Kaip paduoti ieškinį dėl diskriminacijos dėl užimtumo
Turinys
- Kada paduoti ieškinį dėl diskriminacijos
- Kaip paduoti ieškinį dėl diskriminacijos
- Kokią informaciją pateikti
- Pateikus ieškinį dėl diskriminacijos
- Ieškinio dėl diskriminacijos sprendimas
- Žemiau yra keletas papildomų svarbių patarimų:
Jei esate darbuotojas ar ieškote darbo ir manote, kad buvote neteisėtos diskriminacijos objektas, ir norite pateikti teisinį skundą, svarbu kuo greičiau kreiptis į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC).
Taip pat kita agentūra, organizacija ar asmuo gali pateikti skundą jūsų vardu, kad apsaugotų jūsų tapatybę. Tačiau atminkite, kad jūsų darbdaviui yra teisiškai uždrausta atsakyti prieš jus pateikiant ieškinį dėl diskriminacijos.
Kada paduoti ieškinį dėl diskriminacijos
Skundą būtina pateikti per 180 dienų nuo įvykio. Tai reiškia, kad turite maždaug šešis mėnesius surinkti reikiamą informaciją ir pateikti savo ieškinį. Jei rinkliavai taip pat taikomi vietiniai įstatymai, padavimo terminas pratęsiamas 300 dienų. Tačiau verta pateikti ieškinį kuo greičiau. Neatidėliotini veiksmai padės užtikrinti sėkmingą ieškinio tyrimą.
Atminkite, kad federaliniams darbuotojams ir kandidatams į darbą yra skirtingi laiko reikalavimai. Jie privalo susisiekti su EEOK per 45 dienas po incidento.
Kaip paduoti ieškinį dėl diskriminacijos
Norėdami oficialiai pateikti ieškinį dėl diskriminacijos darbo vietoje, turite susisiekti su Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Ieškinį galite pateikti asmeniškai artimiausiame EEOC biure, taip pat galite pateikti prašymą paštu arba internetu.
Diskriminacija gali būti užpildyta per internetinę sistemą, kai pateiksite užklausą internete ir jie jus apklauss. EEOC viešajame portale užduodama keletas klausimų, padėsiančių išsiaiškinti, ar EEOC yra tinkama federalinė agentūra nagrinėti jūsų skundus, susijusius su diskriminacija dėl darbo.
Norėdami susisiekti su vietiniu EEOC biuru, galite paskambinti 1-800-669-4000, kad gautumėte prieigą prie balso, arba 1-800-669-6820 "TTY" numeriu kurčiųjų ar kalbėjimo negalią turintiems asmenims.
Kokią informaciją pateikti
Pateikdami prašymą dėl diskriminacijos turėsite nurodyti savo vardą, adresą ir telefono numerį. Taip pat būkite pasirengę pateikti konkrečią informaciją apie savo darbdavį, įskaitant jo vardą, pavardę, darbuotojų skaičių, adresą ir telefono numerį.
Jūs taip pat turėsite sugebėti aprašyti įvykį ir nurodyti pažeidimų datas. Pateikite bet kokius dokumentus, tokius kaip atmintinės ar el. Laiškai, kurie padėtų nustatyti pažeidimus. Jei įmanoma, pateikite visų liudytojų, kurie patvirtina jūsų įtarimus, vardus, adresus ir telefono numerius.
Pateikus ieškinį dėl diskriminacijos
Pateikus jūsų ieškinį, EEOK pradės jūsų incidento tyrimą. Atsižvelgiant į jūsų pateiktos informacijos reikšmingumą, jūsų byla gali būti nedelsiant ištirta prioritetine tvarka arba jai gali būti paskirta peržiūra, kad būtų nustatyta neteisėtos diskriminacinės praktikos tikimybė. Tyrimo metu EEOK gali apsilankyti jūsų darbe, paprašyti papildomos informacijos, atlikti pokalbius ar peržiūrėti dokumentus.
Jei geriau nei tyrimas, gali būti tarpininkaujama, jei ir jūs, ir jūsų darbdavys nori bendradarbiauti aptarti įvykį. Jei paaiškės, kad tarpininkavimas nesėkmingas, EEOK grįš prie tolesnio tyrimo, kad išspręstų ieškinį.
Ieškinio dėl diskriminacijos sprendimas
Jei EEOK nustatys, kad buvo diskriminacija, galite tikėtis gauti kompensaciją įvairiais būdais, įskaitant samdymą, paaukštinimą, užmokesčio užmokestį, išankstinį atlyginimą, grąžinimą į pareigas ar bet kokią kitą tinkamą apgyvendinimą. Kai kuriais atvejais jums gali būti kompensuojamos teisinės išlaidos arba teismo išlaidos.
Jei EEOK nepavyksta išspręsti mokesčių, jums bus pranešta, kad jūs turite 90 dienų laikotarpį, kad pareikštų ieškinį darbdaviui, jei nuspręsite tai padaryti. Esant tokiai situacijai, patartina kreiptis į advokatą, kuris specializuojasi diskriminacijos bylose.
Žemiau yra keletas papildomų svarbių patarimų:
- Prieš pateikdami diskriminacijos mokestį, peržiūrėkite savo darbdavio kovos su diskriminacija politiką ir išsiaiškinkite, ar įmanoma tiesiogiai pateikti skundą jūsų įmonei. Jei jūsų darbdavys nustatė vidines skundų nagrinėjimo procedūras, gali būti gera idėja, kad ieškinį paduosite viduje, taip pat susisiekite su EEOK.
- Stenkitės sekti, kada įvyko diskriminacija. Įrašius konkrečias datas ir informaciją, bus galima nuodugniau ir tiksliau ištirti įvykį.
- Nepamirškite kuo greičiau pateikti skundo, kad galėtumėte visiškai apsaugoti savo teisines teises.
- Visiškai bendradarbiauti tiriant ieškinį. Svarbu pateikti kuo daugiau išsamesnės informacijos ir įrodymų.
- Nebijokite pateikti ieškinio dėl diskriminacijos ar bendradarbiaukite su tyrėjais. Jūsų darbdaviui įstatymais draudžiama atsakyti prieš jus, kai pateikiate ieškinį, taip pat draudžiama kurti priešišką darbo aplinką dėl diskriminacijos mokesčio.
- Norėdami gauti konkrečios informacijos apie savo situaciją, susisiekite su savo valstybiniu EEOC.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijų ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų pačių valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
