Venkite neteisėto darbo sutarties nutraukimo
Turinys
- Buvę darbuotojai, neteisėtai nutraukę mokesčius, dažnai kreipiasi į „Scapegoat“
- Svarstymai, kaip išvengti neteisėto nutraukimo mokesčio
Venkite neteisėtų pretenzijų dėl sutarties nutraukimo, kad išsaugotumėte pasirinkto darbdavio reputaciją, išlaikytumėte pasitikėjimą ir darną su likusiais darbuotojais po darbo nutraukimo ir išvengtumėte nepatogumų bei kitų nepagrįstų, nepageidaujamų ieškinių.
Jūs išlaikote saugumą, kad neprarasite neteisėtų darbo sutarties nutraukimo atvejų, teisėtai ir sąžiningai elgdamiesi su darbuotojais, kai nutraukiate jų darbą dėl bet kokios priežasties - dėl finansinio motyvo atleidimo, darbo problemų ar dar daugiau. Kaip darbdavys, jūs esate atsakingas už geriausių savo verslo ir likusių darbuotojų interesų apsaugą.
Buvę darbuotojai, neteisėtai nutraukę mokesčius, dažnai kreipiasi į „Scapegoat“
Paprastai atleistas darbuotojas yra piktas, nelaimingas ir ieško, kas kaltas, kai pasibaigs jo užimtumas. Darbuotojui turi kilti klausimų ir rūpesčių iš šeimos narių ir draugų, kurie galbūt niekada nebuvo informuoti apie tai, kad darbuotojas susidūrė su veiklos rezultatais ir darbo instruktavimu.
Paprastas darbuotojas taip pat neatvyksta namo ir nebendrauja su visomis padarytomis klaidomis ar problemomis, kurias jis patiria vykdydamas savo darbą ar vykdydamas pareigas. Kartais darbuotojai net apgaudinėja, manydami, kad, nors ir atkreiptas jo dėmesys į veiklos rezultatus, jie nėra tokie rimti.
Tiesą sakant, paprastai darbuotojas slėps savo darbo problemas nuo šeimos narių. Tai leidžia darbuotojui sutaupyti veido, padaryti pasiteisinimų ir apskritai atsisakyti atsakomybės už galutinį darbo sutarties nutraukimą. Tai šeimos narius labiau nustebina nei darbuotoją, jei darbuotojas yra sąžiningas prieš save, kai nutraukiama darbo sutartis.
Taigi, šeimos nariai ir draugai linkę manyti, kad didelis, blogas darbdavys buvo priešas ir problema. Ši parama skatina jau nusiminusio darbuotojo, kuris nebeturi darbo, mąstymą ir jausmus.
Paprastai darbdaviai nėra susidūrę su neteisėtais nutraukimo mokesčiais, dėl kurių jie bus atsakingi, nebent jų veiksmai yra neteisėti. Nesvarbu, kiek nutraukimas gali būti nesąžiningas ar nepagrįstas darbuotojui ar jo šeimos nariams, tai nereiškia, kad darbo sutarties nutraukimas nėra neteisėtas, nepagrįstas ar neteisingas.
Darbdaviai daugumoje valstijų laikosi noro įdarbinti standartą, pagal kurį darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, o darbuotojas turi teisę mesti savo norą. be jokios priežasties ar dėl kokių nors priežasčių.
Svarstymai, kaip išvengti neteisėto nutraukimo mokesčio
Šiomis siauromis aplinkybėmis darbo nutraukimas tampa neteisėtu nutraukimu. (Jie nėra išsamūs, tačiau išvardijamos dažniausiai svarstomos galimybės.)
- Sutarčių pažeidimas: darbdavys turi teisinę prievolę išlaikyti visas darbo sutarties sudedamąsias dalis, suderėtas su profesine sąjunga ar kitaip. Daugelyje darbo sutarčių yra darbo sutarties nutraukimo sąlygos, kurių darbdavys privalo laikytis.
- Numanomos sutarties pažeidimas: darbdavys privalo pasirūpinti, kad įmonė raštu ar žodžiu nepareikštų, jog užimtumas yra saugomas ar garantuojamas arba kad egzistuoja kiti nesutartiniai įsipareigojimai. Būtent todėl dauguma darbdavių prašo darbuotojų pasirašyti ant darbuotojų vadovo, kuriame teigiama, kad rašytuose įmonės dokumentuose siūlomos gairės, o ne sutartis.
- Sąžiningumo ir sąžiningų susitarimų pažeidimas: kai kuriose valstijose atleistas darbuotojas gali bandyti įrodyti, kad jo nutraukimas buvo nesąžiningas ir kad darbdavys neatleido iš pareigų dėl geros priežasties. Nepaprastai sunku įrodyti, kad darbdavys turi net keletą dokumentų apie darbuotojo veiklos problemas ir vadovų patarimus bei instruktavimą. Paprastai nutraukti darbuotojai pastebės, kad svarbiausias lemiamas veiksnys yra įdarbinimas pagal norą.
- Neteisėta diskriminacija: diskriminacija užimtumo srityje yra neteisėta. Prieš apmokestindami darbdavį teisme, buvę darbuotojai turi paduoti ieškinį Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC) ir galbūt jų valstybinei pilietinių teisių komisijai. Darbdavys apsaugo jų organizaciją nuo tokių mokesčių taikydamas griežtą priežiūrą, kad dėl bet kokios priežasties būtų išvengta diskriminacijos dėl darbo ar diskriminacijos dėl darbo. Pavyzdžiui, atleidimo atveju darbdavys turi įrodyti nediskriminuojančias priežastis, kodėl buvo pasirinktas kiekvienas atleistas darbuotojas. Atleidus visus pašalinto skyriaus narius arba atleidžiant 10% visų mažiausiai darbo stažą turinčių darbuotojų, darbdaviai gali būti apsaugoti nuo diskriminacijos.
Pirmasis požymis, kad buvęs darbuotojas ketina paspausti kažkokį neteisėtą pareiškimą dėl biudžeto įvykdymo patvirtinimo, darbdaviai turėtų kreiptis į teisinę konsultaciją. Paprastai tai įvyksta pokalbio, elektroninio pašto korespondencijos arba buvusio darbuotojo nesugebėjimo priimti ir pasirašyti ant darbo sutarties nutraukimo ar išeitinių atostogų paketo metu.
Tačiau kartais darbdavys pirmiausia susiduria su problema, kai iš valstijos ar federalinės diskriminacijos agentūros gauna faktų nustatymo paketą.
Net jei darbdavys yra visiškai tikras, kad jų elgesys su darbo sutarties nutraukimu buvo teisėtas, etiškas ir tinkamas, teisinis patarėjas yra labiau patyręs neteisėtos darbo sutarties nutraukimo atvejais nei vidutinis darbdavys. Kreipkitės patarimo.
Atsisakymas: Atminkite, kad pateikta informacija yra teisinga ir teisinga, nors ji yra autoritetinga. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o darbo įstatymai ir kiti teisės aktai įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Norėdami įsitikinti, kad teisinis aiškinimas ir sprendimai tinkami jūsų buvimo vietai, prašome teisinės pagalbos arba valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklių. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.
