Diskriminacijos dėl amžiaus problemos, su kuriomis susiduria darbuotojai

Turinys

• Kas yra diskriminacija užimtumo srityje?
• Pilkos lubos
• Vyresnio amžiaus žmonių procentas darbo jėgoje
• Amžiaus diskriminacijos problemos
• Amžiaus diskriminacijos įstatymas
• Darbdavių politika
• Diskriminacijos mokesčio pateikimas
• Diskriminacija dėl amžiaus ir darbo paieškos galimybės
• Darbo paieškos patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams
• Amžiaus problemos ir interviu sėkmė
• Amžius ir atlyginimai

Darbo ieškantys asmenys praneša apie diskriminaciją dėl amžiaus, pradedant nuo 30-ojo dešimtmečio vidurio. Tiesą sakant, kai kuriose pramonės šakose jūs esate laikomas „išskalbtu“ iki to laiko, kai pasieksite keturiasdešimtmetį. Bet ką jūs galite padaryti, kai esate laikomas per senu, kad galėtumėte samdyti? Kaip kovojate su diskriminacija dėl amžiaus darbo vietoje?

Iš pradžių yra įstatymai, draudžiantys diskriminaciją dėl amžiaus dėl amžiaus. Be to, yra keletas strategijų, kurias galite naudoti norėdami sušvelninti diskriminaciją dėl amžiaus.

Kas yra diskriminacija užimtumo srityje?

Diskriminacija dėl darbo atsiranda tada, kai ieškant darbo ar darbuotojo yra nepalankios sąlygos dėl jo rasės, odos spalvos, tautinės kilmės, lyties, lytinės tapatybės, negalios, religijos, seksualinės orientacijos ar amžiaus.

Pilkos lubos

Kas yra „pilkos lubos“ ir kodėl ji svarbi? Pilka viršutinė riba yra terminas, naudojamas apibūdinti diskriminaciją dėl amžiaus, su kuria susiduria daugelis vyresnio amžiaus asmenų, ieškančių darbo ir darbuotojų, kai jie ieško darbo ar ieško paaukštinimo. Nors darbdaviai neturėtų manyti, kad diskriminuojate pagal jūsų amžių, įsidarbinti gali būti iššūkis, kai esate laikomas „vyresniu“ darbuotoju. Ir jums nereikia turėti žilų plaukų, kad būtumėte laikomi per senais, kad galėtumėte samdyti.

Vyresnio amžiaus žmonių procentas darbo jėgoje

Kai Atstovų rūmai vieningai balsavo už tai, kad būtų panaikinta socialinės apsaugos pajamų riba 2000 m. „Pagyvenusių žmonių laisvės dirbti įstatyme“ pataisoje, jų loginis pagrindas buvo toks: ankstesnio uždarbio ribos panaikinimas įgalins daugiau vyresnio amžiaus amerikiečių grįžti į darbą.

Nuo 2018 m. JAV aktyviai dirbo 40 proc. 55 metų ir vyresnių žmonių. Pagal JAV darbo statistikos biuro analizę iki 2019 m. Vasario mėn. Apie 20 proc. Žmonių, vyresnių nei 65 metų, dirbo. Visiem, kas noklusina, tacu

Amžiaus diskriminacijos problemos

Be to, kad patyrę kandidatai yra laikomi „senais“, kartais laikomi didesnėmis išlaidomis (didesnis atlyginimas, pensija, pašalpų išmokos ir t. T.) Nei jaunesniems kandidatams.

Tai nėra neįprasta, o skaičiai yra blaivūs. Jei esate vidutinio amžiaus ar net jaunesnis, atminkite, kad nesate vienas:

• Vyresni nei 45 metų darbuotojai yra bedarbiai ilgiau nei jaunesni darbuotojai.
• Iki 2024 m. Vyresnių nei 55 metų darbuotojų skaičius sieks 41 mln., Palyginti su 27 mln. 2008 m.
• Daugiau vyresnio amžiaus darbuotojų svarsto galimybę atidėti išėjimą į pensiją ir toliau dirbti.

Tačiau tyrimais nenustatytas ryšys tarp amžiaus ir darbo rezultatų. Vien todėl, kad esate vyresnis, dar nereiškia, kad esate geresni ar blogesni už jaunesnius darbuotojus.

Amžiaus diskriminacijos įstatymas

Jei manote, kad buvote diskriminuotas dėl savo amžiaus, yra apsaugos nuo diskriminacijos dėl amžiaus įstatymai.

Federalinis įstatymas
1967 m. Įstatymas dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje (ADEA) apsaugo 40 metų ir vyresnius darbuotojus nuo diskriminacijos dėl amžiaus įdarbinant, paaukštinant, atleidžiant iš darbo, gaunant kompensacijas ar įdarbinimo sąlygas, privilegijas.

ADEA taikoma darbdaviams, turintiems 20 ir daugiau darbuotojų, darbo organizacijoms, turinčioms daugiau nei 25 narius, įdarbinimo agentūroms ir federalinei, valstijos ir vietos vyriausybėms. Tai netaikoma nepriklausomiems rangovams ar kariniam personalui.

Šį federalinį įstatymą vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC).

Tačiau teismo sprendimas 2019 m. Nustatė, kad ADEA netaikomas pareiškėjams dėl darbo. Lieka tik įsitikinti, ar šis sprendimas bus apskųstas, ar Kongresas priims kitus teisės aktus, paaiškinančius šį klausimą. Iki šiol kalba EEOC tinklalapyje vis dar nurodo ieškančių darbo asmenų apsaugą.

Valstybės įstatymai
Kiekviena valstybė turi savo įstatymus, numatančius vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugą. Tai gali suteikti stipresnę apsaugą vyresnio amžiaus darbuotojams nei federalinis įstatymas. Tokie įstatymai dažnai taikomi daugumai ar visiems darbdaviams, o ne tik tiems, kurie turi 20 ar daugiau darbuotojų. Norėdami gauti informacijos apie jūsų vietovės įstatymus, susisiekite su savo valstybės darbo departamentu.

Darbdavių politika

Daugelis darbdavių taiko politiką, draudžiančią samdyti vadybininkus, kad jie reklamuotųsi darbo vietas tokiu būdu, kuris atitiktų vyresnio amžiaus kandidatus ar praktikuotų bet kokią amžiaus diskriminaciją. Žmogaus išteklių valdymo draugija (SHRM), populiariausia šios srities profesinė organizacija, patardama nariams pataria pasamdyti geriausią kandidatą į darbą, nepriklausomai nuo amžiaus.

Peržiūrėję visus įstatymus, susijusius su diskriminacija dėl amžiaus, kandidatai, įtariantys diskriminaciją, turėtų pasitarti su vyriausiuoju personalo specialistu, ypač su žmogumi, kuriam pavesta laikytis įvairovės įmonėje, kad išsiaiškintų, ar jie turi politiką, susijusią su diskriminacija dėl amžiaus.

Diskriminacijos mokesčio pateikimas

Atminkite, kad ADEA draudžia reklamuoti, kad tam tikroms amžiaus kategorijoms suteikiamas pirmenybė, apsiribojant jaunesnių darbuotojų mokymu ir dažniausiai reikalaujant išėjimo į pensiją tam tikro amžiaus.

Kiekvienas asmuo, kuris mano, kad buvo pažeistos jo įdarbinimo teisės, gali pateikti kaltinimus dėl diskriminacijos EEOK. Štai kaip pateikti ieškinį dėl diskriminacijos užimtumo srityje.

Diskriminacija dėl amžiaus ir darbo paieškos galimybės

Kokios yra galimybės tiems potencialiems darbuotojams, kurie yra laikomi „senais“ samdant vadovus ir įmones? Kaip galite atsižvelgti į požiūrį, kad vyresnio amžiaus darbuotojai nėra tokie pajėgūs ar kvalifikuoti kaip jų jaunesni kolegos?

Yra strategijų, kurias gali įgyvendinti vyresnio amžiaus darbo ieškantys asmenys, kad būtų galima paspartinti darbo paiešką ir rasti pelningą bei prasmingą darbą. Vyresniam kandidatui ypač svarbu išnaudoti turimus išteklius ieškant patrauklių pareigų, taip pat žinoti apie internetinius protokolus, susijusius su prašymu užimti poziciją. Pvz., Čia yra patarimų, kaip ieškoti darbo ir atnaujinti rašymą, ir motyvacinius laiškus, specialiai pritaikytus vyresnio amžiaus darbo ieškantiems asmenims.

Darbo paieškos patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams

Yra keletas būdų, kaip patobulinti savo gyvenimo aprašymą, kad būtų sumažintas poveikis, jei esate laikomas „senesniu“ darbo ieškančiu asmeniu:

• Rašydami savo gyvenimo aprašymą, apsiribokite 15 metų vadovo, 10 metų techninio ir penkerių metų aukštųjų technologijų darbo patirtimi.
• Kitą patirtį palikite savo gyvenimo aprašyme arba įrašykite be datų į kategoriją „Kita patirtis“.
• Apsvarstykite galimybę naudoti ne chronologinį, o funkcinį atnaujinimą.

Be to, tai padėtų peržiūrėti šiuos vyresnio amžiaus darbuotojams skirtus darbo paieškos patarimus. Be to, galite peržiūrėti keletą patarimų, kaip tęsti darbą vyresniems asmenims, taip pat keletą patarimų, susijusių su vyresniais darbo ieškančiais asmenimis.

Amžiaus problemos ir interviu sėkmė

Interviu metu svarbu pabrėžti teigiamą:

• Projektuokite save kaip linksmą ir lankstų, patvirtinkite savo įgūdžius ir sėkmę.
• Peržiūrėkite vyresnio amžiaus darbuotojų pranašumus - atsidavimą karjerai, praktinę patirtį, sėkmės istoriją, stabilius ir realius lūkesčius - ir pagalvokite, kaip jie taikomi jums.
• Norėdami paremti teiginius apie šiuos įgūdžius, naudokite pasakojimo techniką.
• Susiję su sunkiu darbu, papildomomis valandomis, skirtomis darbui, ir fiziškai reikliais išorės interesais, parodančiais gyvybingumą.
• Pasinerkite į energiją ir entuziazmą verbaliniame ir neverbaliniame bendravime.
• Galiausiai peržiūrėkite šiuos darbo pokalbių patarimus vyresniems darbo ieškantiems asmenims.

Amžius ir atlyginimai

Leiskite potencialiems darbdaviams žinoti, kad esate lankstus. Nors praeityje galbūt uždirbote šešis skaičius per metus, galbūt jums to nebereikia, o gal norėtumėte susitaikyti su mažesniu atlyginimu, jei norite įsikišti koją.

Jei taip ir yra, ir tikimasi, kad atlyginimo reikalavimai bus įtraukti į motyvacinį laišką, paminėkite, kad atlyginimo reikalavimai yra lankstūs ar apyvartiniai, atsižvelgiant į pareigybes ir visą kompensacijų paketą, įskaitant išmokas.