Interviu klausimai apie tai, kodėl jie nėra skatinami darbe

Turinys

• Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
• Geriausių atsakymų į klausimus, susijusius su reklamos klausimų stoka, pavyzdžiai
• Patarimai, kaip geriausiai reaguoti
• Ko nesakyti
• Galimi tolesni klausimai
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Kai darbdaviai įvertins jūsų prašymą įsidarbinti, jie atidžiai peržiūrės jūsų užimtumo istoriją. Jei kurį laiką buvote savo pareigose, jie gali paklausti, kodėl dabartinis darbdavys jūsų nepaaukštino, ypač jei jūs kreipėtės dėl aukštesnio lygio darbo nei dabartinė jūsų pareigybė.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Jūsų pokalbio metu būsimi darbdaviai bando nustatyti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses ir nustatyti, kaip tai paveiks jūsų galimybes atlikti darbą. Jums gali būti užduota daug įvairių klausimų apie save, reikalaujant susimąstyti, koks esate darbuotojas.

Kai pašnekovai paklausia, kodėl jūs nesate paaukštintas, jie nori sužinoti, ar trūksta kažkokių įgūdžių ar kvalifikacijos, ar prastas jūsų dabartinis vaidmuo. Be to, pašnekovams gali būti įdomu dėl jūsų požiūrio ir reakcijos, tai yra, ar paaukštinimo nebuvimas jus nusivylė, ar tai paskatino sudaryti planą gauti norimą pareigų pavadinimą?

Jei paaiškėja, kad buvote perkeltas paaukštinti, turėtumėte skirti šiek tiek laiko apgalvoti, kaip geriausiai atsakyti į klausimus dėl to, kad nebuvo paaukštintas jūsų paskutinėje įmonėje.

Nereikia jaudintis ar gintis dėl jūsų atsakymo. Kartais geriausias būdas gauti paaukštinimą yra pakeisti įmones.

Samdomi vadovai tai žino ir tol, kol jūs galite patikimai įrodyti savo kvalifikaciją, turėtumėte nemažą galimybę surengti pokalbį ir gauti darbą.

Yra daugybė įvairių priežasčių, kodėl tavęs negalėjo paaukštinti. Jūsų atsakymui verta būti tiesmukiam, nesigilinant į gynybą ar emociją.

Pasidalykite su pašnekovu tokiomis logiškomis priežastimis, kodėl nepabėgote į priekį:

• Organizacinė struktūra—Tikriausiai įmonei, kurioje šiuo metu dirbate, biudžetas mažinamas ir dėl to sustabdytos paaukštinimo galimybės. Arba galbūt ilgai dirbantys, gerbiami kolegos užima vieninteles pareigas, į kurias galėjote būti paaukštintas.
• Išoriniai veiksniai—Gali būti, kad paaukštinus jūsų dabartinėje įmonėje, reikėjo persikelti į naują skyrių, imtis daugiau kelionių ar imtis kitos atsakomybės, kuri nesuderinama su jūsų asmeniniu gyvenimu.
• Trūksta kvalifikacijos—Būk atsargus čia. Jei kvalifikacijos trūkumas negalėjo būti skatinamas jūsų dabartiniame darbe, būsimiems darbuotojams bus įdomu, ar tai padarys jų įmonėje. Minėkite kvalifikaciją tik tuo atveju, jei jos nėra susijusios su šiuo metu atliekamu darbu, arba jei galite parodyti, kad ėjote papildyti šiuos įgūdžius.

Atsakydami pabrėžkite susijusius įgūdžius. Jūsų tikslas atsakant į šį klausimą yra pateikti savo patirtį ir darbo patirtį tokiu būdu, kuris parodytų, kad dabar esate pasirengęs užimti lyderio pozicijas. Jei nebuvote paaukštintas dėl to, kad kitas kandidatas buvo labiau kvalifikuotas, galite naudoti šį atsakymą ir pasidalyti, kaip dirbote tobulindami trūkstamus įgūdžius.

Geriausių atsakymų į klausimus, susijusius su reklamos klausimų stoka, pavyzdžiai

Pažvelkite į šiuos atsakymų pavyzdžius, jei norite įkvėpti, kurdami savo atsakymą.

XYZ įmonėje, kurioje aš dirbu, yra reikalavimas, kad vadovaujančio lygio žmonės turėtų aukštąjį išsilavinimą, nepaisant kitų kvalifikacijų. Bendrovėje ABC aš valdiau nedidelę trijų žmonių komandą ir toliau tobulinau savo vadybos įgūdžius projektuose, kuriems vadovauju „XYZ“. Taigi jaučiuosi pasirengusi šiam kitam lygiui.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas leidžia suprasti, kad nors darbuotojui trūksta kvalifikacijos, jis netrukdys jiems gerai atlikti savo pareigas.

Tskrybėlė yra puikus klausimas. Praėjusiais metais atsirado vaidmuo ir aš į jį kreipiausi, tačiau įmonė galiausiai pasamdė ką nors iš išorės. Kai paprašiau atsiliepimų iš pašnekovų, jie man pasakė, kad, jų manymu, vaidmenį reikalauja kažkas, turintis aukštesnį duomenų bazės patirtį. Nuo to laiko vedžiau klasę ir gavau pažymėjimą.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas daro daugelį dalykų gerai: Tai rodo, kad kandidatas klausia ir reaguoja į atsiliepimus. Šis atsakymas taip pat rodo įgūdžius, kuriuos kandidatas neseniai pridėjo.

Na, tai viena iš priežasčių, kodėl ieškau naujų galimybių. Įmonė ABC yra maža įmonė, o organizacinė struktūra yra lygi. Tai buvo naudinga man, kaip darbuotojui, nes aš galėjau daug išmokti ir išplėsti savo atsakomybę už formalų savo vaidmens apibrėžimą. Bet dabar aš pasiruošęs dirbti vaidmenyje XYZ ir po diskusijų su įmonės generaliniu direktoriumi aišku, kad turėsiu dirbti kitur, kad pasiekčiau tą karjeros etapą.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas leidžia suprasti, kad kandidatas tiesiog išaugo už įmonės, kurioje šiuo metu dirba.

Patarimai, kaip geriausiai reaguoti

 Nekritikuokite įmonės: Įsitikinkite, kad jūsų, darbo vadovo ir įmonės vadovybės komentarai yra teigiami ar bent jau neutralūs, neatsižvelgiant į aplinkybes jūsų dabartinėje ar ankstesnėje įmonėje. Sąžiningas ar ne, būsimi darbdaviai bus linkę atsisakyti jūsų buvusių darbdavių ir gali jus laikyti skundų teikėjais.

Pabrėžkite, kaip jūs dirbote, kad būtumėte pasirengę reklamai: Jei lankėtės klasėje, padidėjote atsakomybė darbe ar ėmėtės naujų projektų, paminėkite tai savo atsakyme.

Kalbėkite apie visus svarbius išorinius veiksnius: Jei negalite būti paaukštinti savo įmonėje dėl išorinių priežasčių, pavyzdžiui, dėl geografinių veiksnių ar įmonės organizacinės struktūros, paminėkite tai savo atsakyme. Tokiu būdu bus aišku, kad jums netrukdė kvalifikacija ar patirtis, kuri atitraukė jus nuo paaukštinimo.

Ko nesakyti

• Neigiami komentarai: Laikykitės teigiamo požiūrio ir venkite asmeninės įmonės ar jūsų vadovo kritikos.
• Nežinia ar nesąžininga: Ar jau turite atsakymą į šį klausimą. Jei nepateiksite tiesaus atsakymo, jūsų potencialiam darbdaviui gali kilti klausimas, ką jūs bandote slėpti. Panašiai būkite sąžiningas ir atsakydami, nes melas gali būti sugautas.
• Negalima diskvalifikuoti savęs: Ar praleidote paaukštinimą, nes trūko kvalifikacijos? Ar nebendrauji su savo vadovu? Nors turėtumėte būti sąžiningi atsakydami, taip pat galite būti strategiški - venkite atsakymų, kurie jums neparodys teigiamos šviesos. Arba, jei paminėsite tai, kas parodo jums prastą šviesą, būtinai aprašykite, kaip sprendėte problemą. Pvz., Pakalbėkite apie tai, kaip jūs įtraukėte anksčiau trūkstamus įgūdžius ar pagerinote santykius.

Galimi tolesni klausimai

• Kas privertė jus atlikti šį vaidmenį?
• Kada paskutinį kartą buvote paaukštintas?
• Kaip jūs reagavote, kai buvote perkeltas į paaukštinimą?

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Paruoškite: Kadangi šis klausimas sudėtingas, praktikuokite savo atsakymą.

Būk pozityvus: Net jei piktinatės, kad nesate reklamuojami, venkite neigiamo atsakymo, kuris blogai atspindės jus.

Parodykite, kad esate pasiruošęs: Naudokitės šiuo klausimu kaip galimybe parodyti, kad esate kvalifikuotas atlikti šį vaidmenį ir esate pasirengęs žengti į didesnę atsakomybę.