Kaip pasveikinti naują bosą ir padaryti gerą įspūdį
Turinys
- Žinok savo darbą
- Būkite iniciatyvūs pristatydami save
- Uždirbkite jų įvertinimą
- Patikslinkite lūkesčius
- Padėkite naujajam vadybininkui išmokti
- Būkite atviri
- Būkite atviras pokyčiams
- Sužinokite apie savo naująjį vadybininką
- Stebėkite savo vadovo užpakalį
- Nebūk akivaizdus suck-up
- Penki būdai pradėti ant neteisingos pėdos
Jūsų santykiai su vadovu gali pakeisti arba sugadinti jūsų darbą ir pasitenkinimą. Taigi, kai jūs susitinkate ir pradedate su naujuoju viršininku, svarbu išlipti dešine koja. Štai keli būdai, kaip užtikrinti, kad jūs ir jūsų viršininkas gerai pradėsite nuo pirmojo susitikimo, ir galite penkiais būdais garantuoti, kad netrukus ieškosite naujo darbo.
Žinok savo darbą
Tai yra pats svarbiausias būdas padaryti įspūdį savo naujajam viršininkui - būkite tikrai geri tuo, ką darote. Geri vadovai žino, kaip per kelias pirmąsias savaites suburti naujas komandas. Jie paklaus aplink. Jei tau gerai sekasi tai, ką darai, jie tuo pasirinks, o jei tu ne, tai bus ne kas kitas.
Būkite iniciatyvūs pristatydami save
Jei įmanoma, siųskite gyvenimo aprašymą iš anksto. Pateikite savo įsipareigojimų, projektų, kuriuose dirbate, santrauką, plėtros planą ir visą kitą informaciją, kurios gali nebūti jūsų oficialioje darbuotojo byloje.
Uždirbkite jų įvertinimą
Jūsų naujojo viršininko elgesys ir požiūris apima entuziazmą, optimizmą, smalsumą, iniciatyvumą ir gerą sprendimą. Elgesys, kurį užklupo naujas vadovas: cinizmas, verkšlenimas, pirštų rodymas, skepticizmas ir elgesys kaip žinantis.
Patikslinkite lūkesčius
Sužinokite, ko iš jūsų (ir kitų darbuotojų) tikisi jūsų naujasis vadovas. Būkite pasirengę kalbėti apie tai, ko tikitės iš savo vadovo tuo atveju, jei jūsų paprašys, bet tik tuo atveju, jei jūsų paprašys. Jei to neprašoma, tai dažniausiai nėra geras ženklas.
Padėkite naujajam vadybininkui išmokti
Būk iniciatyvus, numatyk, ką jiems reikia žinoti, ir pateik tai tinkamu metu. Ir būk kantrus. Jei jūsų vadybininkui neatrodo įdomu mokytis, tai dar viena raudona vėliava. Geriausi naujieji vadovai pirmuosius tris mėnesius praleidžia klausdami ir klausydamiesi.
Būkite atviri
Pabandykite sumažinti tai, kiek kartų jūs sakote: „Mes jau anksčiau bandėme, ir tai neveikė“. Jūsų naujasis vadybininkas įvertins kai kurias iš šių įžvalgų, bet taip pat norės pamatyti, kad norite ką nors dar kartą išbandyti.
Būkite atviras pokyčiams
Klausyk. Neklausykite, kad vertintumėte; klausytis galimybių. Yra tikimybė, kad buvo įtrauktas naujas vadybininkas - nesusidurkite su problema. Gal esate, bet galite parodyti norą ir sugebėjimą prisitaikyti bei keistis.
Sužinokite apie savo naująjį vadybininką
Atlikite „Google“ paiešką. Ieškokite jų „LinkedIn“ profilio. Sužinokite apie jų vadovavimo stilių ar filosofiją. Klauskite apie pomėgius, pomėgius, šeimą ir pan. Parodykite susidomėjimą su jais susipažinti ir mainais siūlykite informaciją. Būti pažeidžiamu yra pirmas žingsnis į pasitikėjimo ir santykių kūrimą. Žaisk per ausį - nesiūlyk per daug per anksti (TMI), bet būk pasirengęs atsakyti.
Stebėkite savo vadovo užpakalį
Tarkime, kad jau turite teigiamus ir stabilius darbo santykius, ir elkitės taip. Tikėkitės, kad viskas, ką sakote apie savo naująjį viršininką, grįš pas juos arba kitą dieną pateks į įmonės intraneto pagrindinį puslapį. Esi sąjungininkas.
Nebūk akivaizdus suck-up
Geras vadovas paprastai žino skirtumą tarp čiulpimo ir pagrindinio mandagumo bei kompetencijos. Darykite gerą darbą ir stenkitės užmegzti gerus santykius, tačiau neikite už borto.
Penki būdai pradėti ant neteisingos pėdos
Žlugdantiems save iš jūsų, keletas būdų, kaip pradėti blogą savo naujojo vadovo pradžią:
- Tarkime, kad jūsų naujasis vadovas nekompetentingas, blogas ir nepatikimas. Priverskite juos pelnyti jūsų pagarbą ir pasitikėjimą.
- Laikykite galvą žemyn ir užmerkite burną. Jūsų naujasis vadovas turėtų išmokti sunkų kelią, kaip ir jūs. Neišsiduok. Kalbėkite tik tada, kai jūsų bus paprašyta, ir pasiūlykite minimalų informacijos kiekį. Patirtis yra geriausia mokytoja, ir mes visi mokomės iš savo klaidų.
- Tarkime, kad jūsų darbas yra padėti naujajam vadybininkui išmokti virves ir įsitvirtinti nusistovėjusiame darbų atlikimo būde. Esi atitikties pavyzdys. Atrodys, kad kurį laiką palaužysite laukinį arklį, bet pakabinsite ten, nes visi jie galų gale apsupti.
- Žinote visas tas nuoskaudas, nuoskaudas ir skundus, kuriuos saugojote? Visi tie dalykai, kurių jūsų ankstesnis vadovas negirdėjo? Na, štai jūsų didelis šansas. Paimkite visą sąrašą su savimi jau pirmajam susitikimui. Dar geriau, jei atvyksite kaip savo komandos atstovas spaudai. Jūsų vadovas gerbs jūsų jaunatvišką lyderystės potencialą.
- Atminkite, kad jūsų geriausios šansai pasisekti ir lipti ant senų kopėčių yra padaryti viską, ką galite, kad sabotuotumėte savo naująjį viršininką. Kuo sunkesnis jūsų naujasis vadovas atrodo, tuo protingesnis atrodysite. Nepraleiskite progos pataisyti ar nesutikti su savo vadovu viešai, o dar geriau - už jų nugaros.
O, beje, jei eisite šiais penkiais būdais, būtinai gaukite senojo vadovo kontaktinę informaciją. Galite pastebėti, kad netrukus jums reikės naujo darbo.
