13 patarimų, kaip pasirinkti geriausias darbo nuorodas

Turinys

• 1. Klauskite savo vadovo ar buvusio Boso, bet būkite atsargūs
• 2. Kada paklausti bet ko, išskyrus jūsų vadovą
• 3. Klauskite kolegos ar bendradarbio
• 4. Gaukite keletą nuorodų
• 5. Gaukite tinklų ir darbo nuorodas
• 6. Žinokite, ką apie jus pasakys jūsų nuorodos
• 7. Paremkite savo nuorodas į savo pasiekimus
• 8. Suderinkite savo nuorodas su darbo reikalavimais
• 9. Pasirinkite ir rinkitės atsižvelgiant į darbą
• 10. Vidinės nuorodos daro didelę įtaką samdymui
• 11. Periodiškai atnaujinkite savo nuorodų pasirinkimus
• 12. Rekomendacijos už neapmokamas pareigas
• 13. Naujausi absolventai gali naudoti fakultetų nuorodas
• Duokite, kad gautumėte patikimą nuorodą

Nuorodos yra tokia galinga priemonė, nes motyvaciniame laiške, gyvenimo aprašyme ar rinkinyje galite reklamuoti viską, ko tik norite, tačiau turite mažiau autonomijos dėl savo nuorodų. Jūs negalite valdyti, ką jūsų nuorodos sako apie jus. Tačiau jūs galite valdyti, ką pasirinkote kaip nuorodą. Tai labai svarbus pasirinkimas, turintis rimtų padarinių jūsų darbo paieškai.

Pateikiamos nuorodos yra svarbus pasirinkimas, kai rengiate savo darbo prašymą. Vienas klaidingas žodis iš mažiau nei entuziastingos nuorodos gali jus greitai išbraukti iš darbdavio kandidatų sąrašo.

Kita vertus, tvirtas teisingos nuorodos patvirtinimas gali įtikinti darbdavį, kad turite tinkamų įgūdžių ir patirties, kad galėtumėte tobulėti darbe.

1. Klauskite savo vadovo ar buvusio Boso, bet būkite atsargūs

Idealiame pasaulyje tiesioginis vadovas ar vadovas veiktų kaip jūsų orientyras ir norėtų aptarti konkrečius pavyzdžius, kaip jūs išsiskyrėte savo vaidmeniu ir pridėjote pridėtinę vertę komandai, departamentui ar įmonei, būdami jūsų pozicijoje. Jei jūsų rekomendacijų grupėje nėra vadovo, gali kilti klausimų apie jūsų darbą darbe.

Darbdaviai supras, jei paliksite dabartinį vadovą, nes nenorite kelti pavojaus jau turimam darbui. Tokiu atveju galite pasakyti, kad dabartinio vadovo nuoroda gali būti pateikta, jei laukiama pasiūlymo. Tuomet svarbiau įtraukti buvusį viršininką.

2. Kada paklausti bet ko, išskyrus jūsų vadovą

Jei kilo problemų dėl vadovo ar vadovo, neturėtumėte jų įtraukti. „Problemos“ reiškia bet ką rimto, tai yra. Visi kartais daro mažų klaidų, tačiau jei ankstesniame darbe buvo kokių nors atvejų, kai buvote drausminamas ar įspėtas - nieko, apie ką nenorėtumėte, kad naujas darbdavys išgirstų, tuomet neturėtumėte klausti to dalyko. situaciją, vadybininkai ar bendradarbiai, kad būtų pavyzdys.

3. Klauskite kolegos ar bendradarbio

Nuorodos nebūtinai turi būti kažkas, su kuo dirbote. Taip pat galite paprašyti bendradarbių, su kuriais turite gerus santykius, elgtis kaip vieną iš jūsų nuorodų. Jūs taip pat galėtumėte naudoti draugą kaip nuorodą, jei jis gali patvirtinti jūsų kvalifikaciją, reikalingą darbui atlikti.

4. Gaukite keletą nuorodų

Pabandykite surinkti kelių galimų nuorodų grupę, daugiau nei manote, kad jums reikia vieno darbo. Darbdaviai retai paprašys daugiau nei trijų nuorodų, tačiau turėdami didesnį fondą galėsite pasirinkti rekomendacijas strategiškai, atsižvelgiant į skirtingus kiekvieno darbo reikalavimus.

5. Gaukite tinklų ir darbo nuorodas

Atskirkite nuorodas į darbo prašymus ir nuorodas tinklų kūrimo tikslais. Tinklo nuorodos nebūtinai turi turėti tokią pat įžvalgą kaip produktyvus asmuo, norėdamas prisistatyti ar paprašyti darbdavio atidžiai išnagrinėti jūsų prašymą. Tačiau turėtumėte susitikti akis į akį naudodamiesi tinklų nuorodomis ir parodyti jiems savo gyvenimo aprašymą, kad pateikdami siuntimą jie galėtų iš pirmo žodžio pasakyti apie jūsų asmeninius ir bendravimo įgūdžius.

6. Žinokite, ką apie jus pasakys jūsų nuorodos

Visada rinkitės rekomendacijas, kurios sutiko pateikti teigiamas rekomendacijas. Paskutinis dalykas, kurio jums reikia ieškant darbo, yra neigiama nuoroda, todėl įsitikinkite, kad suprantate, kaip jūsų rekomendacijos jus patvirtins. Kai tik įmanoma, paprašykite nuorodų, kad sudarytumėte rašytines rekomendacijas prieš perduodant jų vardą darbdaviams, kad turėtumėte aiškų supratimą, kaip jie atstovaus jūsų kilmę.

„LinkedIn“ rekomendacijos suteikia puikią galimybę iš anksto patikrinti jūsų nuorodas. Pabandykite parašyti vieną iš jų prieš paprašydami jų pateikti „LinkedIn“ rekomendaciją. Mažiausiai įsitikinkite, kad nuoroda žodžiu sutiko pateikti teigiamą rekomendaciją.

7. Paremkite savo nuorodas į savo pasiekimus

Nuorodos, kurioms prireiks laiko parengti ir pateikti konkrečias rekomendacijas, dažnai yra pačios veiksmingiausios. Geriausios jūsų rekomendacijos galės konkrečiai ir anekdotiškai kalbėti apie jūsų įgūdžius, darbo etiką ir laimėjimus darbe, klasėje ar jūsų bendruomenėje.

8. Suderinkite savo nuorodas su darbo reikalavimais

Paklauskite savęs, kuri iš jūsų nuorodų gali pateikti įtikinamiausių įrodymų, kad turite turtų, kad galėtumėte tobulėti, kai dirbate.

9. Pasirinkite ir rinkitės atsižvelgiant į darbą

Pagalvokite apie savo kaip grupės pasirinkimą. Viena nuoroda gali padėti kalbėti apie tokią kritinę jėgą kaip problemų sprendimas, kita gali padėti patvirtinti kitą pagrindinę kvalifikaciją, pavyzdžiui, pristatymo įgūdžius. Įsitikinkite, kad jūsų nuorodų sąrašai konkrečiam darbui apima kuo daugiau pagrindinių darbo reikalavimų.

10. Vidinės nuorodos daro didelę įtaką samdymui

Jei turite kokių nors ryšių įmonėje, į kurią kreipiatės, su tuo, kas, jūsų manymu, galėtų pakalbėti apie jūsų sugebėjimus, tuomet tikrai turėtumėte paklausti, ar jie norėtų būti viena iš jūsų nuorodų.

Jei neturite per daug darbo istorijos su jais, galbūt norėsite pateikti kitas tris nuorodas ir tada paprašykite savo vidinio ryšio, kad jūsų vardu neoficialiai „paskambėtų“, jei jie mano, kad jums tinka darbas. Štai kaip paprašyti siuntimo dėl darbo.

11. Periodiškai atnaujinkite savo nuorodų pasirinkimus

Pridėkite naujų rėmėjų ir pašalinkite asmenis iš savo sąrašų, jei jie atrodo ne tokie entuziastingi arba jei praėjo daug laiko nuo tada, kai dirbote su jais. Skirkite laiko tolesniems veiksmams, kad jūsų nuorodos žinotų jūsų darbo paieškos būseną ir patartų jiems, kai užimate naują vietą.

12. Rekomendacijos už neapmokamas pareigas

Jei esate susijęs su tęstiniu mokymu, savanoriška veikla ar bendruomenės darbu, šių vaidmenų vadovai ar kolegos taip pat galės pateikti rekomendacijas. Tačiau venkite pažįstamų ar šeimos draugų, kurie su jumis niekuo nesiskundė, darbo aplinkoje.

13. Naujausi absolventai gali naudoti fakultetų nuorodas

Fakultetas gali suteikti puikų tiltą buvusiems studentams, kurie dažnai turės mielus prisiminimus apie profesorių ir didelę pagarbą jų sprendimui.

Duokite, kad gautumėte patikimą nuorodą

Suteikti darbą gerai, kai pateiki užimtumo rekomendacijas. Skirkite laiko pasiūlyti ir pateikite nuorodą žmonėms, kurie jums tai teikia. Net viršininkas gali naudotis gera darbuotojo rekomendacija. Jūsų kolegos, klientai ir bendradarbiai taip pat įvertins pasiūlymą.