Sužinokite apie įstatymus, susijusius su teise dirbti
Turinys
JAV valstybės įstatymai, reglamentuojantys teisę dirbti, taikomi profesinėms sąjungoms ir įmonės darbuotojams. Tiksliau sakant, teisė į darbą reiškia, kad darbuotojai turi teisę dirbti profsąjungose, faktiškai neįstodami į sąjungą ir nemokėdami reguliarių profesinių sąjungų rinkliavų. Jie taip pat gali bet kada atšaukti savo narystę profsąjungoje, neprarasdami darbo. Tačiau, nors jie gali savo noru atsisakyti savo narystės profsąjungoje, jie vis tiek turi teisę į sąžiningą ir vienodą atstovavimą profsąjungai, jei jie yra „derybų vieneto“ dalis įmonėje - kitaip tariant, darbuotojų grupė, turinti panašias darbo pareigas , dalijasi darbo vieta ir, tikėtina, turi panašius interesus, susijusius su darbo užmokesčiu, valandomis ir darbo sąlygomis.
Teisės į darbą įstatymai iš esmės reikalauja, kad profesinės sąjungos taptų „atviromis parduotuvėmis“, kuriose narystė profsąjungoje yra neprivaloma, priešingai nei tradicinė „uždara parduotuvė“, kurioje profesinės sąjungos narystė sąjungose esančiose darbo vietose yra privaloma. Nors nuolatinės rinkliavos nėra imamos iš jų darbo užmokesčio, teisė į darbą (nesantys) darbuotojams vis dar taikoma profesinė sąjunga. Tačiau jiems gali tekti susimokėti už atstovavimo sąjungai išlaidas, jei iškyla specifinių atvejų, pavyzdžiui, ieškant skundų jų vardu.
Nors ir skamba panašiai, teisė į darbą principas nėra tas pats kaip įdarbinimas pagal darbo sutartį, tai reiškia, kad darbuotojas gali būti nutrauktas bet kuriuo metu be jokios priežasties, paaiškinimo ar įspėjimo. „Teisė į darbą“ taip pat nėra garantija darbui ar pareiškimas, kad darbuotojas turi teisę dirbti.
Teisės dirbti istorija ir ginčai
Šiuo metu nėra federalinio teisės į darbą įstatymo. Įstatymą nustatantis įstatymas - Nacionalinis teisės į darbą įstatymas - Atstovų rūmuose 2017 m. Vasario 1 d. Buvo pateiktas dviejų respublikonų kongresmenų - Steve'o Kingo iš Ajovos ir Joe'o Wilsono iš Pietų Karolinos, tačiau nuo to laiko jis nepajudėjo. jo įvadas. Senate respublikonų senas Rand Paulas iš Kentukio pristatė panašų įstatymą 2019 m. Vasario 14 d.
Nuo 2019 m. Rugsėjo mėn. Teisė į darbą galioja tik valstybiniu lygiu. 1947 m. Darbo valdymo santykių įstatymas, pramintas Taft-Hartley įstatymu, leido valstybėms priimti įstatymus dėl darbo. Taft-Hartley neleido vietos jurisdikcijoms (tokioms kaip miestai ir apskritys) valstybėje priimti savo teisės į darbą įstatymus. Bandymai tai padaryti tokiose valstijose kaip Delaveras ir Ilinojus buvo nugriauti. Tačiau 2016 m. Šeštasis apygardos apeliacinis teismas patvirtino savivaldybių teisę priimti vietinius įstatymus dėl teisės į darbą Kentukio, Mičigano, Ohajo ir Tenesio valstijose.
Nepaisant to, kad XXI amžiuje vis daugiau valstybių priima įstatymus, susijusius su teise dirbti, šis klausimas išlieka ginčytinas. „Teisė į darbą“ šalininkai tvirtina, kad tai išplečia darbuotojų teises, būtent teisę nuspręsti įstoti į sąjungą.
Oponentai teigia, kad teisė į darbą skatina laisvą krovimą, nes darbuotojas gali naudotis profesinės sąjungos atstovavimo privalumais nemokėdamas mokesčių. Kiti sako, kad įstatymai, reglamentuojantys teisę į darbą, yra apvalus būdas įstatymų leidėjams pakenkti visoms sąjungoms, nes įstatymai dėl darbo iš esmės atima iš sąjungų pajamas, narių skaičių ir galiausiai jų derybinę galią su vadovybe.
Teisės į darbą būsenos
Nuo 2019 m. 27 valstybės priėmė teisės į darbą įstatymus. Jie yra:
- Alabamoje
- Arizonoje
- Arkanzasas
- Floridoje
- Gruzijoje
- Aidahas
- Indianoje
- Ajova
- Kanzasas
- Kentukis
- Luizianoje
- Mičiganas
- Misisipė
- Nebraska
- Nevada
- Šiaurės Karolina
- Šiaurės Dakota
- Oklahoma
- Pietų Karolina
- Pietų Dakota
- Tenesis
- Teksasas
- Juta
- Virdžinija
- Vakarų Virdžinija (2019 m. Vasario mėn. Teisėjas pripažino teisę dirbti nekonstitucine, tikėtina, kad byla buvo nusiųsta valstijos Aukščiausiajam apeliaciniam teismui)
- Viskonsinas
- Vajomingas
JAV Guamo teritorijoje taip pat galioja įstatymai dėl darbo. Kitos valstybės turi panašius įstatymus dėl savo knygų. Pavyzdžiui, Naujojo Hampšyro darbo įstatymuose yra nuostata, draudžianti bet kuriam asmeniui priversti kitą įstoti į sąjungą kaip įdarbinimo sąlyga.
Papildomi nutarimai ir teisės
JAV Aukščiausiasis Teismas nutarė, kad kolektyvinėse derybų sutartyse darbuotojams gali būti nereikalaujama stoti į profesines sąjungas. Kolektyvinėse derybose gali būti reikalaujama, kad ne nariai sumokėtų įrodytą įmokų dalį, kurią profesinės sąjungos išleidžia atstovaudamos. Ne nariai neprivalo mokėti tokių išlaidų, kol jie nebus paaiškinti, ir jie pirmiausia gali jas užginčyti.
Pastaba: Šiame straipsnyje pateikta informacija paprastai taikoma privataus sektoriaus darbuotojams. Vyriausybės, švietimo, geležinkelio, oro linijų ir panašiose darbo vietose dirbantiems darbuotojams gali būti taikomi skirtingi įstatymai ir teismo sprendimai. Norėdami sužinoti daugiau apie savo valstijos teisę į darbą ar panašią nuostatą arba ištirti savo teises federaliniu lygiu, pirmiausia susisiekite su savo valstijos darbo tarnyba.
