Kuri darbo dalis bus mažiausia?
Turinys
- Geriausi atsakymai, kokia darbo dalis bus mažiausia
- Ko vengti atsakant į šį interviu klausimą
- Būkite pasirengę tolesnių klausimų
Darbdaviai dažnai paprašys kandidatų apmąstyti tuos darbo aspektus, kurie jiems bus didžiausias ir mažiausias iššūkis. Turėtumėte būti pasirengę tokiam klausimui kaip: „Kuri šio darbo dalis jums bus lengviausia įsisavinti?“
Ši apklausos linija yra būdas pašnekovui įvertinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, tiesiogiai apie juos nepaklausus. Apžvelgdamas šį klausimą, pašnekovas gali įgyti daugiau žinių apie jūsų talentus, palygindamas tai su tuo, kaip jūs atsakėte į ankstesnius klausimus apie savo įgūdžius ir sugebėjimus.
Geriausi atsakymai, kokia darbo dalis bus mažiausia
Turėtumėte galvoti apie klausimą apie paprasčiausią darbo aspektą panašiai, kaip ir apie savo didžiausią jėgą. Pradėkite nuo darbo aprašymo ir suskirstykite poziciją į jo dalis.
Tada atkreipkite ypatingą dėmesį į tas darbo dalis, kurios, atrodo, prideda didžiausią vertę organizacijai ir ieškokite ryšio su savo įgūdžių rinkiniu. Tai nereikš tiek daug, jei sakysite, kad galėsite lengvai atlikti tas darbo dalis, kurių jie nevertina taip aukštai.
Tačiau jūs galite uždirbti palankių balų, jei suderinsite savo įgūdžius su tuo, ką jie labiausiai vertina. Pvz., Jei kalbatės dėl klientų aptarnavimo darbo, galbūt norėsite pabrėžti savo sugebėjimą susitvarkyti su sudėtingais klientais arba greitai išspręsti sudėtingas problemas. Kita vertus, jei kalbėsitės dėl pardavimų darbo, kuriame darbdavys labai vertina galimybę generuoti naujus potencialius klientus, galite pabrėžti savo šaltojo pokalbio įgūdžius (turėdami duomenų, kad galėtumėte pagrįsti savo laimėjimą).
Būkite pasirengę pasidalyti keliais panašių užduočių, kurias sėkmingai atlikote ankstesniuose darbuose, pavyzdžiais.
Jūs turėtumėte mokėti apibūdinti situaciją, veiksmus, kurių ėmėtės, įgūdžius, kuriais pasinaudojote, ir rezultatus, kuriuos sukūrėte. Turėdami kelis pavyzdžius, turėsite geresnę galimybę pasiekti aukso, suderindami savo įgūdžius su tais, kurie, jų manymu, yra pagrindiniai pozicijai ir sėkmingam įmonės vaidmeniui.
Jūs taip pat turėtumėte išmokti veiksmingai papasakoti savo istoriją. Nenorite, kad jūsų anekdotai atrodytų pakartoti, tačiau norite greitai ir efektyviai parodyti, kad galite padaryti tai, ko jiems reikia.
Ko vengti atsakant į šį interviu klausimą
„Mažiausiai iššūkių“ nereiškia „nuobodu“, todėl turėtumėte pasirūpinti, kad jūsų atsakymas tai aiškiai pasakytų. Nekreipkite dėmesio į tai, tarsi atliktumėte šią savo darbo dalį norėdami pergudrauti, nuobodžiauti ir pradėti ieškoti kito svarbaus dalyko. Samdomi vadovai nori kandidatų, kurie laikysis ir atneš energijos bei dėmesio savo darbui.
Be to, turėtumėte vengti, kad tai skambėtų, nes šis darbo aspektas yra įprastinė panašių pozicijų kitose įmonėse dalis (net jei taip yra). Darbdaviai nori jaustis ypatingi. Priminus jiems, kad dirbsi tą patį darbo tipą A, B ir C įmonėse, jie nepadės jaustis taip, kaip esi sužavėtas vaidmens.
O kalbant apie entuziazmą: atnešk. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas į šį klausimą rodo, kad esate sužavėtas (-a) dėl darbo, įskaitant tas dalis, kurios nebus tokios iššūkinės. Galite atkreipti dėmesį į tai, kad ši vaidmens dalis apima įgūdžius, kuriuos jums patinka naudoti, net jei esate patyręs juos naudoti.
Būkite pasirengę tolesnių klausimų
Kaip ir visiems interviu klausimams, verta mokėti daugiau nei vieną atsakymą.
Darbdavys gali pradėti prašyti įvardyti vieną darbo dalį, kurią jums bus gana lengva atlikti, tačiau imkitės tolesnių klausimų. Nenorite, kad pasidalytumėte ir švilpautumėte, kai pasidalinsite savo viena istorija.
Taip pat verta paruošti atsakymus į priešingą klausimą. Darbdavys gali atsakyti į klausimą, pavyzdžiui: „Kuri darbo dalis, jūsų manymu, būtų iššūkis?“ Nors tai gali būti sudėtingas atsakymo klausimas, turėtumėte būti pasirengę tuo atveju, jei pašnekovas nusprendžia jus laikyti ant kojų.
