Kaip tvarkyti blogas darbdavių rekomendacijas
Turinys
- Kaip tvarkyti blogas darbdavių rekomendacijas
- Gaukite nuorodą rašydami
- Kai nerimaujate dėl neigiamos nuorodos
- Gaukite teigiamų nuorodų
- Diskutuokite su vadovu
- Naudokite kitas nuorodas
- Savo nuorodų tikrinimas
- Derybos dėl geros nuorodos
- Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Ar jums rūpi gauti blogų rekomendacijų iš vieno iš ankstesnių darbdavių? Tai gali atsitikti net ir geriausiems darbuotojams.
Kartais jūsų supratimas apie savo pasirodymą skirsis nuo jūsų viršininko nuomonės arba atsidursite vietoje, kurioje dėl vienokių ar kitokių priežasčių negalite atlikti geriausių darbų.
Kad ir kokia būtų situacija, labai svarbu sumažinti galimybę, kad neigiama patirtis jus nuves į kitą darbą.
Neigiama ar net drungna nuoroda gali jus nustumti į galvą dėl vaidmens. Bet šiek tiek pasiruošę galite išvengti blogos nuorodos gavimo arba sugadinti žalą, kai padėtis neišvengiama.
Kaip tvarkyti blogas darbdavių rekomendacijas
Ką galite padaryti, kad jūsų nuorodos netrukdytų ieškoti jūsų darbo? Saugiausias būdas išvengti jūsų paieškos sabotažo netikėtai blogos nuorodos yra atidžiai iš anksto patikrinti savo nuorodas.
Jei jums rūpi tai, ką ketina pasakyti ankstesnis darbdavys, pateikite keletą kitų rekomendacijų, kurie patvirtins jūsų kvalifikaciją darbui. Iš anksto paaiškinkite aplinkybes galimiems informacijos teikėjams ir paklauskite, ar jie gali palaikyti jūsų kandidatūrą pateikdami teigiamą rekomendaciją.
Ypač svarbu suteikti jiems išeitį, kad jie nesijaustų įpareigoti pateikti nuorodą ir galbūt pateiktų mažiau nei visiškai pagirtinas rekomendacijas, kai su jais susisiektų būsimas darbdavys. Geriausia gali būti jūsų užklausa el. Paštu, kad jie galėtų objektyviai ją apsvarstyti be tiesioginio bendravimo spaudimo.
Gaukite nuorodą rašydami
Jei paprašysite galimos nuorodos iš anksto raštu pateikti bendrąją rekomendaciją, turėsite geresnį supratimą apie jų rekomendacijų toną ir pagrindinius aspektus. Rekomendacijų įtraukimas į „LinkedIn“ suteikia galimybę išbandyti potencialių nuorodų rašytojų galimybes.
Geriausias būdas gauti rekomendacijas yra jas pateikti. Pabandykite parašyti keletą „LinkedIn“ kontaktų rekomendacijų ir tada paprašykite savo ryšių atsakyti jūsų vardu. Jei jie yra mažiau nei entuziastingi arba jei gatavas produktas taip elgiasi norėdamas parduoti jūsų kandidatūrą, žinosite, neprašykite jų rekomenduoti jus potencialiems darbdaviams.
Kai nerimaujate dėl neigiamos nuorodos
Deja, tikrinant galimas nuorodas nepakanka apsaugoti jūsų reputaciją samdant vadovus. Kodėl? Kadangi daugelis žmogiškųjų išteklių (HR) skyrių paprašys pasikalbėti su buvusiais darbdaviais, nepaisant to, ar jie oficialiai įtraukti į sąrašą, ar ne.
Gaukite teigiamų nuorodų
Jei nerimaujate, kad ankstesnis vadovas gali pateikti neigiamą nuorodą, jei su juo susisiekia darbdavys, geriausia strategija gali būti pateikti kuo daugiau kitų teigiamų rekomendacijų, kad būtų pašalintas poveikis, arba galbūt darbdaviams gali būti nereikalinga kreiptis į tai. vadybininkas.
Diskutuokite su vadovu
Arba, jei esate tikras, kad su valdytoju vis tiek bus susisiekta, nepaisant to, kad nepateko į jūsų nuorodų sąrašą, galite būti iniciatyvūs. Kreipkitės į buvusį vadovą ir paaiškinkite situaciją - kad žinote, kad nedalyvavote geriausiomis sąlygomis ir paprastai nepateiksite žmogaus kaip nuorodos, tačiau manote, kad nuomos įmonė bet kokiu atveju palaikys ryšį.
Daugelis žmonių norės, kad praeities būtų buvusios, ir galbūt galėsite susitarti dėl nuorodos, kurioje abu jaučiatės patogiai.
Naudokite kitas nuorodas
Kai kuriais atvejais galite užmegzti geresnius santykius su ankstesniu vadovo viršininku ir pasitelkti jų palaikymą. Kitose situacijose galite panaudoti savo kolegų, klientų ir darbuotojų, kurie jums pranešė, derinį, kad užpildytumėte jūsų rekomendacijų sąrašą.
Savo nuorodų tikrinimas
Kai kurie kandidatai turės patikimą draugą, kuris pasitarnaus kaip atskaitos tikrintojas arba asmens tikrinimo tarnyba, ir kreipsis į galimą ankstesnį vadovą, norėdamas išsiaiškinti, kaip jie gali atsakyti į patikrinimą. Kiti samdo nuorodų tikrinimo tarnybą, kad sužinotų, ką apie juos sako buvę darbdaviai.
Kandidatai, suradę potencialiai žalingą nuorodą, gali pradėti dialogą su vadovu, norėdami susitarti dėl pozityvesnės rekomendacijos. Jei šios pastangos nesėkmingos, galite apsvarstyti galimybę susisiekti su buvusio darbdavio HR skyriumi ir paminėti, kad neigiama buvusio vadovo rekomendacija daro jūsų paiešką. Kai kuriais atvejais vyriausiasis įgaliotinis pataria vadovui vengti tokių nuorodų kaip politikos tikslą, kad būtų išvengta teisinės atsakomybės ar neigiamo viešumo.
Derybos dėl geros nuorodos
Jei paliekate darbdavį sunkiomis aplinkybėmis, išeinant iš darbo proceso kartais įmanoma susitarti dėl teigiamos rekomendacijos. Be to, daugelis darbdavių taip pat laikosi principo, kad informacija apie ankstesnius darbuotojus teikiama tik be kaulų, neatsižvelgiant į tai, ar jie paliko geras sąlygas.
Žinoma, geriausias būdas išvengti neigiamų rekomendacijų yra plėtoti teigiamus santykius su vadovais, kai tik įmanoma, ir atsispirti pagundai paliekant darbą pasakyti ką nors neigiamo.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
Netinkamos nuorodos gali nutikti bet kam:Nemanykite, kad esate saugūs, nes buvote atleistas ne dėl priežasties. Sužinokite, ką pasakys potencialios nuorodos, prieš pateikdami savo kontaktinę informaciją.
Įsitikinkite, kad jūsų nuorodos yra tvirtos: Kai paprašysite nuorodos, būtinai paklauskite, ar jūsų kontaktas mano, kad jie turi teigiamų dalykų pasakyti apie jūsų darbą.
Derėtis dėl geros nuorodos: Net jei išvykstate esant ne tokioms optimalioms aplinkybėms, galbūt pavyks susitarti dėl geros viršininko rekomendacijos.
