Ko reikia ieškoti darbo pasiūlymo laiške
Turinys
Darbo paieškos gali ir dažnai būna varginančios ir žlugdančios, todėl yra didelė tikimybė, kad galbūt norėsite pasirašyti bet kokį jūsų norimą pasiūlymą rašantį laišką. Nors dauguma kompanijų nemėgina nieko slėpti savo pasiūlymo laiškuose, yra keletas dalykų, kuriuos turite peržiūrėti, patikrinti ir apsvarstyti prieš pasirašydami paskutinę eilutę.
Atlyginimo ir kompensavimo paketas
Nors gali pasirodyti akivaizdu, kad patikrinimas siekiant įsitikinti, ar pasiūlymo laiške nurodytas atlyginimas yra toks, kokio tikitės, tačiau interviu metu tikslus atlyginimas daug kartų nėra aptariamas. Bendrovės dažnai siūlys atlyginimą, kurio visiškai tikisi iš kandidato derėtis. Priėmę pirmąjį pasiūlymą, galite palikti pinigų ant stalo.
Galvoti, kad jums pavyks susitarti dėl didesnio atlyginimo, kai priimsite šią poziciją, nėra gera strategija. Tai atlikę gali suteikti neigiamos reputacijos naujoje įmonėje.
Jei atlyginimas buvo aptartas jūsų pokalbių metu, o pasiūlymo laiško atlyginimas yra mažesnis nei tikėjotės, susisiekite su nuomos vadybininku ir atkreipkite į jį dėmesį. Gali būti, kad padaryta klaida, arba gali būti, kad įmonė stengiasi, kad jūs gautumėte mažiau. Bet kokiu atveju jūs pašalinsite painiavą ir sužinosite, ar klaida bus ištaisyta, ar jums reikia pradėti derybas.
Įsitikinkite, kad pardavimo kompensavimo programa yra išdėstyta pasiūlymo laiške. Daugelis kompanijų neišduos kompensacijų plano kopijų, kol kas nors nebus darbuotojas. Tai daroma tam, kad konkurentai negalėtų žinoti jų kompensavimo plano.
Jei kompensavimo planas nėra išsamus, skambinkite į nuomos vadybininką ir paprašykite papildomos informacijos. Atvykimas į darbą pirmąją dieną tik nustebinti ribojančiu ir iššūkių reikalaujančiu kompensavimo planu nėra puikus būdas pradėti naują karjerą.
Privalumai
Sveikatos priežiūros išmokos dažnai yra esminė darbo dalis. Jei nebūsite nepriklausomas pardavimų atstovas, jūsų naujoji pareigybė apims bent keletą privalumų. Tai turėtų būti išdėstyta pasiūlymo laiške arba pasiūlymo laiško priede. Turėtumėte labai atidžiai perskaityti lengvatų paketą ir suprasti, kad lengvatos paprastai yra „neginčijama“ pasiūlymo dalis. Arba jums patinka, ir sutinkate su nauda, arba ne.
Įsitikinkite, kad jei išmokos yra įtrauktos į poziciją, kad „laukimo laikas“ būtų aiškiai nurodytas. Daugelis kompanijų verčiasi arba yra įpareigotos priimti naujus darbuotojus laukti 30, 60 ar 90 dienų, kol galės gauti išmokas. Jei reikia palaukti, visą laukimo laiką turėsite apsvarstyti galimybę naudoti COBRA ar eiti be naudos.
Pradžios data
Tai tikriausiai yra akivaizdus dalykas, kurį reikia patikrinti, tačiau labai svarbu patikrinti įdarbinimo pradžios datą. Pavyzdžiui, jei esate sunki finansinė padėtis ir pasiūlymo laiške nurodoma, kad jūsų pradžios data yra 45 ar daugiau metų, jums gali tekti paprašyti, kad pradžios data būtų pakeista aukščiau, arba toliau žiūrėkite.
Jei jūsų pradžios data yra ilgesnė nei norėtumėte, turite apsispręsti. Galite priimti poziciją ir užsisegti diržą iki pradžios datos arba priimti ir atnaujinti darbo paiešką. Tai sunkus pasirinkimas, nes niekada nėra gera idėja priimti pasiūlymą, o netrukus jį atmesti. Profesionalūs tinklai yra labai galingi, o žodis gali greitai suktis. Tačiau įmonė, siūlanti jums poziciją su atidėta pradžios data, turi tikėtis, kad kai kurie kandidatai sutiks, bet niekada nepradės.
Galų gale pirmiausia turite pasirūpinti savimi ir savo šeima. Jei iš tinklo svetainių ar grupių gaunate neigiamą neigiamą įspūdį, įvertinkite tai kaip galimybę patobulinti savo tinklų kūrimo įgūdžius ir parodyti pasauliui, kad esate vertingas darbuotojas.
