6 neteisėtos priežastys atleisti darbuotoją

Turinys

• Lenktynės yra neteisėta priežastis ką nors atleisti
• Seksas yra neteisėta priežastis kam nors atleisti
• Religija yra neteisėta priežastis kam nors atleisti
• Neįgalumas yra neteisėta priežastis atleisti žmogų
• Amžius yra neteisėta priežastis kam nors atleisti
• Nėštumas yra neteisėta priežastis ką nors atleisti

Beveik visas užimtumas JAV yra numatytas. (Montana yra vienintelė valstybė, kurioje nėra numatytojo darbo pagal nutylėjimą. Kitos išimtys yra sąjungos ar sutartiniai įsipareigojimai dėl tam tikrų pareigų.) Tai reiškia, kad galite atleisti žmogų dėl bet kokios priežasties ar be priežasties, jei tik priežasties nedraudžia įstatymai.

Taigi techniškai galite nueiti pas darbuotoją ir pasakyti: „Aš nusprendžiau jus atleisti. Nėra priežasties “ir jis yra teisėtas. Arba: „Jūsų marškiniai turi vertikalias juosteles, o aš labiau mėgstu horizontalias juosteles, jūs esate atleistas“.

Bet tai nereiškia, kad kiekvienas darbo sutarties nutraukimas yra teisėtas. Tiesą sakant, yra daugybė priežasčių, kodėl negalima atleisti darbuotojo. Pirmajai neteisėtų sutarties nutraukimo priežasčių grupei taikoma Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis.

Lenktynės yra neteisėta priežastis ką nors atleisti

Jūs, žinoma, galite šaudyti bet kurią rasę, tik ne dėl priežasties dėl jų rasės. Tai pasakytina apie visas rases - jūs negalite šaudyti baltojo žmogaus, kad padarytumėte vietą spalvotam asmeniui, nei jūs galite sudeginti spalvotą žmogų, nes jums labiau patinka samdyti baltus žmones.

Greta rasės kyla etninė kilmė ir tautinė kilmė. JAV neprivalote samdyti žmogaus, kuriam reikalinga įmonės parama vizai gauti. Tačiau jei asmuo jau turi leidimą dirbti arba yra JAV pilietis, negalima diskriminuoti dėl jo tautinės kilmės ar etninės priklausomybės.

Seksas yra neteisėta priežastis kam nors atleisti

Neteisėta kam nors šaudyti už tai, kad jie yra vyrai ar moterys. Federalinis įstatymas yra aiškus, kad tokiu pagrindu negalima diskriminuoti.Visiškai neišspręstas klausimas yra transseksualių darbuotojų diskriminacija. EEOK išsprendė ieškinį transseksualių asmenų vardu, ir teismai linkę tokiu būdu pasikliauti.

Taigi greičiausiai atsidursite teisme, jei sušaudysite ką nors dėl transseksualų. Taip pat teismai aiškiai nustatė, kad ginamas ir homoseksualumas. Darbdaviai turi klysti iš gerumo pusės ir pranešti, kad - nesvarbu dėl atleidimo aplinkybių - nutraukimas niekaip nebuvo susijęs su lytiniu identitetu, seksualine tapatybe ir pan.

Ir gera nykščio taisyklė: nenutraukite savęs dėl lyties ar seksualinės tapatybės. Laikotarpis.

Religija yra neteisėta priežastis kam nors atleisti

Nesvarbu, ar asmuo yra evangelikų krikščionis, musulmonas, ar ateistas, jų religiniai įsitikinimai (ar jų nebuvimas) yra apsaugoti. Yra išimčių. Pvz., Jei esate šventykla - jei jūsų žydų rabinas atsivertė į krikščionybę, galite jį sušaudyti, tačiau, vykdydami pelno siekimą, pamirškite. Religija saugoma. Kaip ir negalia, gali reikėti pasirūpinti kai kuriomis apgyvendinimo vietomis, jei jos nesukelia nepagrįstų sunkumų.

Jei darbuotojas musulmonas nenori, pavyzdžiui, elgtis su alkoholiu, ir situacija susidaro tik kartą per metus įmonės atostogų vakarėlyje, galite pagrįstai patenkinti žmogaus norus. Jei vis dėlto darbuotojas musulmonas nenori tvarkyti alkoholio, o jūsų verslas yra baras, tikriausiai būtų protinga jį sušaudyti.

Neįgalumas yra neteisėta priežastis atleisti žmogų

Amerikiečių su negalia įstatymas draudžia šaudyti ką nors dėl neįgalumo - tikro ar suvokiamo. Jūs negalite nutraukti darbo dėl neįgalumo ir darbuotojui su negalia turite suteikti tinkamas apgyvendinimo paslaugas. Protingos apgyvendinimo sąlygos įvairiose įmonėse ir darbo vietose skiriasi.

Labiausiai tikėtina, kad diabeto rinkodaros darbuotojui tai yra tinkama priemonė laikyti maistą prie savo stalo ir valgyti, kai reikia. Tuo pačiu metu darbuotojui, sergančiam diabetu, dirbančiam švarioje patalpoje, maisto laikymas kišenėje nėra tinkamas. Įstatyme nėra aiškiai apibrėžta, kokios sąlygos laikomos negalia, bet vietoj to sakoma, kad gali būti laikomas dalykas, susijęs su pagrindine gyvenimo funkcija.

Amžius yra neteisėta priežastis kam nors atleisti

Amžius nepanašus į kitus, nes jūs galite (techniškai) atleisti žmogų už tai, kad esate per jaunas, bet ne per senas, jei šiam yra daugiau nei 40 metų. Po 40 metų įsigalioja amžiaus diskriminacijos darbo įstatyme (ADEA) įstatymas. negali atleisti kam nors senatvės. Jei net galvojate apie tai, atsiminkite, kad kada nors jums taip pat bus daugiau nei 40 metų. Jūs įvertinsite teisinę apsaugą, kai turėsite galimybę išlaikyti profesinę svarbą.

Nėštumas yra neteisėta priežastis ką nors atleisti

Nėščios moterys yra saugomos pagal Nėštumo diskriminacijos įstatymą. Vien todėl, kad moteriai reikės šiek tiek atsipūsti, nėra pakankama priežastis ką nors atleisti. Jei moteris dirbo jums 12 ar daugiau mėnesių, turite 50 ar daugiau darbuotojų, o pastaruosius metus ji dirbo bent 1250 valandų, ją taip pat gina Šeimos medicinos atostogų įstatymas, tai reiškia, kad turite jos atsisakyti iki 12 savaičių apsaugotų atostogų nėštumo, gimimo ir ryšių su naujagimiu klausimais.

Atminkite, kad šie įstatymai apsaugo jus nuo žmonių atleidimo iš darbo dėl šių priežasčių, tačiau jie neapsaugo darbuotojų nuo darbo sutarties nutraukimo dėl kitų priežasčių. Geriausia praktika yra nutraukti tik po nepavykusio veiklos gerinimo plano dėl priežasties (pvz., Vogimo) arba atleidimo iš darbo. Priešingu atveju sąžiningai ir profesionaliai kreipkitės į bet kokį darbuotojo atleidimą ir laikykitės įstatymų.

Atsisakymas: Atminkite, kad pateikta informacija yra teisinga ir teisinga, nors ji yra autoritetinga. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o darbo įstatymai ir kiti teisės aktai įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Norėdami įsitikinti, kad teisinis aiškinimas ir sprendimai tinkami jūsų buvimo vietai, prašome teisinės pagalbos arba valstybės, federalinės ar tarptautinės vyriausybės išteklių. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.