Interviu klausimas: "Kas jus motyvuoja?"

Video.: How to make stress your friend | Kelly McGonigal

Turinys

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
Žiūrėkite dabar: 4 būdai atsakyti „Kas jus motyvuoja?“
Kaip atsakyti „Kas jus motyvuoja?“
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą
Ko nesakyti
Galimi tolesni klausimai
Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Kreipdamiesi dėl darbo išgirsite daug interviu klausimų - ir kai kurie yra sudėtingesni už kitus. Labai dažnas dalykas, kuris gali jus sužavėti, yra: „Kas jus motyvuoja?“ Pašnekovas ieško įžvalgos, kodėl ir kaip jus motyvuoja pasiekti tikslai darbo vietoje ir sėkmė darbe.

Nuomos vadovas taip pat sieks išsiaiškinti, ar veiksniai, kurie jus motyvuoja, atitinka įmonės tikslus ir vaidmenį, kuriame dirbtumėte.

Atsakydami sąžiningai, bet apgalvotai, galite padaryti įspūdį savo pašnekovui ir parodyti, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui.

Tai platus ir atviras klausimas, dėl kurio gali būti sunku žinoti, kaip atsakyti. Tai taip pat gali būti iššūkis išsiaiškinti geriausią reagavimo būdą. Galų gale, daugumą žmonių motyvuoja daugybė veiksnių, įskaitant atlyginimą, prestižą, pokyčius, rezultatų matymą ir bendravimą su įdomiais žmonėmis.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Klausdami šio klausimo, pašnekovai tikisi išsiaiškinti, kas jus erzina. Nuomos vadybininkas nori žinoti, kas jus skatina. Jie taip pat nori išsiaiškinti, ar jūsų motyvatoriai atitiks jūsų pareigas ir įmonės kultūrą.

Nuomos vadovui svarbu sužinoti, ar jūsų motyvatoriai neprieštarauja darbo pareigoms. Pavyzdžiui, jei jus motyvuoja sudėtinga darbo vieta, jums gali būti ne labiausiai tinkama atlikti įprastą duomenų įvedimo darbą.

Sąžiningi atsakymai gali padėti atskleisti, kokios aplinkybės padeda jauduliui ir susižavėjimui. (Kitas dažnas šio interviu klausimo variantas yra „Ką jūs aistringai jaučiate?“. Taip pat bandoma nustatyti, kas verčia pašnekovą jaudulį ir išsipildymą.)

Įžvalga apie jėgas, kurios jus motyvuoja darbe, gali būti langas į jūsų asmenybę ir darbo stilių, tokiu būdu padedant pašnekovams suprasti jus kaip asmenį ir potencialų darbuotoją.

Yra didelis skirtumas tarp kandidato, kurį motyvuoja kurti komandas ir užmegzti tvirtus ryšius su bendradarbiais, ir kandidato, kurio geriausia diena yra savarankiškas darbas rengiant ataskaitą, kuri pagerina bendrovės esmę. Abu kandidatai turi didelių pranašumų, ir šis klausimas gali padėti pašnekovams susiaurinti savo asmenis, kurie geriausiai tinka tokiai pozicijai ir įmonei.

0:52

Žiūrėkite dabar: 4 būdai atsakyti „Kas jus motyvuoja?“

Kaip atsakyti „Kas jus motyvuoja?“

Prieš pokalbį skirkite šiek tiek laiko įmonės ir darbo tyrimui. Kuo daugiau žinosite apie darbdavio organizacinius tikslus, tuo geriau atsakysite.

Gali būti sunku galvoti apie gerą atsakymą į šį klausimą vietoje, nes jis reikalauja šiek tiek savęs apmąstymo. Norėdami paruošti atsakymą, pagalvokite apie praeityje atliktus darbus:

Kas nutiko per geriausias dienas?
Kada labiausiai laukėte dienos biure?
Kada jūs grįžote namo iš darbo, kuriame gausu pasakojimų ir kuris jaučiasi entuziastingas ir jaudinantis?

Nesvarbu, ar tai buvo sėkmingas susitikimas su klientu, sudėtingas projektas, pateiktas pateikimo metu, įgytas naujas įgūdis ar dar kažkas, turėkite omenyje šias teigiamas akimirkas, kai suprantate savo atsakymą.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Peržiūrėkite šiuos atsakymų pavyzdžius ir pritaikykite savo atsakymą, kad jūsų kvalifikacija atitiktų tai, ko siekia darbdavys.

Mane tikrai skatina rezultatai. Man tai patinka, kai turiu konkretų tikslą susitikti ir turiu pakankamai laiko išsiaiškinti stiprią strategiją, kaip tai įgyvendinti. Paskutiniame darbe mūsų metiniai tikslai buvo labai agresyvūs, tačiau aš dirbau kartu su savo vadovu ir likusia komanda mano, kad sugalvočiau mėnesio strategiją, kaip atitikti metų pabaigos numerius. Tai buvo tikras jaudulys.

Kodėl tai veikia:Šis atsakymas veikia gerai, nes jame daugiausia dėmesio skiriama laimėjimams ir rezultatams. Tai teigiama ir parodo, ką kandidatas pasiekė.

Mane motyvuoja gilintis į duomenis. Duok man skaičiuoklę ir klausimus, aš nekantrauju išsiaiškinti, kas variklius veda. Esant dabartinei padėčiai, aš ruošiu mėnesinę analizės ataskaitą apie pardavimus. Šių ataskaitų duomenys padeda nustatyti ir nustatyti, kaip įmonė apibūdina savo tolesnius veiksmus ir nustato pardavimo tikslus kitiems mėnesiams. Gebėjimas pateikti tą svarbią informaciją tikrai motyvuoja.

Kodėl tai veikia:Kandidatą motyvuoja tiek duomenų analizė, tiek galimybė pateikti informaciją savo komandai. Tai rodo pašnekovo, kad kandidatas turi ir sunkių, ir minkštų įgūdžių, reikalingų sėkmingai atlikti vaidmenį.

Buvau atsakingas už kelis projektus, kuriuose vadovavau kūrimo komandoms ir įgyvendinau pakartojamus procesus. Komandos pasiekė 100% programinės įrangos produktų pristatymą laiku. Mane motyvavo tiek iššūkis baigti projektus anksčiau nei numatyta grafike, tiek vadovavimas komandoms, kurios pasiekė mūsų tikslus.

Kodėl tai veikia:Šis atsakymas rodo pašnekovo, kad kandidatą motyvuoja keli veiksniai - valdymas, planavimas ir komandinis darbas - ir jis turi galimybę atlikti užduotis.

Aš visada norėjau užtikrinti, kad mano įmonės klientai gautų geriausią klientų aptarnavimą, kokį tik galiu pasiūlyti. Manau, svarbu tiek man asmeniškai, tiek įmonei, tiek klientams suteikti teigiamą klientų patirtį. Mano siekis nuolat tobulinti klientų aptarnavimo įgūdžius yra priežastis, dėl kurios du ketvirčius iš eilės uždirbau geriausius pardavimus savo įmonėje.

Kodėl tai veikia: Turėdamas šį atsakymą kandidatas atkreipia dėmesį į tai, kodėl svarbu klientų aptarnavimas, kaip ji ugdo savo įgūdžius, taip pat kaip ji pasiekia teigiamų rezultatų.

Mane visada motyvavo noras laikytis nustatyto termino. Terminų nustatymas ir pasiekimas suteikia man tokį supratimą. Man patinka sudaryti organizuotą užduoties įvykdymo grafiką ir laiku pasiekti tikslus. Pvz., Kai praėjusiais metais vedžiau lėšų rinkimo renginį, aš nustatiau daugybę įvairių įvykių, vedančių į renginį, galutinių terminų. Kiekvieno etapo pasiekimas paskatino mane toliau dirbti ir padėjo užtikrinti, kad renginys vyktų sklandžiai.

Kodėl tai veikia:Visada prasminga reaguoti tokiu būdu, kuris parodytų, kad jus motyvuoja darbas ir įgyvendinami tikslai.

Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą

Turėkite omenyje darbą.Rengdami atsakymą taip pat pagalvokite apie įgūdžius ir sugebėjimus, kurie bus naudingiausi atliekant šį darbą. Pabandykite tai pabrėžti savo atsakyme. Pvz., Jei kreipiatės dėl vadovo, atsakymo įrėminimas, susijęs su santykių kūrimu ir pagalba kitiems, siekiant sėkmės ir siekiant tikslų, gali būti stipresnis atsakymas nei diskusija apie naujų dalykų mokymąsi ar darbas su klientais.

Apsvarstykite įmonės kultūrą. Jei įmonė pabrėžia, pavyzdžiui, savo darbuotojų draugiją, galite paminėti, kaip motyvavimas jus skatina įgyvendinti tikslus kaip grupei. Jei nežinote daug apie įmonės kultūrą, prieš pokalbį atlikite keletą tyrimų, kad sužinotumėte kuo daugiau.

Pasidalykite pavyzdžiu.Galite paaiškinti ankstesnio darbo pavyzdį, kad paaiškintumėte, kokie projektai ar užduotys jus motyvuoja. Pvz., Jei sakote, kad jus skatina rezultatai, pateikite laiko, kurį nustatėte tikslą ir jį pasiekėte (ar viršijote), pavyzdį.

Įsitikinkite, kad pavyzdys parodo laiką, kurį pasinaudojote savo motyvacija tam tikru būdu suteikti pridėtinę vertę organizacijai.

Pavyzdžiui, galbūt jūs sutaupėte įmonės pinigų, įvykdėte projektą anksčiau nei numatyta arba išsprendėte darbuotojo problemą. Pasakojimas apie savo pasiekimus visada yra geras būdas parodyti pašnekovui savo pasiekimus. Tai padės pašnekovui pamatyti, kaip jūsų motyvacija gali būti naudinga įmonei.

Kai atsakysite į šį klausimą, būkite sąžiningas. Jei pritaikysite savo atsakymą tiksliai tam, ką, jūsų manymu, darbdavys nori išgirsti, greičiausiai pasielgsite kaip neprotingas.

Pateikę sąžiningą atsakymą taip pat galėsite įsitikinti, ar gerai tinkate darbui ir įmonei.

Be to, atminkite savo auditoriją. Nors jus labiausiai motyvuoja gauti reguliarų atlyginimą, šis atsakymas nelabai įkvepia iš pašnekovo perspektyvos.

Ko nesakyti

Negalvok apie tave.Kai atsakote, geriausia sutelkti dėmesį į su darbu susijusius motyvatorius. Užuot sakęs, kad jums patinka gauti atlyginimą kiekvieną savaitę, pavyzdžiui, aptarkite pareigas darbe, kurios jus domina ir yra pasirengusios iššūkiui.

Nekramtykite. Atsakykite aiškiai ir tiksliai į šį klausimą. Žinokite, kas jus motyvuoja, ir atsakykite tikslingai, kad nepainiotumėte pašnekovo dalijantis per daug informacijos.

Laikykite tai teigiamai. Sutelkite dėmesį į teigiamą, kai atsakote. Pvz., Nenorite sakyti, kad esate motyvuotas, nes nenorite atleisti iš darbo dėl mažmeninės spektaklio.