Karjeros keitimas pas tą patį darbdavį

Turinys

• Palikdami savo buvusią poziciją už nugaros
• Nustatykite aiškius lūkesčius
• Prisitaikymas prie jūsų naujo vaidmens

Jei svarstote apie karjeros pokyčius, tai nebūtinai reiškia darbdavio pakeitimą. Jei esate patenkintas įmone, kurioje dirbate, tačiau nepatenkintas savo darbu ar tiesiog norite pakeisti savo karjeros kryptį, galbūt norėsite pasidomėti, kaip pakeisti pareigas pas tą patį darbdavį.

Kaip ir bet koks perėjimas, keičiantis karjerai toje pačioje įmonėje gali kilti keletas unikalių iššūkių, tačiau jei esate pasiruošę, galite sėkmingai jais naršyti.

Palikdami savo buvusią poziciją už nugaros

Gali būti, kad darbdavys kurį laiką gali paprašyti „padėti“ atlikdamas savo seną vaidmenį.

Jei gerai sekėtės ankstesnėje pozicijoje, galbūt palikite skylę, kurią užpildyti šiek tiek laiko gali prireikti. Kadangi jūs vis dar esate įmonės darbuotojas ir tikrai ne „palikote darbą“, o tiesiog „pakeitėte savo dėmesį“, jūsų senas vadovas ir galbūt net vyresnioji vadovybė gali paprašyti jus atlikti dvigubą pareigą, kol jūsų pareigos bus užpildytos. .

Kai kuriais atvejais tai gali reikšti, kad negalėsite visiškai susitelkti į savo naują poziciją, kol jie neįdarbins kažko naujo.

Nustatykite aiškius lūkesčius

Jei keičiate darbą įmonėje, būtų idealu, jei įmonė pasamdytų jūsų pakaitą prieš pereinant. Bet jei to negali atsitikti, prieš atlikdami pakeitimą būtinai nusistatykite aiškias ribas ir lūkesčius su vadovybe, įsitikinkite, kad jie nesitiki, kad ir toliau padėsite buvusioje padėtyje, kai pradėsite naują. Jei įmanoma, gaukite tai raštu.

Tuo pačiu metu jūs neturite visiškai nutraukti savo santykių su buvusiais komandos nariais. Stenkitės palaikyti ryšį su jais ir palaikyti profesinius ryšius.

Prisitaikymas prie jūsų naujo vaidmens

Kita rizika, kurią prisiimate keisdami karjerą, bet išlaikydami tą patį darbdavį, yra pagunda grįžti į ankstesnę karjerą prieš suteikiant sąžiningas galimybes naujai karjerai. Sunkiausios šio tipo perėjimo dalys gali būti pirmosios dienos, savaitės, mėnesiai ar kartais net metai.

Kai tik atvykstate į laivą, suplanuokite individualius susitikimus su naujais komandos draugais, kad sužinotumėte daugiau apie kiekvieną jų vaidmenį ir tai, ką jie dirba. Aktyvus požiūris į tai gali nueiti ilgą kelią prisitaikant prie naujos komandos.

Šiais sudėtingais laikotarpiais kai kurie specialistai linkę tiesiog grįžti prie to, ką žino. Kadangi jie dirba pas tą patį darbdavį, grįžimas gali atrodyti lengvas ir patrauklus. Bet bandyti grįžti po kelių savaičių, kai viskas vyksta ne taip sklandžiai, kaip tikėtasi, paprastai nėra gera idėja.

Tiesa ta, kad grįžimas į buvusį darbą daugeliui žmonių nesiseka. Taip yra todėl, kad grįžę prie savo senosios karjeros, jie pradeda prisiminti, kodėl pirmiausia norėjo išvykti. Ir kai jų mąstysena grįžta ten, kur buvo prieš pradedant karjerą, dažnai per vėlu išsaugoti galimai gerą karjerą.

Negalima siūlyti pakeitimų iškart po šikšnosparnio - žmonės į tai paprastai nereaguoja gerai. Geriau pirmas kelias savaites praleisk laiką klausydamasis savo naujosios komandos. Jūs netgi galite pastebėti, kad jų žodynas šiek tiek skiriasi nuo to, prie ko esate įpratęs, ir jums gali tekti atlikti pakeitimus.

Jei imsitės karjeros pokyčių ir liksite pas savo darbdavį, turite skirti sau pakankamai laiko prisitaikyti prie naujos pareigos. Tokie perėjimai gali sukelti neišvengiamą diskomfortą. Sudarykite priežasčių, kodėl norėjote pakeisti karjerą, sąrašą kaip priminimą, kuris padėtų jus išgyventi šiais sudėtingais laikais.