Interviu klausimas: "Kodėl buvai atleistas?"

Video.: "Why I Fire People Every Day" - Warren Buffett

Turinys

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
Kaip atsakyti į interviu klausimus apie atleidimą iš darbo
Geriausių atsakymų pavyzdžiai
Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą
Praktikuokite savo reakciją
Laikyk tai trumpai
Pabrėžkite savo teigiamus požymius
Ko nesakyti
Venkite žodžio „atleistas“
Negalima apsigyventi neigiamame
Nemeluok
Galimi tolesni klausimai
Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Ar buvote atleistas iš darbo? Jei taip, jums gali kilti klausimas, kaip paaiškinti savo situaciją darbo pokalbyje. Galų gale tai greičiausiai sugalvos.Kaip geriausia atsakyti į neišvengiamą klausimą, kodėl buvai atleistas? Kaip galite paaiškinti šaudymą, kad jis neturės neigiamos įtakos pokalbio metu?

Klausimas, kodėl buvote nutrauktas, yra vienas iš sudėtingiausių atsakymo klausimų. Nepatogu kalbėti apie darbo praradimą bet kokiomis aplinkybėmis, o dar sunkiau, kai bandai tai paaiškinti tam, kurio tikiesi, kad tave pasamdys.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Ką nori žinoti nuomos vadovas? Be jūsų atleidimo aplinkybių, pašnekovas nori sužinoti, kaip jūs susidorojate su negandomis.

Žinoma, pirmiausia jie nori žinoti, kad nebuvai atleistas už kokį nors šiurkštų elgesį, pvz., Vogimą. Be to, jie norės žinoti, kad problema nebėra problema ir kad jūs galite prisiimti atsakomybę už savo veiksmus - parodyti asmeninius ir
profesinis augimas.

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie atleidimą iš darbo

Geriausia strategija - trumpas ir tikslus atsakymas. Tai laikas, kai yra toks dalykas, kaip per daug informacijos.

Nereikia pateikti ilgo paaiškinimo ar per daug detalių apie tai, kas paaiškėjo.

Geriau nurodyti priežastį, tada pabandykite pokalbį perkelti į kitą temą.

Taip pat svarbu būti sąžiningam. Jei kyla pagunda nurodyti kitokią priežastį, nei atleista iš darbo, žinokite, kad ankstesnis darbdavys gali paaiškinti jūsų nutraukimo priežastį per kontrolinį patikrinimą. Taip pat atsiminkite, kad nesąžiningas kandidatas į darbo procesą gali negauti darbo pasiūlymo, jį atsiimti arba būti atleistas, jei bus nustatyta jūsų apgaulė.

Turėsite pritaikyti savo atsakymą, kad jis atitiktų jūsų aplinkybes ir kaip buvo elgiamasi su jūsų nutraukimu, tačiau šie atsakymų pavyzdžiai suteiks jums atskaitos tašką, kad apibrėžtumėte atsakymą.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Būti nukirstiems buvo palaima paslėpti. Dabar turiu galimybę tyrinėti darbus, kurie geriau atitiktų mano kvalifikaciją ir pomėgius. Mano tyrimas rodo, kad tokia galimybė gali būti tokia, kokia yra ant jūsų stalo. Ar norėtumėte daugiau sužinoti apie mano įgūdžius dirbant su naujomis technologijomis?

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas greitai ir teigiamai nagrinėja šią problemą ir pereina prie jūsų įgūdžių ir kvalifikacijos. Nors nenorite atrodyti atstumiantis šio klausimo, tikslas yra kiek įmanoma sklandžiau išsiaiškinti, kodėl esate geriausias kandidatas į šį darbą.

Darbas nebuvo veiksmingas, todėl su mano viršininku ir aš sutikome, kad man laikas ateiti į poziciją, kuri mums abiem parodytų geresnę grąžą. Taigi, esu laisva ir pasiruošusi dirbti.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas užsimena apie nuolatinį ir konstruktyvų bendravimą su viršininku. Tai taip pat rodo, kad jūsų buvęs darbdavys neserga. Tai sąžininga ir teigiama.

Mano darbas buvo perduotas Indijai. Tai buvo gaila, nes su mano darbu susipažinę žmonės sako, kad aš gerai atlikiau savo darbą ir visada gaudavau puikių atsiliepimų iš savo vadovų.

Kodėl tai veikia: Jei buvote atleistas dėl savo kaltės, būtinai pasakykite tai kuo greičiau! Ir jei jūs galite įmesti kištuką už savo darbo kokybę, tuo geriau, tuo geriau.

Aš pralenkiau keletą sumažinimų, bet paskutinis įtraukė mane. Laikų ženklas, spėju.

Kodėl tai veikia: Vėlgi, darbdaviai ir samdantys vadovai supranta, kad atleidimai atleidžiami net ir geriausiems darbuotojams. Jei jus atleido, pasakykite taip. (Tačiau nenaudokite šio atsakymo, jei jis netiesa. Melas interviu metu yra būdas sugrįžti vėliau medžioti kandidatus.)

Aš buvau beviltiška dėl darbo ir ėmiausi netinkamo darbo, nežiūrėdama už kampo. Aš nebedarysiu tos klaidos. Aš labiau norėčiau, kad aplinka būtų įgimta, struktūruota ir orientuota į komandą, kurioje mano geriausi talentai galėtų sužibėti ir svariai prisidėti.

Kodėl tai veikia: Beveik visi turi patirties imdamiesi netinkamo darbo. Šis atsakymas rodo, kad galite mokytis iš blogo ir susitelkti į gerą.

Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą

Praktikuokite savo reakciją

Kuo patogiau aptariate savo darbo sutarties nutraukimo temą, tuo patogiau įdarbinimo vadybininkas bus jūsų atsakymas. Ateikite pasiruošę paaiškinti situaciją ir praktikuoti, kol nepaisysite sumišimo jausmo. Atminkite, kad kai kurie geriausi ir ryškiausi darbuotojai istorijoje buvo paleisti.

Laikyk tai trumpai

Norite, kad jūsų atsakymas būtų tiesus ir sąžiningas, tačiau nereikia to reikšti. Tai laikas nesidalinti per daug informacijos. Pasakykite savo kūrinį ir pereikite prie gero dalyko - savo kvalifikacijos ir kaip juos panaudosite spręsdami įmonės problemas.

Pabrėžkite savo teigiamus požymius

Stenkitės, kad pokalbis vyktų pozityviai. Atkreipkite dėmesį į savo įgūdžius ir sugebėjimus ir įsitikinkite, kad juos susiejate su kvalifikacija, nurodyta darbo aprašyme. Tokiu būdu jūs galite parodyti nuomos vadybininkui, koks esate tinkamas darbas.

Ko nesakyti

Venkite žodžio „atleistas“

Atminkite, kad interviu bent iš dalies yra pardavimo taškas. Rinkitės save, vengdami terminų, kurie daugeliui žmonių sukelia neigiamą ryšį. Vietoje žodžių, kaip „atleistas“, naudokite tokias frazes kaip „paleiskite“.

Negalima apsigyventi neigiamame

Dabar ne laikas pakenkti savo buvusiam viršininkui ar darbdaviui, net jei jie to verti. Laikykitės pozityvo, o neigiamas nuomones laikykitės patys. Jūs nenorite, kad nuomos vadybininkas pasidomėtų, ar taip kalbėsite apie naują įmonę, jei būsite pasamdyti.

Nemeluok

Pavyzdžiui, atsispirti pagundai pristatyti šaudymą kaip atleidimą. Tikėtina, kad esate sugauti, o jei būsite, prarasite galimybę. Būk sąžiningas, bet neperaiškink.