gali atsiimti darbo pasiūlymą
Turinys
- Priežastys, dėl kurių darbdavys gali atsisakyti darbo pasiūlymo
- Darbo pasiūlymo priežastys neturėtų būti atšauktos
- Kaip elgtis su atsiimtu darbo pasiūlymu
- Sumažinus galimybę, jūsų pasiūlymas bus atšauktas
- Būk sąžiningas ir teisus
- Žinokite savo teises
- Apsvarstykite galimybę tai gauti rašant
- Įsitikinkite, kad jums patogu dėl pasiūlymo ir bendrovės
- Turėkite atsarginį planą
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Daugelis kandidatų į darbą klausia, ar jų darbo pasiūlymas yra akmeninis, kai tik jis buvo pratęstas. Deja, atsakymas ne. Daugeliu atvejų darbdaviai gali atsisakyti darbo pasiūlymo dėl bet kokios priežasties arba visai be priežasties, net ir tada, kai priėmėte jų pasiūlymą.
Taigi, kas nutinka, jei jūs jau priėmėte naują darbą ir darbdavys nusprendžia, kad nenori jūsų samdyti?
Priežastys, dėl kurių darbdavys gali atsisakyti darbo pasiūlymo
Organizacijos gali atsiimti darbo pasiūlymą dėl beveik bet kokios priežasties, išskyrus diskriminacinę. Tačiau kai kuriose situacijose gali kilti teisinių pasekmių.
Kodėl darbdaviai gali laisvai atšaukti darbo pasiūlymą? Dėl įdarbinimo savo noru.
Daugelyje valstijų, išskyrus Montaną, galioja įdarbinimo pagal įstatus įstatymai, kurie leidžia darbdaviams atleisti darbuotoją daugeliu atvejų. Šie įstatymai paprastai taikomi ir panaikintiems darbo pasiūlymams.
Kai būsimiems darbuotojams nepavyksta atlikti nusikalstamos veikos patikrinimų, klaidingai pateikiami duomenys arba nepavyksta atlikti narkotinių medžiagų testo, dažnai nėra teisinių priemonių, jei remiantis tais atradimais buvo atšauktas pasiūlymas.
Lygių užimtumo galimybių komisijoje darbdavys netgi gali atsisakyti pasiūlymo kandidatui su negalia - bet tik „jei jis gali įrodyti, kad (kandidatas) nesugeba atlikti svarbiausių darbo funkcijų (su protingais būdais ar be jų)“. arba kad kandidatas kelia „didelę riziką padaryti didelę žalą“ sau ar kitiems.
Darbo pasiūlymo priežastys neturėtų būti atšauktos
Tačiau darbdaviai negali atsiimti pasiūlymo dėl diskriminacinių priežasčių, tokių kaip rasė, religija, lytis, amžius ar tautinė kilmė, o kandidatams į darbą gali būti suteikta teisinė apsauga, jei jie jaučiasi diskriminuojami.
Atsargumo dėka kandidatai turėtų palaukti, kol įvykdys visus oficialiame pasiūlyme nurodytus atvejus, prieš pateikdami atsistatydinimą iš dabartinio darbo, parduodant būstą, pasirašant nuomos sutartį ar patiriant kitas persikraustymo išlaidas.
Kaip elgtis su atsiimtu darbo pasiūlymu
Kai kuriose valstijose kandidatai gali turėti pagrindą reikalauti žalos atlyginimo, jei dėl atšaukto darbo pasiūlymo jie patiria padarinių. Tokiais atvejais ieškovas turi parodyti žalą, tokią kaip patirtos persikėlimo išlaidos arba prarastos pajamos iš darbo, kurį jie nutraukė gavę darbo pasiūlymą.
Jei manote, kad turite bylą, turėtumėte pasikonsultuoti su savo valstijos advokatu ir įsitikinti, kad advokatas laimėjo panašias bylas ir nori gauti kompensaciją nenumatytais atvejais.
Sumažinus galimybę, jūsų pasiūlymas bus atšauktas
Galima padaryti viską teisingai ir vis tiek prarasti darbo pasiūlymą, kai jis bus pratęstas, tačiau yra dalykų, kuriuos galite padaryti siekdami sumažinti riziką.
Būk sąžiningas ir teisus
Kaip kartą pasakė Markas Tvenas: „Jei jūs sakote tiesą, jums nieko nereikia atsiminti“. Be to, jei esate sąžiningas, jums taip pat nereikia jaudintis, kad darbdavys vėliau sužinos ką nors. Niekada nemeluokite savo gyvenimo aprašyme ir būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie jūsų kilmę, dėl kurių darbdavys gali padaryti pertrauką. (Pavyzdžiui, kriminalinė istorija arba blogas kreditas.)
Žinokite savo teises
Dažniausiai darbdaviai gali atlikti asmens patikrinimus, įskaitant kredito ir baudžiamąją istoriją. Tačiau Sąžiningo kredito ataskaitų teikimo įstatymas riboja, kaip jie gali prašyti informacijos ir ja naudotis.
Be to, kai kuriose valstijose ir miestuose taikomi papildomi apribojimai dėl to, ko darbdaviai gali ir ko negali paprašyti per išankstinę darbo patikrą. Nuo 2019 m. Liepos mėn. 35 valstijos ir 150 miestų ir apskričių draudžia darbdaviams klausti apie kriminalinę istoriją. Šis „už langelį draudžiantis“ teisės aktas skirtas apsaugoti darbo ieškančius asmenis nuo diskriminacijos.
Apsvarstykite galimybę tai gauti rašant
Interviu „The Balance Careers“ partneriui Mimi Moore'ui, „Bryan Cave LLP“ Čikagos biuro partneriui, siūlome paklausti, ar darbo pasiūlymo laiške galima nurodyti, kas bus, jei pasiūlymas bus panaikintas. Jei taip, svarbu tiksliai apibrėžti premijas, avansus ir perskaičiavimo išmokas.
Įsitikinkite, kad jums patogu dėl pasiūlymo ir bendrovės
Moore'as sako, kad tai yra svarbiausia.Jei įmonė turi blogą reputaciją arba pasiūlymas atrodo apgaulingas, pagalvokite prieš pasirašydami punktyrine linija. Teisiniu požiūriu įmonės gali atsisakyti daugumos pasiūlymų; Praktiškai kalbant, geri darbdaviai neįgis įpročio tai daryti, kad neišgąsdintų talentingų darbuotojų.
Turėkite atsarginį planą
Priėmimas į naują darbą visada yra rizikingas, todėl verta turėti planą, jei viskas nepavyks. Ar jūs paprašytumėte grąžinti savo seną darbą, siekti kito vadovo, nukreipti kitą darbdavį į savo tinklų kūrimo pastangas? Užsiėmęs, kai ruošiatės naujam darbui, verta šiek tiek laiko pagalvoti, ką darytumėte blogiausiu atveju. Niekada negali žinoti, kada gali prireikti B plano.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Darbdaviai gali atsisakyti darbo pasiūlymų beveik dėl bet kokių priežasčių - arba jų išvis nėra: Nebent ši priežastis yra diskriminuojanti, pvz. pagal negalią, lytį, rasę ir kt.
Tačiau atšaukdami pasiūlymą darbdaviai gali turėti teisinių padarinių: Kai kuriais atvejais darbuotojai gali kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo, jei gali įrodyti, kad dėl to patyrė nuostolių.
Galite imtis priemonių, kad neprarastumėte pasiūlymo: Būk sąžiningas teikdamas paraišką ir apsvarstykite galimybę raštu pateikti savo pasiūlymo sąlygas, įskaitant tai, kas atsitiks, jei pasiūlymas bus panaikintas.
Visada turėkite atsarginį planą: Apatinė eilutė, joks darbas nėra amžinai ir nė vienas pasiūlymas nėra garantuotas.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
