Kas yra religinė diskriminacija ir apgyvendinimas?

Turinys

• Darbdavio pareiga vengti religinės diskriminacijos
• Papildomos pastabos darbo pokalbio metu
• Nakvynė religinėms praktikoms
• Religinis apgyvendinimas ir netinkamas sunkumas
• Kerštas ir religinė diskriminacija

Norite suprasti religinę diskriminaciją ir darbdavio atsakomybę pritaikyti darbuotojų religinius įsitikinimus darbo vietoje?

Religinė diskriminacija yra neigiamas elgesys su darbuotoju, susijęs su klase ar kategorija, kuriai darbuotojas priklauso - religiniai įsitikinimai ar praktika, o ne dėl individualių darbuotojo nuopelnų.

Religinę diskriminaciją draudžia 1964 m. Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis. Pagal šį įstatymą įdarbinant, atleidžiant iš darbo ir bet kokias kitas įdarbinimo sąlygas draudžiama darbdavio ar būsimo darbdavio religinė diskriminacija.

Įdarbinimo sąlygos apima sprendimus dėl paaukštinimo, darbo perkėlimo, aprangos, neįtrauktos į aprangos kodą, kurio reikalauja religiniai įsitikinimai, ir suteikiant laiko, reikalingo religinei praktikai.

Darbdavio pareiga vengti religinės diskriminacijos

Darbdavys negali atsižvelgti į religinius įsitikinimus vykdydamas įdarbinimo veiksmus, susijusius su įdarbinimu, atleidimu iš darbo, pasirinkimo užduotimis, šoniniais judesiais ir pan. Religinės diskriminacijos mokesčiai rizikuojami, jei pasikeitus darbo laikui negalima pritaikyti religinės praktikos.

Iš darbdavių reikalaujama, kad būtų užtikrinta religinės diskriminacijos neturinti darbo vieta, kurioje darbuotojai galėtų praktikuoti savo religinius įsitikinimus be priekabiavimo. Darbdaviai privalo leisti darbuotojams užsiimti religine raiška, išskyrus atvejus, kai religinė išraiška darbdaviui sukels nepagrįstų sunkumų.

Paprastai darbdavys negali nustatyti daugiau religinės raiškos apribojimų nei kitoms išraiškos formoms, turinčioms panašų poveikį darbo vietos efektyvumui.

Iš darbdavių reikalaujama suteikti darbo vietą, kurioje neleidžiamas religinis darbuotojų priekabiavimas. Tai sustiprinama įgyvendinant kovos su priekabiavimu politiką ir skundų dėl priekabiavimo tyrimo politiką.

Darbdaviams rekomenduojama mokyti kovos su priekabiavimu, pateikiant svarbių pavyzdžių ir reguliariai tikrinant visus darbuotojus. Darbdaviai turi sukurti lūkesčius ir palaikymo kultūrą, užtikrinančią darbuotojams priekabiavimo vietą. Darbdavys turi aktyviai sustiprinti ir vykdyti elgesį, kurio tikimasi darbo vietoje.

Papildomos pastabos darbo pokalbio metu

Pokalbio su potencialiu darbuotoju metu, jei užduosite bet kokius klausimus, kurie verčia jį ar ją diskutuoti apie religinius įsitikinimus, galbūt esate padaręs religinę diskriminaciją.

Jei užduosite kokių nors klausimų, dėl kurių jūsų būsimasis asmuo pripažins, kad reikia samdyti religines patalpas po nuomos, galbūt esate diskriminavęs būsimąjį darbuotoją.

(Teisėta sakyti kandidatui reikiamas pareigybės darbo valandas ir paklausti, ar kandidatas gali dirbti reikiamas darbo valandas.)

Nakvynė religinėms praktikoms

Įstatymas taip pat įpareigoja darbdavius ​​protingai atsižvelgti į darbuotojo ar būsimo darbuotojo religinę praktiką.

Protingas apgyvendinimas gali apimti, pavyzdžiui, teikimą:

• lanksčios mokamos atostogos, kad darbuotojai galėtų lankytis tarnybose,
• lankstus grafikas, kad darbuotojai galėtų lankyti su religija susijusius renginius,
• neapmokamas laikas arba PTO už religines pamaldas,
• galimybė darbuotojams prekiauti suplanuotomis pamainomis,
• darbuotojų teisė dėvėti religijos reikalaujamus galvos apdangalus, neatsižvelgiant į darbdavio darbo aprangos kodą,
• galimybė pasiūlyti privalomas maldas tinkamu dienos metu,
• darbo perkėlimas ir perkėlimas į šonus ir
• interviu grafikas, kuriame aprašomos religinės praktikos.

Religinis apgyvendinimas ir netinkamas sunkumas

Religinis apgyvendinimas nereikalingas, jei dėl to darbdavys patiria nepagrįstų sunkumų. Darbdavys gali reikalauti nepagrįstų sunkumų, jei apgyvendinimas pažeidžia teisėtus verslo interesus.

Remiantis EEOK:

"Darbdavys neprivalo atsižvelgti į darbuotojo religinius įsitikinimus ar praktiką, jei tai padarytų nepagrįstų sunkumų darbdaviui. Patalpa gali sukelti nepagrįstų sunkumų, jei ji yra brangi, kelia pavojų darbo saugumui, mažina darbo efektyvumą, pažeidžia kitų teises. darbuotojų arba reikalauja, kad kiti darbuotojai atliktų daugiau nei jų dalis potencialiai pavojingo ar varginančio darbo “.

Kerštas ir religinė diskriminacija

Religinė darbdavių diskriminacija prieštarauja įstatymams. Taip pat imamasi atsakomųjų veiksmų darbuotojui, kuris nustato religinę diskriminaciją.

Atsakyti prieš užimtumo praktiką, diskriminuojančią dėl religijos, arba pateikti kaltinimus dėl diskriminacijos, liudyti ar kokiu nors būdu dalyvauti tyrime, procese ar teisminiame nagrinėjime pagal VII antraštinę dalį yra prieš įstatymą.

Religinius skundus dėl diskriminacijos nagrinėja Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), kuri buvo įsteigta 1964 m. Piliečių teisių įstatymu.