Kaip rasti geriausią Bosą, kuriam dirbti

Turinys

• Perspektyvaus boso patikrinimo patarimai
• Sudarykite kriterijų sąrašą
• Įvertinkite, kaip pasveiks jūsų būsimasis bosas
• Susipažinkite su darbuotojais, jei įmanoma
• Klausimai
• Pasitarkite su „LinkedIn“ jungtimis
• Paprašykite dar vieno susitikimo

Darbas pas tinkamą viršininką (ar neteisingą) gali padaryti didžiulį skirtumą, kaip jaučiatės savo darbe ir įmonėje, kurioje dirbate. Vienas iš raktų į pasitenkinimą darbu yra darbuotojų ir jų vadovų santykių kokybė, o vienas iš svarbiausių karjeros sprendimų, kurį jūs kada nors priimsite, yra kito boso pasirinkimas.

Bosas yra asmuo, kuris paprastai priima sprendimą dėl įdarbinimo, tačiau jūs neprivalote priimti darbo pasiūlymo, jei jaučiate chemiją tarp jūsų ir asmens, kuriam dirbtumėte, nesijaučiate teisūs.

Nors ir esate samdomi, jūs taip pat apklausiate įmonę ir savo potencialų viršininką.

Svarbu įsitikinti, kad dirbsite su tinkamais įgūdžiais, kad sėkmingai dirbtumėte. Taip pat svarbu būti tikram, kad jūsų asmenybė sutampa, o ne prieštarauja būsimo vadovo asmenybei.

Perspektyvaus boso patikrinimo patarimai

Kandidatai dažnai nėra pakankamai nuodugnūs vertindami savo būsimą vadovą, nes jie yra pasirengę tvirtai įrodyti, kad jie bus įdarbinti pokalbio metu. Prieš priimdami pasiūlymą, atlikdami šiuos veiksmus galėsite padidinti savo kruopštumą ir pagerinti tikimybę, kad jūsų kitas viršininkas bus geras.

Sudarykite kriterijų sąrašą

Prieš pokalbį apmąstykite savo darbo istoriją. Nurodykite, kokio tipo prižiūrėtojai klestėjote, ir tuos, kurie jums apsunkino gyvenimą. Sukurkite konkrečių savybių, kurias norėtumėte pamatyti (ir kurių išvengti) kitame savo viršelyje, sąrašą. Prieš apklausą peržiūrėkite sąrašą, kad galėtumėte nepamiršti šių kriterijų eidami į pokalbį.

Įvertinkite, kaip pasveiks jūsų būsimasis bosas

Dauguma asmenų ieško prieinamo viršininko, konstruktyviai teikia grįžtamąjį ryšį, pripažįsta pasiekimus ir suteikia kreditus darbuotojams, teikia nurodymus, tačiau ne mikrotvarką, yra atviri darbuotojų indėliams ir palaiko jų karjeros ir profesinį tobulėjimą. darbuotojų.

Pokalbio metu stebėkite, kad akys ir ausys neatrodytų, ar nėra visų rodiklių, pagal kuriuos jūsų būsimasis viršininkas gali įvertinti šias sritis.

Susipažinkite su darbuotojais, jei įmanoma

Daugelis būsimų darbdavių apklausos metu suteiks galimybę susitikti su darbuotojais, kurie atsiskaito jūsų būsimam viršininkui arba yra susipažinę su jų stiliumi.

Jei pokalbio metu nėra galimybių susitikti su kitais darbuotojais, gavę darbo pasiūlymą, galite paprašyti susitikti su kitais potencialiais kolegomis. Šių priešpiečių ar pokalbių metu užduokite klausimų, kurie padėtų įgyti šiek tiek informacijos apie tai, kaip jūsų viršininkas suvokiamas.

Klausimai

Galite sužinoti daug apie savo būsimą vadovą, pateikdami tokius klausimus:

• Kaip apibūdintumėte jos valdymo stilių?
• Kokios yra jo, kaip lyderio, stipriosios savybės?
• Kaip jam dirbti?
• Kaip dažnai jūs su ja susitinkate?
• Kokios yra profesinio tobulėjimo galimybės?

Pasitarkite su „LinkedIn“ jungtimis

Peržiūrėkite „LinkedIn“ kontaktus, kad nustatytumėte, ar bet kuris jūsų tiesioginis ar antrojo lygio kontaktas galėjo veikti jūsų tikslinėje organizacijoje. Jei taip, galite užduoti jiems keletą atskirų klausimų apie savo būsimą vadovą ir jo stilių.

Tai turėtų būti daroma laikantis deramo kruopštumo principo, neatskleidžiant kokių nors abejonių ar rūpesčių, susijusių su jūsų potencialiu vadovu, nebent kontaktas yra patikimas draugas. Jūs nenorite, kad kažkas, kas nuotoliniu būdu būtų suprantama kaip neigiama, būtų grąžinta asmeniui, kuris gali tapti jūsų naujuoju vadovu.

Paprašykite dar vieno susitikimo

Po pokalbio vis dar gali kilti abejonių. Pateikus darbo pasiūlymą, tikslinga paprašyti papildomo susitikimo su būsimu vadovu, jei pokalbio metu neturėjote pakankamai galimybių su juo bendrauti.

Susitikimo metu galite pasidomėti, kokie bus lūkesčiai dėl rezultatų ir kaip jie bus įvertinti, susitikimų dažnumas, profesinio tobulėjimo ištekliai, naujojo darbdavio laikysena palaikant karjeros augimą laikui bėgant ir visos kitos problemos, kurios galėjo iškilti proceso metu. pokalbio dėl šios pozicijos.

Skirdami laiko kruopščiai įvertinti savo naują viršininką prieš priimdami darbo pasiūlymą, galite padėti išvengti nemalonių staigmenų, kai einate į darbą. Atminkite, kad jums nereikia iš karto priimti darbo pasiūlymo. Prieš priimdami ar atmesdami pasiūlymą, galite paprašyti daugiau laiko apsvarstyti pasiūlymą.