Vadovas, kaip įmonės įdarbina darbuotojus

Turinys

• Kas yra įdarbinimas?
• Pasyvus vs. Aktyvus įdarbinimas
• Įdarbinimas įmonės interneto svetainėse
• Darbo tarybos
• Darbo paieškos sistemos
• „LinkedIn“
• Persiuntimai
• Socialinis įdarbinimas
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Įdarbinimo ir įdarbinimo procesai labai pasikeitė dėl technologijos ir toliau vystosi reaguojant į kintantį įvairių internetinių platformų populiarumą.

Jei ieškote naujos pareigos, naudinga gerai išmanyti daugybę taktikų, naudojamų įdarbinant darbuotojus. Tokiu būdu galite įsitikinti, kad esate matomi vietose, kur įmonės ieško kvalifikuotų kandidatų.

Kas yra įdarbinimas?

Įdarbinimo etapas vyksta tada, kai įmonės bando pasiekti kandidatų sąrašą:

• Bendrovės naudojasi darbo skelbimais įmonių ir išorės tinklalapiuose, darbo pasiūlymais ir pagalbos ieškomais skelbimais, taip pat šaltiniais kolegijų miesteliuose ir socialinėje žiniasklaidoje, kad pasiektų potencialius kandidatus.
• Tada kandidatai į darbą, kurie reaguoja į įdarbinimo pastangas, yra tikrinami siekiant nustatyti, ar jie turi kvalifikaciją pereiti į kitą įdarbinimo proceso etapą.
• Atrankos procesas gali apimti pokalbius ar kitus vertinimo metodus.
• Darbdaviai, prieš pradėdami pokalbį, gali patikrinti būsimų darbuotojų aplinkybes, taip pat susisiekti su nuorodomis.

Pasyvus vs. Aktyvus įdarbinimas

Pasyvus įdarbinimas. Kai kuriais atvejais darbdaviai įdarbina pasyviai, tai reiškia, kad jie daro ne ką daugiau, nei skelbia skelbimus savo įmonių tinklalapiuose ir laukia, kol kandidatai suras skelbimus ir pateiks paraiškas. Tokioms įmonėms dažnai nereikia nieko daugiau daryti dėl didelio jų gaunamų prašymų skaičiaus.

Aktyvus įdarbinimas. Kitos įmonės aktyviai įdarbina kandidatus. Jie bando užmegzti ryšius su potencialiais darbuotojais ir juos sudominti per darbo muges, lankydamiesi kolegijų miesteliuose, skelbdami žinutes išorinėse svetainėse ir kitomis kūrybinėmis priemonėmis, įskaitant žodžiu. Tai kartais gali apimti dabartinių įmonės darbuotojų paprašymą pasidalyti darbo skelbimais ir jų ryšiais socialinėje žiniasklaidoje.

Net jei įmonės gauna daug paraiškų, jos nori būti tikros, kad pasiekia geriausius kandidatus, įskaitant tuos, kurie galbūt neieško darbo, tačiau gali būti suinteresuoti, kai atsiranda tinkama galimybė.

Įdarbinimas įmonės interneto svetainėse

Daugelis didelių korporacijų turi daugiau pretendentų, nei gali lengvai valdyti, todėl nereikia plačiai reklamuoti kandidatų į darbo rinką. Pavyzdžiui, „Southwest Airlines“ 2016 m. Gavo 342 664 gyvenimo aprašymus ir pasamdė 7 207 naujus darbuotojus. Tai yra daug kandidatų į kiekvieną turimą darbą. Vis dėlto „Southwest“ savo tinklalapyje turi skyrių „Karjera“, kuriame pateikiama informacija apie darbo vietas, išmokas, įmonės kultūrą, stažuotes ir patarimus, ką reiškia dirbti „Southwest“. Kandidatai gali kreiptis internetu, įkeldami, kopijuodami ir įklijuodami arba naudodamiesi atnaujinimo vedliu, kad atnaujintų savo žinias į Pietvakarių pareiškėjų sistemas.

Darbo ieškantys asmenys, kurie žino, kur norėtų dirbti, pirmiausia turėtų apsilankyti įmonės tinklalapyje, kad surastų galimas darbo vietas ir kreiptis internetu. Eidami tiesiai prie šaltinio, programos greitai patenka į sistemą. Taip pat gali būti įmanoma prisiregistruoti, kad būtų pranešta apie naujas darbo vietas, kai tik jie bus paskelbti.

Darbo tarybos

Darbo grupės vis dar vaidina svarbų vaidmenį įdarbinant įmones. Pagrindiniai darbdaviai skelbia atviras pozicijas darbo skelbimų lentose, tokiose kaip Monster.com, CareerBuilder.com ir Dice.com.

Darbo ieškantys asmenys gali susikurti profilį šiose svetainėse ir nusiųsti gyvenimo aprašymus bei laiškus, kad galėtų kreiptis dėl darbo.

Be to, daugelis geriausių darbo skelbimų lentų turi mobiliąsias programas, kad galėtumėte ieškoti darbo savo telefone ar planšetiniame kompiuteryje.

Darbo paieškos sistemos

Darbo paieškos sistemos yra geras būdas ieškantiems darbo greitai gauti sąrašus, nes jie ieško daugybės šaltinių, kuriuose pateikiamos įsidarbinimo galimybės. Nors darbo paieškos sistema automatiškai suranda daug darbo vietų automatiškai ieškodama interneto, įmonės jas naudoja ir tiesiogiai įdarbindamos.

Pavyzdžiui, „US.jobs“ yra nacionalinė darbo paieškos svetainė, kurią administruoja „DirectEmployers“, pirmaujančių pasaulio darbdavių ne pelno siekiantis žmogiškųjų išteklių konsorciumas ir Nacionalinė valstybės darbo jėgos agentūrų asociacija. Įmonių narių darbo pasiūlymai yra skelbiami tiesiogiai „US.job“ svetainėse.

Be to, darbdaviai, norintys, kad jų atviros pozicijos būtų rodomos darbo paieškos sistemoje, kai kuriose svetainėse gali gauti priemoką internete, pateikti darbus iš įmonės svetainės į socialinę žiniasklaidą ir pasinaudoti daugybe kitų įdarbinimo galimybių.

„LinkedIn“

„LinkedIn“ ir toliau yra populiarus profesionalių įdarbinimo tinklas, kuriame 96 proc. Darbdavių 2015 m. Apklausti Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM), naudodamiesi įdarbinimo svetaine.

„LinkedIn“ įdarbinimo sprendimai suteikia įmonėms galimybę lengvai susirasti kandidatus, dalytis ir reklamuoti darbo vietas „LinkedIn“ bei kurti įmonės karjeros puslapius, kad pritrauktų talentus ir juos sudomintų.

Darbo ieškantys asmenys gali ieškoti angų tiesiogiai „LinkedIn“ ir sekti įmones, kad gautų naujausias naujienas. Norint efektyviausiai naudoti „LinkedIn“, profiliai turėtų būti kruopščiai optimizuojami, kad darbdaviai galėtų ieškoti kvalifikuotų kandidatų.

Persiuntimai

Darbdaviai mėgsta nurodytus kandidatus, nes tokie kandidatai iš anksto turi rekomendacijas iš vieno įmonės darbuotojo. Kai yra kreipimasis, yra didesnė tikimybė gauti kvalifikuotą kandidatą, nes jį nukreipiantys darbuotojai žino įmonę ir žmonių tipą, kuriems tai tiktų.

Be to, persiuntimai supaprastina įdarbinimo procesą. Iš tikrųjų kai kurios įmonės moka premijas darbuotojams, kurie nurodo samdomus kandidatus. Ieškantiems darbo gauti rekomendaciją iš asmens, kuris jau dirba įmonėje, gali būti puikus būdas iš arčiau susipažinti su jūsų nuomos vadovu.

Socialinis įdarbinimas

Socialinio įdarbinimo, kuris vyksta įmonėms naudojantis socialinio tinklo svetainėse, tokiose kaip „Facebook“ ir „Twitter“, reklamuojant darbo vietas ir įdarbinant potencialius darbuotojus, skaičius vis didėja. Į SHRM apklausą atsakiusius personalo vadovus veiksmingiausia (73 proc.) Socialinės žiniasklaidos svetainė verbavimui laikė „Linkedin“, po jos seka „Facebook“ (66 proc.) Ir „Twitter“ (53 proc.).

Didelės ir mažos įmonės turi „Facebook“ ir „Twitter“ puslapius, kuriuose skelbia informaciją apie įmones, darbo vietas, patarimus ir patarimus, kaip kreiptis, ir informaciją apie tai, kas patinka dirbti įmonėje.

Be įmonių, dalyvaujančių socialinio įdarbinimo pastangose, daugelis darbo grupių taip pat aktyviai demonstruoja socialinę žiniasklaidą. Daugelyje geriausių svetainių yra „Twitter“ puslapiai, kuriuose jie čiulpia darbo pasiūlymus ir patarimus dėl karjeros. Darbo sąrašus ir karjeros patarimus taip pat galima rasti daugelio darbo skelbimų grupių „Facebook“ puslapiuose.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Technologijos pakeitė įmonių įdarbinimo strategijas. Prabėgo dienos, kai reklama spausdinamame popieriuje peržvelgiama. Dabar įmonės ieško kandidatų naudodamosi internetinėmis darbo lentomis, socialine žiniasklaida ir asmeniniais renginiais.

Įmonės naudoja ir aktyvią, ir pasyvią įdarbinimo taktiką. Kai kurios įmonės tiesiog skelbia darbus savo tinklalapyje ir laukia, kol bus pateiktos paraiškos, o kitos, norėdamos surasti kandidatus, aktyviau bendrauja.

Kas jūs žinote, išlieka pagrindiniu veiksniu ieškantiems darbo. Bendrovės dažnai moka darbuotojams siuntimo priemokas už kvalifikuotų kandidatų atvedimą. Technologijos galbūt pakeitė kai kuriuos darbo paieškos aspektus, tačiau tinklo kūrimo svarba ir asmeninės rekomendacijos vertė išlieka labai svarbios.