Nevienodas užmokestis yra diskriminacija dėl lyties
Turinys
- Moterys uždirba mažiau nei vyrai
- Kaip atrodo aukščiausia ir žemiausia darbo užmokesčio nelygybė
- Vienodo darbo užmokesčio įstatymas
Vyrams neturėtų būti mokama daugiau už tam tikro darbo atlikimą vien todėl, kad jie yra vyrai. 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas nustatė federalinį reikalavimą, kad už identišką darbą mokamos vienodos darbo užmokesčio skalės nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirba vyrai, ar moterys. Jei moteris dirba tas pačias valandas, atlieka tas pačias užduotis ir reikalauja, kad ji atitiktų tuos pačius tikslus kaip ir jos vyrai, ji turi teisę į vienodą atlyginimą.
Kai moterims mokama mažiau už lytį, tai yra diskriminacija dėl lyties ir ji yra neteisėta.
Ši statistika rodo, kaip moterys dažnai gauna nepakankamą atlyginimą JAV.
Moterys uždirba mažiau nei vyrai
- Nuo 2018 m. Moteris vidutiniškai uždirbo 81,6 cento už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį, o vidutinis metinis moterų uždarbis yra 9 766 USD mažesnis nei vyrų. Tuo tarpu „Color of Women“ darbo užmokesčio skirtumas yra didesnis, nes juodaodžių moterys uždirba 0,62 USD, Lotynų Amerikos moterys uždirba 0,54 dolerio, Amerikos indėnės ar Aliaskos vietinės - 0,57 dolerio, o vietinės Havajų ar kitų Ramiojo vandenyno salų moterys uždirba 0,61 USD už kiekvieną dolerį, kurį uždirba ne ispanai baltaodis vyras.
- Procentas šiek tiek padidėja moterims, kurių amžius nuo 25 iki 34 metų, ir tai rodo, kad moterims, nepriklausančioms šiam diapazonui, darbo užmokesčio lygybė yra prastesnė. 25–34 metų moterys uždirbo 89% vyrų atlyginimų, nors tai vis tiek yra žymiai mažesnė nei lygi.
- Moterys turi dirbti vidutiniškai trim mėnesiais ilgiau, kad būtų lygios tam, ką vyrai uždirbo per metus.
- Net tokiose darbo vietose, kaip vaikų priežiūra, kuriose dažniausiai dirba moterys, jos uždirba tik apie 95 procentus vyrų atlyginimo už tą patį darbą.
- Nors per pastaruosius 55 metus padaryta pažanga siekiant lyčių lygybės, Moterų politikos tyrimų institutas mano, kad ji nebus pasiekta iki 2059 m.
Kaip atrodo aukščiausia ir žemiausia darbo užmokesčio nelygybė
- Dauguma valstijų įgyvendino įstatymus prieš diskriminaciją dėl lyties, o 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis gina moteris federaliniu lygiu, net jei ir toliau egzistuoja skirtumai.
- Pavyzdžiui, Luizianoje moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra 31%, ty didžiausias darbo užmokesčio skirtumas šalyje.
- Kalifornijoje yra mažiausias darbo užmokesčio skirtumas - 12%, visą darbo dieną dirbančios moterys už vyro dolerį (55 646 USD) uždirba 0,88 cento (49 009 USD mediana).
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas neįpareigoja, kad vyrų ir moterų užimtumas turėtų būti vienodas, norint gauti vienodą atlyginimą, tačiau jie turėtų būti „iš esmės lygūs“ - vyriausybės būdas pasakyti, kad kiekvienas eina daugmaž tas pačias pareigas. Nepriklausomai nuo pareigybės. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas leidžia nukentėjusiems darbuotojams tiesiogiai kreiptis į valstybinę ar federalinę teismų sistemą ir nereikia iš pradžių paduoti skundo Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC).
Taip pat svarbu pažymėti, kad darbdaviams neleidžiama išlyginti darbo užmokesčio, atsižvelgiant į skundą, sumažinant aukščiau mokamo darbuotojo darbo užmokestį.
