Kodėl turėtumėte užduoti klausimus darbo pokalbio metu
Turinys
- Kada užduoti klausimus būsimam darbdaviui
- Parodykite, kad esate suinteresuotas
- Parodykite, kad tyrėte organizaciją
- Parodyk, kad esi intelektuali
- Informuoja apie jūsų sprendimą priimti darbo pasiūlymą
Darbo pokalbis yra galimybė organizacijai sužinoti, ką ji nori žinoti apie finalistus, siekiančius užimti poziciją, tačiau tai taip pat yra galimybė kiekvienam finalistui sužinoti, ką jis taip pat nori žinoti. Interviu yra dvipusė gatvė.
Nuomos vadovas nori sužinoti daugiau apie asmenį, kurį samdo, tačiau asmuo nori žinoti apie samdymo vadovą, būsimus bendradarbius ir organizaciją. Interviu metu neparengęs ir uždavęs klausimus finalininkas nepraleidžia progų padaryti įspūdį samdančiam vadovui ir surinkti daugiau informacijos, kuri praneš apie sprendimą priimti darbo pasiūlymą.
Kada užduoti klausimus būsimam darbdaviui
Finalisto klausimai paprastai būna skirti pokalbio proceso pabaigai. Į visus jūsų klausimus gali būti atsakyta natūraliai pokalbio metu. Pvz., Pašnekovas gali užduoti klausimą apie kandidato norą dirbti ilgas valandas sakydamas, kad kartais reikia ilgų valandų. Jei finalininkas buvo parengęs klausimą, ar reikia ilgų valandų, interviu pabaigoje to nereikia užduoti.
Grupiniuose pokalbiuose dauguma klausimų turėtų būti keliami samdos vadybininkui. Prireikus kiti komisijos nariai gali pareikšti savo nuomonę. Labai svarbu užduoti klausimus pokalbio pabaigoje.
Parodykite, kad esate suinteresuotas
Klausimų pateikimas rodo, kad jus tikrai domina darbas. Asmuo, kuris nesidomi darbu, nesinaudotų laiku klausimų kėlimui. Toks asmuo sėdėtų pokalbiui ir kuo greičiau išeitų. Jūsų klausimai sako nuomos vadybininkui, kad apsvarstėte šią poziciją tiek, kiek išnaudojote visus išteklius, kuriuos galite rasti.
Parodykite, kad tyrėte organizaciją
Geri klausimai rodo, kad atlikote savo tyrimus. Įspėjimas čia - įsitikinkite, kad atlikote savo tyrimus. Jei paklaustumėte valstybinius parkus prižiūrinčios agentūros, kiek parkų yra valstybėje, tai parodytų, kad nepadarėte savo tyrimų. Valstybinių parkų skaičių yra lengva rasti.
Jūs turite kasti giliau. Jei pažvelgtumėte į agentūros svetainę ir pastebėtumėte, kad lankomiausiame valstybiniame parke kasmet apsilanko keturis kartus daugiau lankytojų, nei mažiausiai lankomame parke, kiltų gerų klausimų, kodėl būtent taip yra, ką turi ar daro labiausiai lankomas valstybinis parkas. daug lankytojų, ir ką gali padaryti mažiausiai aplankytas parkas, kurį daro pats lankomiausias parkas.
Nors aukščiau pateikti pavyzdžiai yra geri klausimai atskirai, turite įsitikinti, kad užduoti klausimai yra svarbūs darbo vaidmeniui organizacijoje.
Parodyk, kad esi intelektuali
Jei tikrai domitės pozicija ir užduodate gerai tyrimų klausimus, parodysite nuomos vadybininkui, kad esate protingas. Intelektas yra teigiamas bruožas, nesvarbu, kokia pozicija.
Geri klausimai atskleidžia finalisto minties procesus. Samdomi vadovai nori žmonių, gebančių mąstyti savarankiškai. Politikos ir procedūrų kol kas gali imtis tik organizacija. Tai yra minimumai. Kad organizacija klestėtų, jai reikia žmonių, kurie galėtų vykdyti organizacijos misiją, politiką ir procedūras ir pritaikyti pagrindinius principus bet kurioje darbo situacijoje.
Informuoja apie jūsų sprendimą priimti darbo pasiūlymą
Pačia pagrindine prasme klausimai yra skirti informacijai rinkti. Nors malonu palikti įspūdį samdančiam vadovui, bendras finalisto klausimų tikslas yra informuoti apie sprendimą priimti darbo pasiūlymą, jei jis bus pratęstas. Klausimai apie atlyginimą, išmokas ir kitas tokias temas geriausiai išgelbėjami užtikrinus darbo pasiūlymą, tačiau klausimai apie organizacinę kultūrą, vadovybės lūkesčius ir finalininko bei pozicijos atitikimą yra sąžiningi interviu metu.
Išoriniam finalistui interviu paprastai yra vienintelis laikas užduoti klausimus akis į akį. Finalistas gali pamatyti nuomos vadovo kūno kalbą, atsakydamas į klausimą, kuris gali padėti finalistui įvertinti, ar teisingi įdarbinimo vadybininkai jo atsakymuose.
