Kaip vyriausybės pensijų sistemos nustato tinkamumą
Turinys
Ar kada susimąstėte, kodėl atrodo, kad vyriausybės darbuotojai išeina į pensiją tokiame jauname amžiuje? Na, priežastis yra ta, kad vyriausybinės pensijų sistemos dažnai turi pensijų tinkamumo taisykles, leidžiančias žmonėms tai daryti. Tai yra toks svarbus pranašumas, kad daugelis vyriausybės darbuotojų neieško darbo ne viešajame sektoriuje ar net ne savo organizacijose pagal savo pensijų sistemą.
Vyriausybės pensijų sistemos tinkamumą pensijai gauti grindžia dviem veiksniais: amžiumi ir tarnybos metais. Beveik kiekvienoje valstybinėje išėjimo į pensiją sistemoje yra tam tikras skaičius, nurodantis darbuotojo amžiaus ir išdirbtų metų sumą, kuri, pasiekus darbuotoją, suteikia teisę į pensiją.
80 taisyklė
Daugelyje sistemų naudojama 80 taisyklė. Tai reiškia, kad darbuotojui sulaukus 80 metų ir ištarnavus metus darbuotojas gali išeiti į pensiją. Štai pavyzdys. Darbuotojas pradeda dirbti valstybinėje agentūroje sulaukęs 27 metų. Organizacijos išėjimo į pensiją sistema veikia 80 metų amžiaus. Atsižvelgiant į šio darbuotojo amžių ir 80 metų nuostatą, darbuotojas galės išeiti į pensiją sulaukęs 53 1/2 metų, kai 26 1 / 2 metai tarnybos.
Dvigubas panardinimas
Šis ankstyvas išėjimo į pensiją amžius suteikia darbuotojui daug darbo metų, norint tęsti antrą karjerą arba grįžti į valstybės tarnybą, kad padvigubėtų. Dvigubas panardinimas yra tada, kai darbuotojas išeina į pensiją ir renka anuitetą, tačiau taip pat dirba ir gauna algą organizacijoje, kuri dalyvauja toje pačioje pensijų sistemoje.
Pensijų sistemose dažnai numatomos nuostatos tiems, kurie pradeda eiti valstybės tarnybą labai vėlai. Sistemose gali būti nustatytas pensinis amžius, kai žmonės gali išeiti į pensiją, net jei jiems nepasiekė 80 taisyklių. Daugelis sistemų leidžia 65 metų darbuotojams išeiti į pensiją, neatsižvelgiant į jų tarnybos metus. Dėl kelerių metų sistemoje šie asmenys gauna nedidelius anuitetus ir jiems gali būti netaikomos tokios pačios sveikatos priežiūros išmokos, kaip tiems, kuriems prieš išeinant į pensiją sukanka 80 metų.
80 taisyklės didinimas
Norint padidinti įmokų sistemoje prisidedančių darbuotojų skaičių ir sumažinti iš jos gaunamų pensininkų skaičių, kai kurios išėjimo į pensiją sistemos padidėjo nuo 80 taisyklės iki 85 ar net 90. Kai tai atsitiks, esami darbuotojai dažnai tampa seneliais. senas taisykles, o nauji darbuotojai turi atitikti naujus reikalavimus.
Senelis
Dėl senatvės senatvės pensijų sistemos pokyčiai labiau patinka esamiems darbuotojams. Darbuotojai jaučiasi menkinti, nuvertinti ir apgauti, kai jiems keičiamos pensijų sistemos taisyklės. Būsimi darbuotojai neturi jokios įtakos šiuo klausimu, nes dar niekas nežino, kas jie yra.
Nors senatvės nustatymas palengvina pardavimų augimą, sukuriama administracinė našta. Senatvės sistemos turi išlaikyti du ar daugiau taisyklių, formų, pagalbos dokumentų ir panašiai rinkinių. Padidėjusios išlaikymo išlaidos nepertraukiamai tęsiasi, kol pensininkai pagal senąsias taisykles miršta.
90 taisyklė
Tarkime, kad ankstesniame pavyzdyje 27 metų darbuotojas naudojasi išėjimo į pensiją sistema, veikiančia 90, o ne 80 taisykle. Dėl šio vieno pakeitimo šis darbuotojas galės išeiti į pensiją sulaukus 58 1/2 amžiaus. su 31 1/2 metų tarnybos.
Pensijų sistemose paprastai galioja griežtos taisyklės, kaip perkelti tarnybos kreditą iš vienos pensijų sistemos į kitą. Kai darbuotojai persikelia iš vienos darbo į kitą pagal skirtingas pensijų sistemas, jie gali prarasti tarnybos kreditą. Vyriausybės darbuotojai turėtų ištirti šią galimybę svarstant naują darbą.
Kai tarnybos kreditai nepervedami, darbuotojai gali pasirinkti palikti ten, ką turi senojoje pensijų sistemoje, ir pradėti dirbti naujoje sistemoje. Darbuotojas gali baigtis skirtingomis išėjimo į pensiją datomis tarp dviejų ar daugiau sistemų. Tuomet išėjimo į pensiją datos yra tik tos datos, kai darbuotojas gali gauti finansines išmokas, tačiau darbuotojai gali pasirinkti pradėti naudotis visais anuitetais tuo pačiu metu.
