Įvertinkite tinkamumą darbui, kai pasirenkate savo darbuotojus
Turinys
Ieškai informacijos apie tinkamą darbą? Tai reikšmingas veiksnys, lemiantis, ar darbuotojai klesti savo darbe. Neturėdamas tinkamo darbo, darbuotojas niekada nepatirs tiek laimės ir sėkmės, kiek nusipelno darbe.
Jis niekada nepasieks savo tikrojo potencialo. Darbdaviai turi būti susirūpinę dėl tinkamo darbo ir tinkamo kultūrai. Priešingu atveju jūs niekada neišnaudosite galimo dabartinių ir būsimų darbuotojų indėlio. Čia daugiau apie tai kodėl.
Atitikimas darbui yra sąvoka, paaiškinanti, ar susikerta darbuotojo stipriosios pusės, poreikiai ir patirtis bei konkretaus darbo ir darbo aplinkos reikalavimai. Kai abu interesai sutampa, darbuotojui ir jūsų organizacijai tinkamas darbas.
Darbdaviai atkreipia dėmesį į įgūdžius ir patirtį, kuriuos potencialus darbuotojas pateikia prie pokalbių stalo. Mažiau darbdavių aktyviai vertina, ar kandidatas gerai įsitvirtins organizacijos kultūroje. Dar mažiau žiūri į bendrą vaizdą ir įvertina kandidato tinkamumą darbui.
Kaip galvoti apie „Job Fit“
Tai yra keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai darbdavys įvertina kandidato galimą tinkamumą darbui.
- Kultūrinis tinkamumas: Ar pareiškėjas gerai dirbs organizacijos kultūroje? Ar organizacijos kultūra sutampa su tuo, ko reikia individui, norint sėkmingai dirbti tam tikroje darbo aplinkoje?
- Patirtis: Ar kandidatas turi darbo ir gyvenimo patirties, reikalingų norint tobulėti?
- Vertybės, įsitikinimai, perspektyva: Siekdamas sėkmingai įsidarbinti asmuo turi dalytis vyraujančiomis savo kolegų ir klientų vertybėmis. Darbuotojai, kurie netinka aplinkai, paprastai palieka rasti darbo aplinką ar kultūrą, kuri labiau atitiktų jų pačių vertybes ir įsitikinimus.
- Poreikiai, kuriuos darbuotojas patenkina dirbdamas: Kiekvienas žmogus turi priežasčių dirbti, įskaitant norą gauti atlyginimą, tačiau kiekvienas asmuo turi kitų poreikių, kuriuos darbas tenkina ar turėtų tenkinti. Tai apima tokius veiksnius, kaip žinomumas, pripažinimas, lyderystė, kolegiškumas ir iššūkiai. Kad darbas būtų tinkamas, jis turi patenkinti nemažai darbuotojų poreikių.
- Darbo turinys: Darbas, kurį darbuotojas dirba kiekvieną dieną, taip pat yra svarbus tinkamo darbo faktorius. Ar darbuotojas gali daryti tai, ką mėgsta daryti? Ar darbas išnaudoja jos stipriąsias puses? Ar darbas atitinka jos poreikius ir leidžia gyventi darbą, suderinamą su jos vertybėmis? Darbo turinys yra svarbus nustatant tinkamumą darbui.
- Švietimas ir mokymas: Ar jūsų kandidatas turi tinkamą išsilavinimą ir išsilavinimą? Ar galite pateikti? ar ji gali ją gauti laiku? Viso darbo laiko lėšų skyrimas naujo darbuotojo mokymui yra retai praktinė alternatyva, jei galite rasti kvalifikuotą darbuotoją, turintį tinkamą mokymą.
Yra ir kitų komponentų, rodančių tinkamumą darbui, tačiau jie apima daugumą pagrindų.
Darbas tinka pasirenkant darbuotoją
Meistriškame darbe „Pirmiausia sulaužyk visas taisykles: ką skirtingai daro didieji pasaulio vadovai,’ autoriai Marcus Buckingham ir Curt Coffman pataria samdydami darbdavius samdyti geriausius talentus, kuriuos tik gali rasti.
Pagal analogiją, naudojamą visoje knygoje, jie rekomenduoja, kai autobuse yra tinkami žmonės, tada galite pradėti nerimauti, kokioje sėdynėje juos pastatyti (tinkami darbui).
Taip pat galite naudoti tinkamo darbo įvertinimus ir testus, elgesio pokalbius ir reikšmingą, nuodugnų foninį patikrinimą, kad iš anksto nustatytumėte, ar kandidatas, kuris jums patinka, atitiks jūsų turimą darbą. Tai neturėtų atgrasyti jus pasamdyti geriausius talentus, kuriuos galite rasti, nes potencialiems žvaigždės darbuotojams turite papildomų galimybių: galite sukurti, pavyzdžiui, kitą darbą.
Šie interviu klausimai ir šie patarimai, kaip interpretuoti atsakymus į klausimus, turėtų padėti jums atpažinti tinkamus žmones.
Darbuotojai, kurie jaučia tinkamą darbą, yra produktyvūs, laimingi, prisidedantys darbuotojai. Jei turite darbuotojo, ieškančio darbo ar išreiškiantį savo apmaudą dėl dabartinio vaidmens, pradėkite nuo tinkamo darbo patikrinimo. Galite pastebėti, kad potencialus A-žaidėjas yra paskirtas į netinkamą autobuso vietą.
Potencialaus žaidėjo pakeitimas užima daug laiko ir pinigų, palyginti su jo vietos pakeitimas autobuse. Tai galite padaryti lengvai.
