Ką reikėtų daryti darbuotojui atsistatydinus?
Turinys
- Kodėl darbuotojai atsisako savo darbo?
- Ką vadovai privalo daryti, kai darbuotojai atsistatydina
- Kaip elgtis, kai darbuotojai atsisako savo darbo
- Užimtumo pabaigos kontrolinis sąrašas
- Baigiamieji darbai, susiję su atsistatydinimo iš darbo procese
- Apibendrinant
Kodėl darbuotojai atsisako savo darbo?
Net geriausias darbdavys turi darbuotojus atsistatydinti. Nesvarbu, kokia jūsų darbo aplinka ar kokie teigiami darbuotojų santykiai, darbuotojai atsistatydina dėl priežasčių, kurių jūs negalite valdyti. Kartais jie atsistatydina dėl priežasčių, kurių taip pat negali tiesiogiai valdyti.
Jie atsistatydina iš naujo darbo ir geresnių galimybių tobulėti. Jie atsistatydina grįždami į mokyklą ar persikeldami į šalį. Jie atsistatydina, kai jų sutuoktinis dirba darbą kitoje valstybėje sunkiai prieinamoje darbo srityje. Jie išvyksta, nes nori daugiau pinigų, nei tu gali sau leisti sumokėti. Jie taip pat išvyksta, jei turi vaikų, kad galėtų persikelti į vietovę, kurioje yra geresnės mokyklos arba kur šeima gali juos palaikyti, nes vaikams reikalinga priežiūra ir augimas.
Priežastys, dėl kurių darbuotojas gali palikti jūsų darbo vietą, yra begalinės ir be galo sunkios jums kaip darbdaviui. Nepriklausomai nuo priežasčių, kodėl darbuotojai atsistatydina, tai yra darbdaviams rekomenduojamos procedūros, kurių reikia norint oriai, profesionaliai ir maloniai tvarkyti darbuotojo atsistatydinimą. Galite pasimokyti iš šių rekomenduojamų žingsnių.
Ką vadovai privalo daryti, kai darbuotojai atsistatydina
Darbuotojai dažnai pasakys savo vadovui, kai atsistatydins iš darbo - dažniausiai tai yra tas asmuo, su kuriuo jie turi artimiausius santykius. Vadovas turi informuoti darbuotoją, kad pirmas atsistatydinimo proceso žingsnis yra nusiųsti atsistatydinimo laišką Žmogiškųjų išteklių tarnybai. Tai darbdaviui suteikia oficialius dokumentus apie darbuotojo atsistatydinimą iš personalo bylos.
Tai suaktyvina visus įvykius pasibaigus darbo sutarčiai. Bosas turi nedelsdamas susisiekti su HR ir planuoti pakeisti darbuotoją. Arba pažvelgti į skyriaus struktūrą ir darbo pasiskirstymą, siekiant nustatyti geriausius tolesnius veiksmus, dažnai yra galimybė, kai darbuotojas atsistatydina.
Darbuotojų konfidencialumo klausimais nei vadovas, nei joks personalo personalas neturėtų dalintis su kolegomis apie darbuotojo planus. Jie yra griežtai konfidencialūs, kol jis (ji) nenori jais pasidalyti su savo kolegomis. Visa organizacijoje žinoma informacija turi būti gaunama iš darbuotojo, kuris atsistatydina iš darbo.
Kaip elgtis, kai darbuotojai atsisako savo darbo
Jūsų darbas, nesvarbu, kokia darbuotojo atsistatydinimo priežastis, yra malonus, orus ir profesionalus. Sveikinkite darbuotoją, jei galimybė jiems skamba kaip paaukštinimas ar kitas karjerą gerinantis žingsnis.
Dirbkite su darbuotojo vadybininku ir bendradarbiais, kad įsitikintumėte, jog numatytas tinkamas vakarėlis ar galimybė pasidalinti prisiminimais ir gėrimais vietinėje smuklėje ar kavos puodelyje kavinėje. Norite, kad kiekvieno darbuotojo paskutinė jūsų įmonės atmintis būtų teigiama ir profesionali. Norite, kad darbuotojas jaustųsi taip, tarsi dirbdamas su jūsų organizacija turėtų ypatingą galimybę.
Per tą laiką, kaip elgtis su detalėmis, kai darbuotojas atsistatydina, reikia sužinoti štai ką.
Užimtumo pabaigos kontrolinis sąrašas
Gavę oficialų darbuotojo atsistatydinimo laišką, dirbkite su darbuotojo vadovu ir įsitikinkite, kad paskutinės dvi savaitės darbuotojui išliks teigiamos ir indėlis. Jei darbuotojas pateikė standartinį ir numatytą įspėjimą prieš dvi savaites, turite pakankamai laiko susitvarkyti su darbuotojo darbu.
Jei darbuotojui žiūrima kaip į grėsmę vykstančiam darbui ir aplinkai kitiems jūsų darbuotojams, galite darbuotoją palydėti iš darbo vietos ir nedelsdami nutraukti darbo santykius.
Laimei, tai yra reta situacija, todėl paprastai turite galimybę susitarti dėl darbuotojo darbo ir perduoti darbą kitiems darbuotojams, kol pradedate įdarbinimą darbuotojui pakeisti.
Arba galite pergalvoti darbo organizavimą ir visą skyrių. Darbuotojo atsistatydinimas taip pat yra galimybė pertvarkyti, kaip ir kas padaro darbą skyriuje.
Baigiamieji darbai, susiję su atsistatydinimo iš darbo procese
Taip pat norėsite dirbti:
- Suplanuoti pakaitinio darbuotojo įdarbinimą
- Išvykimo pokalbio su darbuotoju, kuris nutraukia sutartį, organizavimas ir
- Užpildykite kiekvieną užimtumo pabaigos kontrolinio sąrašo elementą.
- Susitarimas dėl galutinio darbuotojo darbo užmokesčio pristatymo.
- Užtikrinkite, kad darbuotojas žinotų, jog nuolat atnaujinate jūsų adresą, kad galėtumėte atsiųsti bet kokius tolesnius dokumentus.
- Laikykite aukščiau paminėtą renginį.
Apibendrinant
Galite valdyti atsistatydinimą iš darbo, kad sumažintumėte darbuotojo praradimo įtaką jūsų darbo eigai ir darbo aplinkai. Jei veiksmingai tvarkote procesą, išeinantis darbuotojas palieka žinodamas, kad jis / ji įnešė savo indėlį ir pridėtinę vertę per jūsų darbo laiką. Laikykitės įprastų procedūrų, nurodytų paskutinėje darbuotojo darbo dienos kontroliniame sąraše.
