10 patarimų, kaip išlaikyti savo darbą

Turinys

• Būkite iniciatyvus, nepakeičiamas asmuo, kuriam prireikė žinių apie organizaciją
• Daugiau minčių apie tai, kaip išlaikyti savo darbą
• Perjunkite į labiau nuosmukį įrodantį darbą ar karjerą
• 10 žingsnių, padėsiančių išlaikyti jūsų darbą
• Padarykite, kad jūsų indėlis būtų pamatuojamas ir matomas tinkamiems žmonėms
• Uždirbkite pinigų įmonei: prisidėkite prie pajamų generavimo, pardavimo, pelno
• Paprašykite daugiau darbo ir sudėtingesnių užduočių
• Įsitikinkite, kad jūsų vadovas jums patinka; Investuokite tikrą laiką, komplimentus, dėmesį
• Esi mažai priežiūros reikalaujantis darbuotojas: nereikia skųstis, verkšlenti ar monopolizuoti bosą
• Dirbkite ilgas valandas ir įsitikinkite, kad teisingi žmonės yra pastebimi
• Laikykite savo asmeninius ir profesinius įgūdžius augančius ir tobulėjančius
• Komandos kūrimas bendradarbiaujant su bendradarbiais: bendradarbiaukite, kad pasiektumėte tikslus ir sėkmę visiems
• Imkitės savo talentų ir įgūdžių labiau įrodančioje įmonėje ar darbe

Būkite iniciatyvus, nepakeičiamas asmuo, kuriam prireikė žinių apie organizaciją

Besikeičiančiomis ekonominių prognozių aplinkybėmis ir atsižvelgiant į jūsų darbo įgūdžių stoką, bet kuris darbuotojas gali prarasti darbą. Deja, galite būti vienas iš jų. Atsižvelgiant į jūsų pramonės šaką, jūsų įmonės stipriumą, nuolatinius pardavimus (arba jų nebuvimą), jūsų užimtumo vaidmenį ir valdžios atstovų priimtus sprendimus, gali būti neišvengiama atleidimo iš darbo ar sumažinimo grėsmė.

Neužmeskite galvos į smėlį ir tikėkitės, kad išnyks visos galimos grėsmės jūsų darbui ir karjerai. Jie to nepadarys. Per visą savo karjerą turite būti pasirengę pakeisti savo turimą darbą, jei kažkas ne taip. Tačiau galite sumažinti galimybę, kad jūsų darbas taps tikslu.

Šie patarimai padės išlaikyti jūsų darbą.

• Laikykite savo ausis suderintas su savo darbo vynuogėmis;
• Stebėkite savo įmonės pardavimus ir pelningumą;
• Stebėkite savo pramonės tendencijas ir įsidarbinimo galimybes;
• Atidžiai stebėkite Vašingtoną ar savo šalies vyriausybę;
• Klauskite skeptiškai savo darbdavio, kai matote problemas, kurios nėra išdėstytos.

Daugiau minčių apie tai, kaip išlaikyti savo darbą

Dabar pats laikas imtis priemonių išlaikyti savo darbą. Jūs galite išlaikyti savo darbą net esant blogai ekonomikai ar sunkiais ekonominiais laikotarpiais jūsų įmonei. Tačiau pradėkite netrukus, o ne vėliau, kad imtumėtės būtinų priemonių išlaikyti savo darbą.

Jay Himes, Laisvės universiteto Lynchburge (VA) studentų paslaugų ir programavimo vykdomasis direktorius, siūlo jums gerai apsvarstyti save ir savo indėlį. "Darbuotojų darbai ir laimėjimai kalba patys už save. Pažvelkite į savo organizaciją ir paklauskite savęs:" Jei aš norėčiau įkurti įmonę, kuri darytų tai, ką daro mano įmonė, ir galėčiau iš čia išvežti X skaičių žmonių, ką aš pasiimčiau? "

„Kodėl jūs nepatenkate į gerų darbuotojų sąrašą? Yra dvi galimos priežastys.

• „Bendrovei nereikia kažko, kas daro tai, ką jūs darote. Dažnai tai nutinka žmonėms, kurie yra nutolę nuo įmonės klientų arba kurių darbas pirmiausia susijęs su biurokratija. Jei jūsų darbas yra susijęs su greičio viršūnių statymu, o ne su įjungimu, tai yra įspėjamasis ženklas.
• „Jūs nepateikiate didesnės vertės. Ar tai mokymo ar švietimo klausimas? Ar tai įsipareigojimas - ar jūsų darbo dieną jame yra darbo ar atidėliojimo? Ar problema ta, kad turite ryšių su savo bendradarbiais?

"Jei sąžiningai įvertinsite save ir imsis taisyti problemas, vis dar yra laiko. Jūsų viršininkai ir bendradarbiai pastebės pagerėjimą. Jei lauksite, kol ateis atleidimai, bus per vėlu".

Įvertinę savo indėlį ir perspektyvas bei įvertinę darbdavio gyvybingumą, esate pasirengęs priimti sprendimus. Bet kokiu atveju, jei atrodo, kad dabartinis jūsų darbdavys imasi tinkamų veiksmų ir ekonominiu, ir blogiu metu, jūs norite užtikrinti, kad išlaikytumėte savo darbą tiek laiko, kiek norite.

Perjunkite į labiau nuosmukį įrodantį darbą ar karjerą

Nepaisant jūsų visų pastangų - jūs padarėte viską, kas rekomenduojama šiame straipsnyje, kad išlaikytumėte savo darbą, bet galbūt darbo neverta laikyti. Jei gauta informacija, kai jūs naudojate aplinką darbe, verčia jus nerimauti dėl darbo saugumo, gali būti laikas ieškoti darbo.

Arba galbūt įmonės perspektyvos jus atvers kitokiam pokalbiui. Esate vienas iš laimingų darbuotojų, ieškančių darbo ir karjeros kelyje. O galbūt atėjo laikas apsvarstyti kitokią karjerą. Galbūt norėsite pereiti prie labiau nuosmukio nešančios karjeros arba perduoti savo talentus ir įgūdžius labiau atsparioms nuosmukio įmonėms.

Tačiau kol kas, prieš pradėdami ir naudodamiesi skirtingomis karjeros galimybėmis, susitelkite į tai, kaip išlaikyti savo darbą.

Šie dešimt žingsnių padės išlaikyti darbą arba padės pasiruošti pusiau nuspėjamam, tačiau dažnai nelaukiamam darbo pokyčiui.

10 žingsnių, padėsiančių išlaikyti jūsų darbą

Viena iš strategijų, kaip išlaikyti savo darbą, yra būti esminiu, netgi lemiamu, darbuotoju. Niekada nelaukite, kol bus pasakyta, ką daryti. Žinok, ką daryti. Prisiimkite atsakomybę, net kai jūsų neprašo. Laikykite save darbuotoju, be kurio jūsų organizacija negalėtų gyventi.

Turi reikšmingų žinių apie savo organizaciją. Padėkite save kaip tiesioginį asmenį, žinantį įmonės, klientų ir verslo istoriją. Pateikite prie stalo bendrą įmonės požiūrį į tai, kaip sąveikauja įvairūs departamentai ir funkcijos. Jūs žinote tikslus ir mąstymą, už kurio pagrindas yra sprendimai.

Kristynas Chamberlainas, „Baton Rouge“, LA personalo vadovas, teigia: „Geriausias dalykas, kurį darbuotojas gali padaryti norėdamas pakabinti darbą, yra nepakeičiamas. Įsitikinkite, kad darbdavys negali pakeisti jūsų už tuos pačius ar mažesnius pinigus, ir aš neturiu omenyje saugant svarbiausią informaciją sau. Turėkite įgūdžių, kurių dar niekas departamente neturi. Būkite tinkamas asmuo taisyti kopijuoklį, koreguoti memus, kurti skaičiuokles ir bet ką (ir viską) “.

Jūs žinote darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses ir dėl to galite įveikti nelaimes. Jūs esate informuotas apie tai, į ką kreiptis iškilus klausimams ar susirūpinimui.

Remdamiesi savo žiniomis, suteikiate reikšmingų įžvalgų apie sprendimus ir kryptis. Vertinamas artimas žmogus dalijasi informacija ir noriai rengia kitus darbuotojus, nepaisant to, kad tai gali reikšti mažesnį darbo saugumą.

Pasirodymai, kurių reikia vengti: Didelių, reikalingų žinių apie organizaciją teikėjas turi pasirūpinti, kad jis nebūtų laikomas blokuojančiu asmeniu, nesąžiningais darbuotojais ar neigiamu darbuotoju, kuris sutelkia dėmesį į tai, kas neveikia, nedirba ir neveiks.

Norėsite išvengti, kad į jus žiūrima kaip į darbuotoją, kuris nėra atviras naujoms idėjoms. Jums reikia atsiriboti nuo teritoriškumo ar nenoro dalintis informacija.

Padarykite, kad jūsų indėlis būtų pamatuojamas ir matomas tinkamiems žmonėms

Pastebimi įnašai, kurie išmatuojamai pridedami prie išlaidų taupymo, proceso patobulinimų, padidėjusių pardavimų ir naujų klientų, kurie padės išlaikyti jūsų darbą. To nepakanka, kad padarytum patobulinimą, tavo viršininkas turi žinoti, kad padarei patobulinimą. Išmatuojamų įnašų skaičius.

Pradėkite nuo tikslų nustatymo su savo viršininku, susitarkite dėl matavimų ir nustatykite, kada jis / ji nori grįžtamojo ryšio. Padarykite patobulinimų dokumentais atskaitos tašką ir savo pažangą, pasidalykite rezultatais su savo viršininku ir kitais suinteresuotais asmenimis.

Įsitikinkite, kad jūsų matavimai yra tikslūs ir kad vadovų grupė mato jūsų dokumentus. Jei jūsų įmonė siūlo pripažinimą už nepaprastus įnašus, paprašykite, kad jus paskirtų jūsų viršininkas.

Kristy Chamberlain, „Baton Rouge“, LA žmogiškųjų išteklių vadovė, sako: „Būk matomas. Savanoris dėl papildomų užduočių, kurios leis viršininkui ir viršininko viršininkui žinoti jūsų vardą. Sukurkite brošiūrą, užtrukkite minutes vykdomojo posėdžio metu, šlifuokite ataskaitą - kruopščiai dirbkite ir būkite pastebėti. “

Jay Himes, Lynchburg, VA vykdomasis direktorius, priduria: "Įsitikinkite, kad teikiate vertę. Visada klauskite:" Ko šiandien jūs pasiekėte? Kaip galėtumėte geriau panaudoti savo laiką? ""

Pasirodymai, kurių reikia vengti: Nenorite atrodyti kaip girti, todėl rekomenduojama kuklų ir žemą požiūrį į visą procesą. Naudokite šias rekomendacijas svarbiems procesams ir patobulinimams; ne kiekvienas procesas vertas jūsų laiko.

Daugiau šaltinių apie tai, kad jūsų darbas būtų pamatuojamas ir matomas

• Kaip padidinti matomumą darbe
• HR kaip produktas: būkite pasirinktu žmogiškųjų išteklių ženklu
• Už tradicinių SMART tikslų ribų

Uždirbkite pinigų įmonei: prisidėkite prie pajamų generavimo, pardavimo, pelno

Žmonės, dirbantys užimtumo vaidmenyse, kurie uždirba pinigus įmonei, bus paskutiniai. Tiesą sakant, neseniai „JobFox“ atliktas tyrimas parodė, kad geriausiuose nuosmukiui atspariose darbo vietose pardavimai ir verslo plėtra yra svarbiausi. Pardavimų vadovas ir klientų aptarnavimo vadovas / klientų aptarnavimo skyrius yra svarbiausias iš nuosmukiui atsparių darbų.

Tai nereiškia, kad kiekviena pardavimo ir rinkodaros pozicija yra saugi. Norėsite atidžiai stebėti bendrą savo įmonės pardavimą ir pelną, žemės plotą jūsų pramonėje ir tai, kaip jūsų produktai atspari ekonomikos nuosmukiui. Jei, pavyzdžiui, pardavinėjate reklaminių antraščių skelbimus internete ir esate šios pramonės talpyklos, jums geriau būtų anksti pereiti prie darbo, kuriame parduodama reklama, mokanti už paspaudimą.

Jei jūsų darbas negauna pajamų, perkelkite į darbą, kuris daro. Jau esate pinigų kūrimo darbe? Sukurkite dar daugiau pinigų savo darbdaviui.

Nepriklausomas renginių paslaugų profesionalas Sam Staffenas Detroite (MI) siūlo kitą būdą, kaip parduoti jūsų įmonę. „Parduok kitiems savo įmonėje. Jei esate „Joe's Web Designs“ vadybos konsultantas, turėtumėte aktyviai ieškoti žmonių, kurie domisi internetinių dizainų kūrimu.

"Parduokite įmonę laisvalaikiu. Pasakykite:" Mes turime internetinę svetainę - ar jau buvote joje? " Kai esate bare ir girdite, kad kažkas sako, kad jiems reikia interneto dizaino, būtinai paminėkite savo įmonę.

Pasakykite kitiems Joe darbuotojams, kad žmonėms papasakotų apie jūsų įmonę. Nuolat reklamuokite savo įmonę. Užsiimkite savo įmone daugiau verslo ir tada garantuosite savo būsimą užimtumą. Tai taip paprasta “.

Paprašykite daugiau darbo ir sudėtingesnių užduočių

Palankiai vertinami darbuotojai, norintys imtis papildomų užduočių, padėti bendradarbiams laikytis nustatytų terminų ir savanoriškai atlikti vis sudėtingesnes užduotis. Tai, kiek darbo jie prisideda prie organizacijos, padidina jų vertę įmonės akyse.

Tačiau jų noras tobulinti savo įgūdžius ir sugebėjimas prisidėti siunčia galingą žinią, kad ateityje jie ir toliau augs kaip darbuotojai.

Darbuotojų atleidimo atveju vienas iš svarbiausių aspektų yra tas, ar darbuotojas gali toliau tobulėti, kad galėtų užpildyti tas darbo vietas, kurių ateityje tikisi darbdavys. Vertinamas darbuotojas, nuosekliai demonstruojantis savo norą priimti augimą ir iššūkius.

Darbuotojas, dirbantis tą patį darbą, atliekant ypač pasikartojančias užduotis, neparodo potencialo augti. Bus suprantama, kad šis darbuotojas gali mažiau užpildyti mažiau naujų darbo vietų, susijusių su atleidimu iš darbo.

Įsitikinkite, kad jūsų vadovas jums patinka; Investuokite tikrą laiką, komplimentus, dėmesį

Ne, tai neprieštarauja viršininkui ar rudoms nosims ar šimtai kitų niekinančių terminų, naudojamų apibūdinti darbuotojo santykius su jo vadovu.

Šis pasiūlymas yra užmegzti teisėtus, draugiškus, pozityvius, palaikančius santykius su savo viršininku. Vadovai nenori atleisti darbuotojų, su kuriais turi tikrą darbo draugystę.

Vadovai taip pat yra žmonės, ir jei jie pasitiki jumis, kaip jūs, ir priklauso nuo jūsų, jie priešinsis jūsų atleidimui. Dvigubai labiau patinka, jei esate atsakingi už įvairius padalinius ar skyrius ir užmezgėte ryšį su abiem vadovais.

Du žmonės turi būti įsitikinę, kad jus paleis. Tai nėra labai tikėtina, jei jūs darote išmatuojamą ir vertinamą kiekvienos komandos indėlį.

Daugiau apie jūsų ryšį su savo Bosu

• Kaip susitvarkyti su savo bosu
• Blogas kaului: blogo boso tvarkymas
• Kaip priversti dirbti jūsų dabartinį darbą

Esi mažai priežiūros reikalaujantis darbuotojas: nereikia skųstis, verkšlenti ar monopolizuoti bosą

Darbuotojai, reikalaujantys iš vadovo nedidelės priežiūros, yra vertinami ir giriami. Beveik jokie darbo santykiai nėra blogesni už vargstantį darbuotoją, iš kurio vadovas tikisi visada girdėti skundus ar verkšlenimą.

Taip, vadovas įpareigojamas įsiklausyti į jūsų nuoskaudą ir nepasitenkinimą, tačiau dominuoti pokalbyje šiomis žinutėmis vadovo akyse absoliučiai daro įtaką jūsų darbo vertei.

Kai jūsų vadovas dejuoja matydamas jus ateinantį, žinote, kad tai yra neteisinga jūsų darbo strategija. Ypač kai mažiau darbuotojų dirba mažiau perprojektuotų darbų, jūsų vadovas turės dar mažiau laiko jūsų verkšlenimui. Perženkite tai, ar būsite atleistas iš darbo pabaigoje.

Dirbkite ilgas valandas ir įsitikinkite, kad teisingi žmonės yra pastebimi

Kurį laiką pamirškite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Norite, kad jūsų vadovybė suvoktų jus kaip ypač darbštų. „Suvokimas“, - sakė Tomas Petersas, - „viskas, kas yra“. Ir suvokimas yra sprendimo priėmimo dalis dėl to, ar išlaikote savo darbą.

Dirbdami automobilių gamykloje, vykdomieji vadovai, jų atskaitingi vadovai ir net tiesioginiai prižiūrėtojai niekada neišvyko iš namų, kol gamyklos vadovas nebuvo išvykęs per dieną. Žiūrėdami į biurus, darbuotojai tiksliai žinojo, kas vyksta.

Tą minutę, kai didžiojo viršininko automobilis sumažino pavarą, kas antras vadas užrakino savo biurus ir išvyko namo. Tačiau nė vienas iš jų neišvyks, kol jo neturės. Kadangi jis atvyko septynerių ir išvyko nuo šešių iki septynerių, tai buvo darbo valandos.

Tai nereiškia, kad jūs priimate tokią archajišką, hierarchinę sistemą. Tačiau tai gali būti ne laikas, kai kuriate savo karjerą ar jūsų įmonė yra neramus, per kurį norite atvykti anksti, kad galėtumėte išeiti anksti.

Jei viršininkas niekada nemato, kad atvykstate, o popietės stalas tuščias, tvarkykitės kiekvieną dieną vaikščiodami pasivaikščioti, jūsų, kaip darbštaus darbuotojo, įvaizdis sugadinamas, net jei viršininkas sutiko su valandomis. Atleidžiant iš darbo stabus, laikas su kolegomis ir viršininku biure įgyja pasekmių.

Pasirodymai, kurių reikia vengti: Darbuotojų gamyklos vadovas tiksliai žinojo, kas vyksta - galų gale, jis ne visada buvo gamyklos vadovas. Šios praktikos buvo įtrauktos į kultūrą. Tačiau jis nepastebėjo, kad šie darbuotojai nustojo dirbti daug anksčiau, nei tada, kai išėjo.

Jie iš tikrųjų sėdėjo, laukdami, kol jis išvyks, ir viskas, ką jie darė. Jie skaitė atsitiktinę knygą arba judėjo aplink krūvą dokumentų, kad atrodytų užimti. Šiandien jie prisijungę internete, užsiimdami asmeniniu verslu. Jei esate darbe, dirbkite.

Laikykite savo asmeninius ir profesinius įgūdžius augančius ir tobulėjančius

Auga su savo darbu ir reklamomis. Galite būti vertinamas darbuotojas, tačiau jei jūsų įgūdžiai ir indėlis per tuos metus, kai ateina krizė, nepagreitėja, galite išeiti iš darbo.

Gerai, kad viršininkas tau patinka, tačiau susidūrus su rimtais iššūkiais nuolatiniam įmonės sėkmės veiksmui, žinomo kiekio nepakanka.

Bendrovė privalo vertinti jūsų talentus ir indėlį kaip būtiną įmonės sėkmei ateityje. Jei dirbate padorų darbą, atskaitingi darbuotojai mėgsta ir su jumis susitvarko, o darbas daromas, greičiausiai kurį laiką kelsitės. Pokyčiai yra sunkūs net tada, kai pokyčiai bus naudingi organizacijai.

Tačiau kai jūsų įmonė stengsis sumažinti išlaidas ir sukurti sėkmingą ateitį, išgyvens tik geriausi. Tarp pirmųjų pasirodys silpnesni žaidėjai, kurie lažinsis dėl ilgaamžiškumo, vidutiniškų rezultatų ir vietos laikymo, o ne už tai, kad augtų, tobulėtų ir ginčytųsi su savo talentais bei įgūdžiais.

Komandos kūrimas bendradarbiaujant su bendradarbiais: bendradarbiaukite, kad pasiektumėte tikslus ir sėkmę visiems

Jūs norite būti gerai žinomi ir mėgstami žmonių, kuriuos kompanija laiko superžvaigždėmis, sąjungininkais, kurie turi galią ir pasisakys už jus. (Tiesą sakant, jūs galite pasiekti darbo saugumą, jei į jus žiūrima kaip į superžvaigždes ir esate įmonės gerų darbuotojų sąraše.)

Teigiami santykiai su šiais darbuotojais padeda įgyvendinti savo misiją, jūsų darbo priežastį. Tačiau jie taip pat leidžia vadovybei susieti jus su žmonėmis, kurie daro įtaką įmonei. Atleidimų metu tai ta grupė, su kuria nori būti susijęs.

Dirbkite įvairiuose skyriuose, kad daugelis žmonių žinotų jūsų darbą ir įskaitytų jūsų indėlį.

Jasonas Matuska, „4 Corner Resources“, Orlando, FL, vyresnysis įdarbintojas, sako: „Aš nekenčiu to pasakyti, bet politiškai, turėdamas aukštesnę vadovybę. Tai nėra tai, ką žinai, dažnai tai, ką žinai. “

Jūs tikrai norite sukurti sėkmingus aljansus darbe su visais organizacijos lygiais. Kuo daugiau žmonių žinos ir vertins jūsų darbą, tuo didesnė tikimybė, kad išlaikysite savo darbą, jei aplinkybės turės neigiamos įtakos darbuotojams.

Daugiau apie komandos formavimą su bendradarbiais

• Žaisk gerai su kitais: užmegzk efektyvius darbo santykius
• Kova su sunkiai dirbančiais žmonėmis darbe
• Patarimai, kaip dirbti su žmonėmis darbe
• Dešimt populiariausių įvertinimo būdų

Imkitės savo talentų ir įgūdžių labiau įrodančioje įmonėje ar darbe

Jei atrodo, kad dabartinis jūsų darbdavys imasi reikiamų veiksmų bet kokiu sunkiu metu, kurį jie patiria, norėsite užtikrinti, kad išlaikytumėte savo darbą.

Jei manote, kad jūsų darbdavys yra nestabilus ir nesaugus, dabar pats laikas pereiti prie naujo darbdavio. Bet kokiu ekonominiu laikotarpiu darbo paieškos specialistai rekomenduoja nuolat atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, jei jums atsirastų galimybė per daug gera praleisti.

Be to, svarbu užmegzti ir palaikyti ryšį su savo verslo tinklu. Kai nuspręsite ieškoti darbo, jie gali jums padėti patarimais ir patarimais. Sunku sukurti tinklą, kai staiga atsiduri bedarbiu.

Prašau atsižvelgti į šiuos žodžius. Nesvarbu, ar darbdavys dalinsis jumis su jumis, ar ne, tai yra dešimt priežasčių, kodėl darbdavys tave priims įdarbinti, kai kiti ne.

Žinoma, dėl ekonominių nesėkmių gali atsirasti net geriausi darbuotojai (pavyzdžiui, įmonė uždaroma), tačiau, jei tik nėra tokios aplinkos, darykite šiuos dalykus ir pasižymėkite tokiomis savybėmis, kad išliktumėte gerų darbuotojų sąraše.

Daugiau apie perėjimą į labiau nuosmukį įrodančią įmonę ar darbą

• Dešimt svarbiausių priežasčių mesti darbą
• Dar 5 priežastys, dėl kurių atsisakote darbo
• Suplanuokite HR darbo paiešką
• Kaip greitai rasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje