Asmenybės aprašo sudarymas
Turinys
- Ką gali padaryti asmenybės aprašai
- Kaip sudaryti asmenybės aprašą
- Asmenybės aprašymo rezultatų naudojimas
- Asmenybės atsargos, naudojamos vertinant karjerą
Asmenybės aprašymas yra įsivertinimo priemonė, kuria karjeros konsultantai ir kiti karjeros tobulinimo specialistai padeda žmonėms sužinoti apie jų asmenybės tipus. Tai atskleidžia informaciją apie asmenų socialinius bruožus, motyvaciją, stipriąsias ir silpnąsias puses bei požiūrį. Ekspertai mano, kad šie veiksniai vaidina svarbų vaidmenį užtikrinant sėkmę darbe ir karjeroje bei pasitenkinimą.
Žmonės gali panaudoti tai, ką sužinojo apie save, norėdami pasirinkti karjerą arba nuspręsti priimti darbo pasiūlymą. Darbdaviai dažnai tvarko asmenybės aprašus pareiškėjams, kad padėtų priimti įdarbinimo sprendimus. Tai leidžia jiems sužinoti, kuris kandidatas tinkamiausias šiam darbui.
Ką gali padaryti asmenybės aprašai
- Asmenybės aprašai gali išmokyti jus apie save, tai padės sužinoti, kokios profesijos ir darbo aplinka tinka.
- Norint nustatyti, ar karjera jums tinka, svarbu ne tik mokytis apie savo asmenybę, bet ir atsižvelgti į tokius faktorius kaip interesai, vertybės ir gabumai.
- Įsivertinimas, įskaitant asmenybės aprašo sudarymą, yra tik vienas žingsnis, kurį turite atlikti norėdami rasti tinkamą karjerą. Remdamiesi savo rezultatais, tyrinėkite profesijas, kurios atrodo gerai derinamos. Apsvarstykite darbo pareigas, uždarbį, reikalavimus ir profesinę perspektyvą, kad sužinotumėte, ar turėtumėte daryti tam tikrą karjerą.
Kaip sudaryti asmenybės aprašą
Jei dirbate su karjeros konsultantu ar kitu karjeros vystymo specialistu, jie gali pasiūlyti administruoti asmenybės aprašą kaip išsamų savęs vertinimą. Daugelis kompanijų, kurios skelbia asmenybės aprašus, leidžia kvalifikuotiems specialistams, tokiems kaip konsultantai ir psichologai, administruoti savo produktus.
Taip pat internete rasite savarankiškai atliekamų asmenybės testų. Kadangi daugeliui šių internetinių įvertinimų trūksta testo, tai reiškia, kad jie neišmatuoja to, ką turėtų, rezultatai gali jus nukreipti neteisinga linkme. Jei radote nemokamą ar pigių vertinimą, kurį norite naudoti, atidžiai patikrinkite rezultatus. Jei jie atrodo abejotini, venkite jų pagrindu priimti sprendimus.
Ko galite tikėtis, kai jūsų karjeros konsultantas pasakys, kad jie imsis jūsų asmenybės aprašo? Tai priklauso nuo to, kurį jie naudoja. Kai kurie asmenybės aprašai yra popieriaus ir pieštuko testai, kiti - kompiuterizuoti. Kai kuriuos galite pabaigti vos per 15 minučių, o kitiems - beveik valandą. Kai kurie vertinimai turi skirtingas versijas, atsižvelgiant į amžių ir skaitymo galimybes.
Asmenybės aprašymo rezultatų naudojimas
Inventorizaciją administruojantis karjeros vystymo specialistas turėtų paaiškinti jūsų rezultatus. Kai kurie dalykai, kuriuos išmokote, gali jus nustebinti, bet kiti - ne. Galite sužinoti, kad turite paslėptų bruožų ir savybių, arba kiti, kuriuos žinojote, kad turėjote, bet nežinojote, gali stipriai paveikti jūsų pasitenkinimą karjera.
Pavyzdžiui, jūs visada žinojote, kad mėgstate būti šalia kitų žmonių, bet nesupratote, kad jums labiau patiks jūsų darbas, jei jame bus daug komandinio darbo. Arba galbūt žinojote, kad jums nuobodu, bet negalvojote, kad šią problemą išspręsite ieškodami karjeros, siūlančios daug įvairovės.
Naudokite savo rezultatus, kad surastumėte profesijas, kurių anksčiau nesvarstėte, arba naudokite juos, kad patikrintumėte, ar jūsų mintis apie karjerą jums tinka. Kai žinote apie savo asmenybę, taip pat galite priimti sprendimus dėl aplinkos, kurioje norėtumėte dirbti. Tai gali būti labai naudinga vertinant darbo pasiūlymą.
Asmenybės atsargos, naudojamos vertinant karjerą
Rinkoje yra daugybė asmenybės inventorizacijos priemonių. Štai keletas pavyzdžių. Jūsų karjeros konsultantas pasirinks jums tinkamiausią variantą:
- „Myers-Briggs“ tipo indikatorius (MBTI): Tai yra labiausiai žinomas iš visų asmenybės aprašymų. Jį sukūrė Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers, remdamiesi Carlo Jungo asmenybės tipo teorija. MBTI nagrinėja 16 asmenybės tipų, kurie parodo, kaip individas nori energijuoti, suvokti informaciją, priimti sprendimus ir gyventi savo gyvenimą.
- Šešiolika asmenybės faktoriaus anketų (16PF): Šiame apraše išmatuoti 16 pirminių asmenybės veiksnių, kurie, kaip manoma, sudaro asmens asmenybę. Bendrovės gali tai naudoti norėdamos padėti atrenkant darbuotojus.
- NEO asmenybės inventorius: NEO-PI nagrinėja penkias asmenybės dimensijas. Jis turėtų būti naudojamas tik patvirtinant arba patikslinant kitų aprašų rezultatus.
