Derybų dėl motinystės atostogų su savo Bosnu vadovas
Turinys
- 1 žingsnis: supraskite, kas yra motinystės atostogos
- 2 veiksmas: nustatykite, kaip ir kur derėsitės
- 3 žingsnis: nustatykite, kaip norėtumėte, kad atrodytų motinystės atostogos
- 4 žingsnis: susitikkite su savo vadovu ir pateikite savo motinystės atostogų planą
- 5 žingsnis: Pradėkite derėtis dėl motinystės atostogų
Vaiko susilaukimas dažnai būna laisvas nuo darbo, tačiau laisvo darbo laikas ir nuo to, ar jums bus mokama, priklauso nuo darbdavio. Daugeliui moterų tai gali sukelti papildomą stresą; tačiau dėl motinystės atostogų dažnai reikia derėtis. Apsvarstykite galimybę derėtis dėl motinystės atostogų su savo viršininku atlikdami šiuos veiksmus.
1 žingsnis: supraskite, kas yra motinystės atostogos
Motinystės atostogos yra apibrėžiamos kaip laikas, kurį nauja mama išeina iš darbo po kūdikio. Daugelis moterų, norėdamos pasveikti ir patenkinti naujo kūdikio poreikius, iš karto po gimdymo skiria laiką. Kai kurios įmonės siūlys mokamas motinystės atostogas šešių savaičių ar ilgesniam laikotarpiui, tačiau kitos nesiūlo nieko.
Pagal Šeimos medicininių atostogų įstatymą (FMLA) tam tikri abiejų lyčių tėvai gali pasiimti iki 12 savaičių nemokamų atostogų iš darbo, kad galėtų prižiūrėti naują vaiką. Norėdami gauti kvalifikaciją, naujasis tėvas turi būti jų įmonėje mažiausiai metus ir per pastaruosius metus išdirbti mažiausiai 1250 valandų. Jie taip pat turi dirbti įmonėje, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų.
Šeimos ir medicininio draudimo atostogų įstatymas (FAMLI) buvo įvestas 2017 m. Vasario mėn. Kongrese. Jei vekselis bus priimtas, bus suteikiamos apmokamos šeimos ir medicinos atostogos, lygios apytiksliai dviem trečdaliams asmens mėnesinio darbo užmokesčio, iki 12 savaičių per metus. metų.
2 veiksmas: nustatykite, kaip ir kur derėsitės
Atsižvelgiant į jūsų biuro formalumą, atidžiai rinkitės terpę, kuria skelbiate savo nėštumą. Jums gali tekti pateikti motinystės atostogų laišką, tačiau prieš įteikiant laišką, geriausia surengti tiesioginį susitikimą biure, kurį taip pat gali tekti pateikti įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui.
Norite pasikalbėti su savo viršininku apie savo motinystės atostogų galimybes prieš pradedant darbą gandų gamykloje. Dėl šios priežasties prieš paskelbiant bendradarbiams, kad esate nėščia, protinga paprašyti susitikimo tiesiogiai su savo viršininku.
Diskusijos dėl motinystės atostogų turėtų įvykti anksčiau, o ne vėliau daugelyje biurų. Šis pratęstas laikotarpis leidžia jūsų darbdaviui sudaryti planą, kada esate motinystės atostogose.
3 žingsnis: nustatykite, kaip norėtumėte, kad atrodytų motinystės atostogos
Prieš susitikdami su savo viršininku ir derėdamiesi dėl motinystės atostogų, sužinokite, kiek savaičių norite išeiti iš darbo gimus kūdikiui. Pasidomėkite savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi ar darbuotojų vadovu norėdami sužinoti, ar jūsų įmonė laikosi motinystės atostogų politikos.
Jei yra motinystės atostogų įmonės politika, nuspręskite, ar ji jums tinka. Pavyzdžiui, galbūt įmonė siūlo šešias savaites mokamų atostogų, tačiau norėtumėte daugiau laiko prieš grįždami į darbą po to, kai susilaukėte kūdikio. Galite pasinaudoti darbdavio nurodytu laiku ir papildomomis atostogomis pagal FMLA.
4 žingsnis: susitikkite su savo vadovu ir pateikite savo motinystės atostogų planą
Kartą susitikime aiškiai nurodykite norimas motinystės atostogas. Tada atsisėskite ir klausykite. Laikykite šį pokalbį pradiniu diskusijos tašku ir, kalbėdami apie darbdavio rūpesčius ar poreikius, būkite atviri.
Jei norite gauti daugiau motinystės atostogų, nei nurodyta jūsų žmogiškųjų išteklių skyriuje ar įmonės vadove, paaiškinkite priežastis. Pvz., Jei jūsų įmonė nesiūlo apmokamų atostogų ir galite leisti 10 savaičių neapmokamų atostogų, pasakykite savo viršininkams, kodėl jums reikia šio poilsio laiko iš darbo. Taip gali būti todėl, kad jūsų partneris negali atsipūsti nuo darbo, jūs dar neturite auklės ar jūs tiesiog norite būti namuose tokiu kūdikio gyvenimo laikotarpiu.
5 žingsnis: Pradėkite derėtis dėl motinystės atostogų
Jei motinystės atostogų metu nėra griežtos įmonės politikos, paprašykite to, ko norite. Jei jūsų viršininkas yra malonus, procesas baigėsi.
Jei norite gauti daugiau motinystės atostogų, nei leidžia jūsų įmonės politika, raštu nurodykite konkrečias priežastis, kodėl jums reikia šių atostogų, pavyzdžiui:
- Jums reikia laiko, kad pereitumėte į savo naują motinos vaidmenį.
- Norite gerai pradėti žindyti savo kūdikį (ir kad jūsų tikslas yra siurbti, kai grįšite į darbą).
- Norite užmegzti kokybiškus santykius su savo kūdikiu, kad sumažintumėte depresijos po gimdymo tikimybę ir rūpintumėtės savo bei kūdikio psichine ir fizine sveikata.
- Ilgos motinystės atostogos sumažina kūdikių mirtingumą.
Jei jūsų įmonė nesiūlo apmokamų motinystės atostogų ir negalite leisti nemokamų atostogų, pabandykite sudaryti lankstų grafiką, kuriame galėtumėte dirbti keletą dienų per savaitę pirmąsias šešias savaites po jūsų kūdikio gimimo. , arba galbūt paprašykite kurį laiką padirbėti ne visą darbo dieną.
